¿Cuántos meses de salario puedes obtener después de renunciar a una empresa extranjera?

Cuando un empleador en China despide a un empleado, es decir, cuando el empleador propone terminar la relación laboral con el empleado, si es necesario pagar una compensación o compensación depende principalmente del motivo de la terminación de la relación laboral. relación laboral y si el empleador ha cumplido con los requisitos legales de terminación. Además, las empresas extranjeras, las empresas estatales y las empresas privadas, denominadas colectivamente empleadores en la ley, tienen los mismos estándares sobre si deben pagar una compensación o una compensación, y no existen regulaciones específicas para las empresas extranjeras.

1. Cuando la relación laboral es terminada (despido, despedido, despedido) por parte del empleador, si se debe pagar una compensación o una compensación se puede dividir a grandes rasgos en las siguientes cuatro situaciones:

>1. Situación de despido ilegal. El empleador termina la relación laboral con el empleado sin ningún motivo legal, sin pagar compensación financiera ni cumplir con los procedimientos legales. El empleado no se encuentra en las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo (como violación grave de las normas del empleador y). (regulaciones), causar grandes pérdidas al empleador, cometer actos ilegales y ser considerado penalmente responsable por las autoridades judiciales, etc.), se puede determinar que la conducta del empleador se encuadra dentro de la situación de despido ilegal prevista en el artículo 87 del Contrato de Trabajo. La ley y se debe pagar una compensación. La norma es pagar 2 meses de salario por cada año de trabajo, comúnmente conocido como 2N; Situación en la que el empleado es despedido legalmente pero necesita pagar una compensación económica. Si el empleador termina la relación laboral con el trabajador de conformidad con las circunstancias previstas en el artículo 19 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”, y si cumple con lo dispuesto en el artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo” (el empleado no tiene culpa), el empleador deberá pagarle al empleado una compensación económica, es decir, un mes de salario por cada año de trabajo, N

3. a pagar una compensación económica y un pago en lugar de preaviso. Si el empleador propone terminar la relación laboral de conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo y no notifica por escrito al trabajador con un mes de anticipación, además de la compensación económica que le corresponde pagar, también deberá pagarle un mes de salario en concepto de terminación de la relación laboral. en lugar de preaviso el monto total es N 1; es decir, sólo si cumple con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo y el empleador no notifica al trabajador con antelación, está obligado a pagarle el preaviso. pago en lugar;

4. La existencia de la situación de culpa del empleado. Si el empleado se encuentra en la situación estipulada en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo (como violar gravemente las normas y reglamentos del empleador, causar grandes pérdidas al empleador, cometer actos ilegales y ser considerado penalmente responsable por las autoridades judiciales, etc. ), el empleador deberá cumplir con la ley. Si la relación laboral se termina de acuerdo con el procedimiento, no es necesario pagar ninguna compensación financiera y no es necesario notificar al empleado con anticipación, sin embargo, esto requiere que el empleador proporcione; evidencia y notificar al empleado por escrito la terminación de la relación laboral.

2. Principalmente leyes y reglamentos basados:

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

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(1) Estar demostrado que no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba

(2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador; >

(3) Incumplimiento grave del deber, incurrir en negligencia para beneficio personal, causando daño importante al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecte gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o a petición del empleador, Negándose a hacer correcciones;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el Artículo 26, Párrafo 1, Artículo 1 de esta Ley;

(6) Ser castigado conforme a la ley será considerado penalmente responsable.

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;

(2) El empleado es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes. , lo que resulta en el incumplimiento del contrato laboral, y el empleador tiene La unidad negocia con el empleado y no logra llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. Rescindir el contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo al empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;

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(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con el renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) Terminar el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, Párrafos 4 y 5 de esta Ley;

(7) Las demás materias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos de situación.

Artículo 47: La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 87: Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización a los trabajadores conforme al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

Artículo 19 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo de duración determinada o el contrato de trabajo de duración indefinida con el trabajador en de conformidad con las condiciones y procedimientos estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo Contrato de trabajo o contrato de trabajo con un plazo para cumplir determinadas tareas laborales:

(1) El empleador y el empleado llegan a un acuerdo mediante negociación;

(2) El empleado es certificado durante el período de prueba Aquellos que no cumplen con las condiciones de empleo;

(3) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;

(4) El empleado descuida gravemente sus deberes, comete negligencia para beneficio personal y causa daños importantes al empleador;

(5) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores en el lugar. al mismo tiempo, que afecte gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niegue a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga;

(6) El empleado utilice fraude, coerción o se aproveche del peligro de otros, y el empleador concluye o modifica el contrato de trabajo contra la verdadera intención;

(7) El empleado es investigado para un proceso penal de conformidad con la ley responsable;

(8) El trabajador está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;

(9) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo

(10) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que resulta en El contrato de trabajo no puede; realizarse, y el empleador y el empleado no logran llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral después de la negociación;

(11) El empleador se reorganiza de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;< /p >

(12) El empleador encuentra serias dificultades en la producción y operación;

(13) La empresa cambia la producción, realiza importantes innovaciones tecnológicas o ajusta sus métodos comerciales y aún necesita despedir. empleados después de cambiar el contrato de trabajo.

(14) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo hacen imposible su cumplimiento.