¿Pueden los empleados participar en la seguridad social sólo después de convertirse en empleados regulares?

Los "cinco seguros" son leyes nacionales. Mientras exista una relación laboral entre el empleador y el empleado, estos deben pagar la seguridad social y cumplir con los estándares de vida mínimos locales. Los empleados durante el período de prueba también pertenecen a la relación laboral, por lo que también deben pagar la seguridad social según la normativa. Por lo tanto, los empleados también pueden participar en la seguridad social antes de convertirse en empleados regulares.

Es ilegal que una empresa no participe en la seguridad social de sus empleados antes de que se conviertan en empleados regulares. A partir de la fecha de empleo, la unidad ha establecido una relación laboral con el empleador. Según el párrafo 1 del artículo 58 de la Ley del Seguro Social, el empleador deberá registrar el seguro social para sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo.

Para aquellos que no se han registrado en el seguro social, la agencia de seguro social determinará las primas de seguro social que deben pagar. Por lo tanto, antes de que el período de prueba sea regular, la unidad también debe pagar la seguridad social de los empleados.