¿Qué debo hacer si el empleado solo ha trabajado medio mes y ha pagado seguridad social durante un mes?

Análisis jurídico: Si el trabajador lleva 15 días en el puesto de trabajo, el empleador deberá pagarle la seguridad social de ese mes. Generalmente, las empresas declaran a final de mes, declaran y confirman el pago a principios de mes y deducen las tarifas a mediados de mes. Si un empleado renuncia después de pagar las cuotas, es un acto posterior a la contratación de la seguridad social y no puede declararse a fin de mes, sin embargo, si el empleado deja la empresa a principios de mes, no hay necesidad de contratar la seguridad social; seguridad para ese mes antes de que la empresa pague las tarifas.

1. Si existe relación laboral de hecho en el mes de empleo, la empresa pagará la seguridad social por ese mes

2. Según la ley, el empleador deberá tramitar el asunto dentro de los 30 días siguientes a la fecha de inscripción en el seguro social y podrá realizarse a lo largo de meses. Si esto sucede, la unidad declarará y pagará las primas del seguro social a partir del mes anterior;

3. La recaudación de las primas del seguro social es coherente con el cálculo de las relaciones laborales. Según lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, la relación laboral también existe en el mes de la renuncia, por lo que la empresa debe pagar la seguridad social de los empleados en el mes de la renuncia.

Base jurídica: Código Civil de la República Popular China (China).

Artículo 72 Los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 38 Si el empleador no paga las primas del seguro social de sus empleados de conformidad con la ley, los empleados podrán rescindir el contrato de trabajo.

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