¿Cómo realizar asientos de nómina para empleados externos?

Débito: Cuentas por Pagar - Salarios

Préstamos: Otras Cuentas por Cobrar - Seguridad Social (Personal)

Préstamos: Otras Cuentas por Cobrar - Fondo de Previsión ( Particular)

Préstamo: Impuestos a Pagar - Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas a Pagar

Préstamo: Depósitos Bancarios

Crédito: Efectivo en Caja

2. Pago del seguro social:

Débito: comisión de gestión-seguro social (unidad)

Débito: comisión de gestión-fondo de previsión (unidad)

Débito: Otras cuentas por cobrar - seguridad social (individual)

Débito: otras cuentas por cobrar - fondo de previsión (individual)

Préstamo: depósito bancario

Pago Impuesto sobre la renta personal:

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Débito: impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal

Préstamo: depósito bancario

4. Duración del empleo, estado de gestión, salario se basa en el tiempo Si se pagan en por día o por mes. En general, son solo trabajadores temporales contratados temporalmente. El tiempo no es largo y el tiempo de pago del salario no es fijo.

Los costes correspondientes, como gastos administrativos, gastos operativos, etc., pueden incluirse directamente en el pago o retiro. Acreedores: efectivo, depósitos bancarios u otras cuentas por pagar.

Datos ampliados:

1. Las personas físicas deben pagar el IRPF cuando perciben ingresos por retribuciones laborales. Impuesto a pagar = (ingresos por remuneraciones laborales - deducción de gastos) * tipo impositivo. Según la situación de la pregunta, la deducción de tasas correspondiente y el tipo impositivo aplicable son 800 yuanes y 20 yuanes respectivamente.

2. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente a los conceptos de retribuciones laborales será retenido y pagado por el pagador. Los agentes de retención pagarán impuestos a sus autoridades fiscales competentes de conformidad con las leyes fiscales.

3. Cuestiones contables. Según el sistema contable, la legislación fiscal y las leyes y reglamentos pertinentes, los gastos laborales pagados por la empresa no constituyen el salario total y deben incluirse en la cuenta "gastos administrativos - gastos laborales".

Excluye los fondos de bienestar de los empleados, los fondos de los sindicatos y los fondos de educación de los empleados, y no paga diversas primas de seguro social ni fondos de previsión de vivienda. Al calcular el impuesto sobre la renta de las sociedades a pagar.

Las tarifas de servicio deben deducirse de acuerdo con los estándares de deducción de tarifas de servicio estipulados por las autoridades fiscales locales (tenga en cuenta que no son estándares salariales, como estándares salariales para el cálculo de impuestos, etc.).

4. Pagaderos a los empleados Contabilidad de salarios:

Las empresas deben calcular el retiro, liquidación y utilización de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar". El crédito de esta cuenta registra el monto de la compensación de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos relevantes.

El lado del débito registra el monto del salario real pagado a los empleados, incluido el monto de la retención; el saldo acreedor al final de esta cuenta refleja el salario no pagado de los empleados pagadero por la empresa. La "compensación a pagar a los empleados" debe completarse de acuerdo con los "salarios" y las "tarifas de bienestar de los empleados".

Llevar una contabilidad detallada de los elementos de compensación de los empleados pagaderos, como primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos de sindicatos, fondos de educación de los empleados, tarifas de asistencia social no monetaria, etc.

(1) Confirmación de la remuneración de los empleados a pagar

La empresa calculará la remuneración de los empleados que deberá reconocerse en función de los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados durante el período contable. en los costos de activos relevantes o en las ganancias y pérdidas corrientes, también se reconoce como beneficios a los empleados por pagar.

Los salarios del personal del departamento de producción se incluyen en los costos de producción, costos de fabricación, costos laborales y otras cuentas, los salarios del personal del departamento de administración se incluyen en los gastos administrativos y los salarios del personal de ventas se incluyen en las ventas. gastos.

Los salarios de los empleados que deben ser sufragados por los proyectos en construcción y los gastos de I+D se registran en "proyectos en construcción", "gastos de I+D" y otros temas, así como las recompensas y bonificaciones a los empleados que retiran las empresas con inversión extranjera. de los beneficios netos de conformidad con la normativa del Fondo de Bienestar.

Registrado en la cuenta "Distribución de Utilidades - Retiro de Incentivos a Empleados y Fondos de Bienestar". Al calcular la remuneración pagadera de los empleados, si el Estado estipula la base y la proporción de la provisión, la provisión se hará de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado.

Si el estado no estipula la base y la proporción de la provisión, la empresa deberá estimar razonablemente la compensación de los empleados pagadera en el período actual basándose en datos de experiencia histórica y condiciones reales.

Si el monto real incurrido en el período actual es mayor que el monto estimado, los beneficios a los empleados pagaderos serán compensados; si el monto real incurrido en el período actual es menor que el monto estimado, se revertirá; .

Si una empresa distribuye sus propios productos a los empleados como beneficios no monetarios, incluirá los costos de los activos relevantes o ganancias y pérdidas corrientes de acuerdo con los objetos beneficiarios y el valor razonable de los productos, y reconocerá a los empleados. beneficios a pagar.

Debitar gastos administrativos, costos de producción, gastos de fabricación y otras cuentas, y acreditar compensaciones a los empleados por pagar - beneficios no monetarios y otras cuentas. Proporcionar casas de propiedad corporativa y otros activos a los empleados de forma gratuita.

La depreciación acumulada por el beneficiario en cada período de la vivienda se incluye en el costo del activo correspondiente o en el resultado actual. Al mismo tiempo, se incluye la cuenta "Compensación a pagar a los empleados - Beneficios no monetarios". se debita y se acredita a la cuenta "Depreciación Acumulada".

Si los empleados alquilan activos como casas para uso gratuito, el alquiler pagadero en cada período se incluirá en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas actuales sobre la base del beneficiario y los beneficios de los empleados. se reconocerá la deuda pagadera.

Debitar gastos administrativos, costos de producción, gastos de fabricación y otras cuentas, y acreditar compensaciones a los empleados por pagar - beneficios no monetarios y otras cuentas. Los beneficios no monetarios para los cuales es difícil determinar el beneficiario se incluyen directamente en las pérdidas y ganancias corrientes y en los beneficios a los empleados pagaderos.

(2) Procesamiento del pago de salarios de los empleados

La empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. Cuando se distribuye a los empleados de conformidad con las normas, se debita la cuenta "salario a pagar del empleado" y se acredita a las cuentas "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".

Para diversas cantidades deducidas por la empresa de los salarios de los empleados por pagar, se carga la cuenta "salario de los empleados por pagar" y se acreditan "depósitos bancarios, efectivo en caja, otras cuentas por cobrar, impuestos por pagar - por pagar". " y otros temas.

Cuando una empresa paga tasas de bienestar de los empleados, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, o paga primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda.

Debite la cuenta "Compensación a los empleados a pagar - Cuotas de bienestar de los empleados (o fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, fondo de previsión de vivienda)" y acredite los "depósitos bancarios" y el "efectivo disponible". "cuentas.

Cuando una empresa distribuye sus productos a los empleados como salarios, debe confirmar los ingresos comerciales principales, debitar la cuenta "Compensación a pagar a los empleados - beneficios no monetarios" y acreditar la cuenta "ingresos comerciales principales". .

Al mismo tiempo, los gastos relevantes se trasladarán y cualquier impuesto repercutido del IVA involucrado se procesará en consecuencia. Para el alquiler incurrido por una empresa para pagar viviendas alquiladas y otros activos para uso gratuito de los empleados, se debita la cuenta "Compensación a los empleados por pagar - Beneficios no monetarios" y se acredita la cuenta "Depósitos bancarios".

Enciclopedia Baidu-Tarifa laboral