¿Qué 72 empresas estatales tienen límites salariales para los ejecutivos?

Se informa que las empresas que implementarán el nuevo sistema salarial incluirán 53 empresas centrales cuyos inversionistas son SASAC del Consejo de Estado, incluidas PetroChina, Sinopec y China Mobile, así como 19 empresas centrales como otras finanzas y ferrocarriles, para un total de 72 empresas, pero el gobierno central no ha revelado la lista de estas 72 empresas hasta el momento.

El Observador Económico descubrió a partir de los informes anuales de las empresas que cotizan en bolsa cuyos controladores finales son agencias del gobierno central, empresas estatales centrales y la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales que en 2013, los salarios del presidente y director general de 168 empresas superó los 600.000 yuanes. Desde la perspectiva de la industria a la que pertenece la empresa, los salarios de los ejecutivos de las empresas financieras e inmobiliarias son generalmente más altos, y la participación accionaria entre los ejecutivos de las empresas inmobiliarias es más común, como China Merchants Real Estate, Overseas Chinese Town y Poly Real Estate. .

Guo Tianyong, director del Centro de Investigación Bancaria de China en la Universidad Central de Finanzas y Economía, dijo a un periodista del Economic Observer que los ejecutivos financieros y de bienes raíces son generalmente más altos que otras empresas centrales, y la central La política de límite salarial del gobierno afectará en primer lugar a la remuneración de los ejecutivos en este campo.

Un contador de las cuatro grandes firmas contables le dijo a un periodista del Economic Observer que, de hecho, es muy común que la compensación de los ejecutivos corporativos se devengue el año anterior y se pague el año siguiente, y si el límite salarial se acumula o se paga. La diferencia es enorme. Además, para la parte de incentivos de capital, los cambios en el valor razonable de las acciones en poder de los ejecutivos también se reflejarán en el informe anual de remuneraciones. De hecho, los ejecutivos no recibieron nuevas acciones, pero el precio de las acciones aumentó y la empresa también tuvo que confirmar un gasto. Por tanto, debería haber muchos factores que influyan.

Límites salariales para los altos ejecutivos de 72 empresas centrales

El Observador Económico encontró en los informes anuales de las empresas que cotizan en bolsa cuyos controladores finales son agencias del gobierno central, empresas estatales centrales y el Comisión de Administración y Supervisión de Activos de propiedad estatal que en 2013, el presidente Hay más de 70 empresas con salarios de gerente general superiores a 600.000 yuanes. Entre ellos, el presidente del China International Marine Containers Group, Mai, tiene un salario anual de 8,697 millones de yuanes, el vicepresidente Zhao Qingsheng tiene un salario anual de 4,308 millones de yuanes, el presidente de CITIC Securities, Wang Dong, tiene un salario anual de 5,8343 millones de yuanes y el gerente general Cheng Bo tiene un salario anual de 5,7673 millones de yuanes.

En los últimos años, el salario anual ha superado con creces el de otros ejecutivos de empresas centrales. Los informes anuales de estas dos compañías muestran que al 31 de diciembre de 2013, a Mai se le habían concedido opciones por 3,8 millones, y a Zhao Qingsheng se le habían concedido opciones por 150.000.365.438 el 31 de diciembre de 2013. Wang Dongming posee 2.649.750 acciones y Cheng Boming posee 65.438+073.365.438+060 acciones, ambas acciones A. Los precios de cierre de las acciones de CITIC Securities A 2065, 438 + 03, 654, 38 + 02,38 + 0 fueron 65, 438 + 02,75 yuanes, con valores de mercado de 33,78 millones de yuanes y 22,09 millones de yuanes respectivamente. "En comparación con la política actual, después de la reforma, el nivel salarial de los jefes de la mayoría de las empresas administradas centralmente disminuirá, y algunas disminuirán significativamente", explicó recientemente Qiu Xiaoping, viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. plano de reforma. Según él, los departamentos centrales pertinentes son actualmente responsables de orientar y supervisar la distribución salarial de los jefes de empresas administradas centralmente y de formular y mejorar las políticas de gestión salarial. El próximo paso será supervisar e inspeccionar el proceso de implementación y los resultados de la misma. políticas.

Según Qiu Xiaoping, el ámbito de aplicación de esta reforma se define como los jefes de las empresas centrales, incluido el presidente de la junta directiva, el secretario del comité del partido (secretario del partido), el director general (presidente, presidente), etc. ), supervisores (presidente de la junta de supervisores) y otros jefes adjuntos de empresas de propiedad totalmente estatal o controladas por el estado que el Consejo de Estado desempeña funciones de inversor en nombre del Estado.

Se informa que las empresas sujetas al nuevo sistema salarial incluirán 53 empresas centrales financiadas por el Consejo de Estado SASAC, como PetroChina, Sinopec y China Mobile, así como 19 empresas centrales, como otras empresas financieras. y ferrocarriles, para un total de 72 empresas. Hasta el momento, The Paper no ha revelado la lista de 72 empresas.

El número de directivos de empresas financieras supera generalmente el millón.

El informe financiero de 2013 muestra que 16 bancos que cotizan en bolsa A * * * pagaron 480 millones de yuanes a la dirección. Los informes anuales de los cinco principales bancos (Industria, Agricultura, China, Construcción y Comunicaciones) anunciaron la parte fija de la remuneración ejecutiva, y el salario promedio del presidente fue de 6,5438+0,0373 millones de yuanes. Entre ellos, Wang Hongzhang, presidente del Banco de Construcción de China, tiene un salario anual de 26,5438 yuanes + 40.000 yuanes antes de impuestos; Jiang Jianqing, presidente del Banco Industrial y Comercial de China, gana 654,38 yuanes + 99,56 millones de yuanes; el presidente del Banco de China, gana 654,38 yuanes + 35,82 millones de yuanes en sólo 8 meses en el Banco de China, el presidente del Banco Everbright, Tang Shuangning, recibió 495.000 yuanes del Grupo Everbright.

La cuarta reunión del Grupo Dirigente Central para la Profundización Integral de la Reforma revisó el plan de reforma del sistema salarial para los directores a cargo de empresas administradas centralmente y las "Opiniones sobre la determinación razonable y la regulación estricta de los beneficios de desempeño y los negocios". Expenses of Principals in Centrally Managed Enterprises", justo a tiempo para que los bancos que cotizan en bolsa publiquen sus informes de resultados intermedios.

En la conferencia de prensa del informe provisional, el presidente del CCB, Wang Hongzhang, el presidente del Banco de Comunicaciones, Niu, el presidente del ICBC, Yi Huiman, y el presidente del Banco Agrícola de China dijeron que aún no conocen el plan específico de Once. El plan se perfecciona y se implementará de acuerdo con los acuerdos unificados del país.

En el ámbito financiero, los ejecutivos bancarios no son los que más ganan. El salario anual del mencionado presidente y director general de CITIC Securities más el valor de mercado de las opciones concedidas pueden enorgullecer al círculo financiero.

Durante el período del informe de 2013, el presidente de Everbright Securities, Yuan Changqing, recibió un salario total de 435.600 yuanes de la unidad accionaria Everbright Group, y el presidente Feng Xue recibió un salario total antes de impuestos de 2,4327 millones de yuanes de la empresa. durante el período que abarca el informe. El informe anual indica además que, de acuerdo con los requisitos pertinentes de las "Directrices sobre la gobernanza de las sociedades de valores", más del 40% del salario anual por desempeño de los altos directivos de las sociedades de valores debe diferirse, y el período de pago diferido no será menos de 3 años; el pago total diferido de los altos directivos de la empresa es 2012 La parte no pagada del bono.

El salario total de Chen Youan, presidente de Galaxy Securities que cotiza en Hong Kong, durante el período del informe fue de 654,38 yuanes + 0,545 millones de yuanes, y el salario total del presidente Gu Weiguo fue de 654,38 yuanes + 0,565438 yuanes + 0,6 millones de yuanes. El informe anual de 2013 de Cinda Asset muestra que los salarios del presidente y del presidente del grupo en 2013 fueron más bajos que los de 2012, con salarios totales antes de impuestos de 2019,53 millones de yuanes para Hou y 2017,66 millones de yuanes para Zang, fueron 201215.000 yuanes y 1132; 000 yuanes respectivamente.

Los ejecutivos de bienes raíces generalmente poseen acciones.

Aunque el mercado inmobiliario actual sigue siendo lento, la mayoría de los ejecutivos de las empresas centrales cuyas empresas inmobiliarias cotizaron en bolsa en 2013 realmente han hecho una fortuna. Los datos de WIND muestran que el salario promedio de los tres principales directores de la industria inmobiliaria en 2013 fue de 2.810.900 yuanes, un aumento de 326.000 yuanes con respecto al año anterior; el salario promedio de los tres principales ejecutivos fue de 2,9843 millones de yuanes, un aumento de 399.300; yuanes respecto al año anterior.

No sólo sus salarios son más altos, sino que los ejecutivos de bienes raíces generalmente poseen acciones. Los datos de WIND muestran que los ejecutivos de China Merchants Real Estate, OCT, Poly Real Estate y China Construction poseen acciones de la empresa.

Tomemos Poly Real Estate y OCT como ejemplos. Song Guangju, presidente de Poly Real Estate, poseía 2.014,196 millones de acciones y pagó 2,98 millones de yuanes antes de impuestos. Según el precio de cierre de 8,25 yuanes el 313 de febrero, el valor de mercado era de 1.176.544.

2065438+En agosto de 2003, la junta directiva de OCT cambió, el presidente Ren Kelei renunció, Liu Pingchun se convirtió en el nuevo presidente y Hou Songrong fue contratado como nuevo presidente. Durante el período del informe, la remuneración total de Ren Kelei fue de 6,5438+052,7 millones de RMB; la remuneración total del actual Secretario del Partido, Zheng Fan, al final del período del informe fue de 6,5438+05,27 millones de RMB; fue de 65.438+0,374 millones de RMB; el salario total de Changhou Songrong al final del período del informe fue de 65.438+3030 yuanes.

El informe anual de 2013 muestra que Ren Kelei, Liu Pingchun y Zheng Fan poseen respectivamente 358,8156 millones de acciones, 335,4156 millones de acciones, 312,05438+0,56 millones de acciones y 2,0103 10,56 millones de acciones

Por supuesto, este no es el caso. Todas las empresas inmobiliarias estatales que cotizan en bolsa tienen el tratamiento ejecutivo mencionado anteriormente. Al final del período del informe, el salario del presidente de Bienes Raíces de China, Shen, ascendía a 547.654,38+0.000 yuanes, y el salario del director general Wu Wende ascendía a 702.000 yuanes, ambos participaciones.

Xi Yang Jun, subdirector del Centro de Investigación de Finanzas Modernas de la Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai, señaló al Economic Observer que las industrias financiera e inmobiliaria tienen ganancias relativamente altas, las empresas tienen la capacidad de Mantener altos salarios ejecutivos, y la propia industria tiene cierta complejidad, necesidad de atraer directivos con mayores ingresos. Si los ejecutivos tienen capacidades limitadas, esto tendrá un impacto negativo en las ganancias corporativas. Incluso si algunas empresas de la industria no son rentables, debido a los altos ingresos de los altos ejecutivos de la industria, se ven obligadas a subir con la marea para evitar la pérdida de talento. "Los ejecutivos financieros y inmobiliarios extranjeros generalmente tienen ingresos más altos, por lo que los ejecutivos nacionales de alto nivel tienen puntos de referencia. Sin embargo, existen algunas diferencias cualitativas entre los ejecutivos de empresas estatales chinas y los ejecutivos de industrias extranjeras. Los ejecutivos extranjeros son gerentes profesionales, mientras que En China, principalmente debido a nombramientos superiores, esto se debe en cierta medida a acuerdos organizativos más que a elecciones de mercado. Los altos ingresos para los ejecutivos extranjeros equivalen a un alto riesgo, y los altos ingresos nacionales no corresponden a un alto riesgo. países extranjeros revelar la información. Ahora que los salarios de los ejecutivos de las empresas centrales se han reducido, pueden renunciar a su condición de funcionarios y seguir disfrutando de altos ingresos", dijo Xi Yang Jun al final.

Lista de algunas empresas centrales a las que se aplica el plan de reforma salarial

1. Corporación Nacional de Petróleo de China

2. >

3. Grupo Sinopec

4. Baosteel Group Co., Ltd.

5. Compañía (grupo) de hierro y acero de Wuhan

6. Anshan Iron and Steel Group Corporation

7. China FAW Group Corporation

8 Dongfeng Motor Corporation

9. p>

10. Compañía (Grupo) de Transporte de China

11. Corporación Nacional de Inversiones para el Desarrollo

12. Corporación del Grupo de Comunicaciones Móviles de China

13. United Network Communications Group Co., Ltd.

14. Grupo China Telecom

15. Corporación COFCO

16. 17. Corporación de la Industria de la Aviación de China

18. Corporación de la Industria de Artillería de China

19. Corporación Estatal de Red de China

20 China Southern Power Grid Co., Ltd. .

21. Corporación China Huaneng Group.

Corporación Nacional de Aviación de China

23.

24.

25. Corporación de Aviones Comerciales de China.