¿El seguro de pensiones de los residentes urbanos es lo mismo que la pensión de seguridad social de los empleados? (¿El seguro de pensiones para los empleados urbanos es el mismo que el de los residentes urbanos y rurales?)
Existen dos tipos de seguro de pensión:
Uno es el seguro de pensión para empleados: si tienes un lugar de trabajo, el empleador lo asegurará. Los desempleados participan voluntariamente en seguros y pagan entre 6.000 y 35.000 yuanes al año, lo que varía de un lugar a otro.
Uno es el seguro de pensiones para residentes: los desempleados participan voluntariamente en el seguro y pagan entre 200 y 2.000 yuanes al año.
Así que si los desempleados eligen un seguro de pensiones para empleados, la pensión que pagarán los empleados urbanos será la misma.
¿Cuáles son las diferencias en los beneficios de jubilación entre el seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales y el seguro de pensiones de los empleados urbanos?
El pago mínimo anual para el seguro de pensión de residentes es de sólo 200 yuanes, y el estándar de pago máximo se establece en una tasa que no es inferior al estándar para el seguro de pensión social de los trabajadores independientes locales. Sin embargo, la mayoría de los lugares fijan el estándar de pago máximo en alrededor de 5.000 yuanes por año, e incluso el pago anual máximo en algunas áreas es de sólo 3.000 yuanes, lo que está lejos de los casi 1.000 yuanes de pago anual del seguro de pensiones urbano.
Diferencias en la gestión de las cuentas de pago
El seguro de pensiones de residentes sólo tiene cuentas individuales y no cuentas mancomunadas. Las contribuciones personales y los subsidios estatales se acreditan en cuentas personales, incluidas las características de ahorro para la jubilación. El monto de la pensión lo determina la cuenta personal, pero debido a la limitación del estándar de pago máximo, varía mucho de un lugar a otro. El estándar de pago del seguro de pensiones urbano y rural se basa en el ingreso mensual promedio de los empleados; año anterior, que es básicamente el ingreso mensual promedio de los empleados en el año anterior como referencia, y luego establece los límites superior e inferior de las contribuciones a la seguridad social para cada año. En la gestión de cuentas, la parte del pago corporativo se acredita a la cuenta general y la parte del pago individual se acredita a la cuenta personal. Las dos cuentas se gestionan por separado y no se ocupan entre sí. Los activos de las cuentas personales sólo representan el 8% de los depósitos. Si un autónomo paga, los fondos acreditados en su cuenta personal sólo equivalen a un tercio de su propio pago.
Las pensiones se calculan de forma diferente.
Ya sea un seguro de pensión de residente o un seguro de pensión urbano, la pensión se compone de un seguro de pensión y un seguro de pensión de cuenta personal. El nivel de cálculo del seguro de pensión de la cuenta personal es prácticamente el mismo y se basa en dividir el monto total de la cuenta personal por el número correspondiente de meses de acumulación. Sin embargo, debido a las diferentes edades legales de jubilación de los empleados, el número de meses acumulados correspondientes a cada grupo de edad también es diferente, como 60 años, 139 meses, 55 años, 65438. Sin embargo, dado que el salario y las prestaciones sociales del seguro de pensiones de los residentes urbanos se pagan a la edad de 60 años, se calculan sobre la base de 139 meses.
La mayor diferencia entre ambos es la pensión. Como el seguro de pensiones de los residentes no tiene una cuenta común, todas las pensiones están subsidiadas por la Oficina Estatal de Finanzas. Los subsidios son relativamente grandes en el oeste y relativamente pequeños en las partes central y norte. Todas las ciudades desarrolladas dependen de la financiación local para su asignación. Al ser un subsidio financiero, todos en el mismo lugar tienen los mismos estándares. Por ejemplo, en Shanghai es de 1.200 yuanes por persona al mes, y en Sichuan es básicamente de 115 yuanes por persona al mes. La diferencia suele ser el plazo de pago. Si el período de pago excede de un año, la pensión se incrementará cada año en una determinada cantidad. También está el factor edad, que está vinculado al subsidio para personas mayores.
Sin embargo, el cálculo y pago de la pensión básica para residentes urbanos y rurales está vinculado a la base de pago y a los años de pago del individuo, y al mismo tiempo, se debe resaltar la participación en los logros de desarrollo social y económico. . El método de cálculo consiste en utilizar como monto de cálculo el promedio de la suma del ingreso mensual promedio de los empleados en el año anterior antes de la jubilación y su salario promedio de contribución indexada, y se pagará el 1% de la pensión en cada año de pago. En tales promedios, el índice de pago promedio es muy importante. Por ejemplo, la diferencia entre el índice de pago promedio de 0,6 y 3 es 5 veces, lo que en realidad significa que el salario promedio pagado por el índice promedio es 5 veces diferente. Otro dato es el plazo de pago, que es del 1% por cada año de pago. Si este 1% son 100 yuanes, entonces cada año adicional de pago será 65.433. El seguro de pensiones de los seguros de pensiones urbanos y rurales representa casi dos tercios de todo el seguro de pensiones, razón por la cual los fondos en la cuenta mancomunada representan dos tercios y la cuenta individual solo representa un tercio.
En términos generales, el seguro de pensiones para residentes y el seguro de pensiones urbano son seguros de pensiones, pero pertenecen a dos pólizas de seguro de pensiones diferentes y no hay comparación en los beneficios de pensión. Debido a que los estándares de pago, la gestión de cuentas y los cálculos del seguro de pensiones son completamente diferentes, las pensiones varían mucho.
La diferencia entre el seguro de pensiones para empleados urbanos y el seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales
El seguro de pensiones para empleados urbanos y residentes urbanos y rurales es una parte importante del sistema de mi país sistema básico de pensiones de seguridad social.
Entonces, ¿cuál es la diferencia entre el seguro de pensiones de los empleados urbanos y el seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales? Hualv presenta lo siguiente. editor de comunicaciones.
El seguro de pensiones para empleados urbanos incluye el seguro de pensiones para empleados de empresas y el seguro de pensiones de agencias gubernamentales, que cubren a los empleados urbanos con lugares de trabajo.
El seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales incluye el seguro de pensiones de los residentes urbanos y el nuevo seguro de pensión social rural, que cubre a los residentes urbanos desempleados y a los residentes rurales mayores de 16 años que no cumplen con las condiciones para recibir servicios básicos. seguro de pensiones de los empleados.
Aunque el seguro de pensiones para empleados urbanos y el seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales son seguros sociales, el alcance de las personas aseguradas, los métodos de pago y los beneficios son diferentes, y existe una gran diferencia, que se refleja principalmente en los siguientes aspectos.
En primer lugar, el seguro de pensiones de los empleados urbanos es una contribución obligatoria del Estado y se debe participar en él. El seguro de pensión para residentes es voluntario.
La segunda es que los empleados urbanos pagan mensualmente, en base a su propio salario y el salario social promedio, y pagan en proporción, pagado conjuntamente por las unidades y el seguro de pensiones de los residentes se paga anualmente, en base a un monto; Monto fijo, y está subvencionado por el Estado. Combinado con aportaciones individuales.
En tercer lugar, el seguro de pensiones para empleados urbanos calcula las pensiones en función del período de pago, la base de pago y los salarios sociales promedio; el seguro de pensiones para residentes se calcula en función del pago total más los subsidios gubernamentales y los subsidios estatales.
En cuarto lugar, divididos en grupos de edad, los trabajadores urbanos tienen 60 años, las trabajadoras tienen 50 años y las mujeres directivas tienen 55 años. El seguro de pensión de residente tiene una duración de 60 años, tanto para hombres como para mujeres.
En quinto lugar, el seguro de pensión para los empleados urbanos tiene pagos altos y beneficios altos porque no hay ingresos, el punto de partida del seguro de pensión para los residentes es bajo, el pago es bajo y los beneficios son uniformes; más bajo.
Según el despliegue del Consejo de Estado, el nuevo seguro rural y el seguro residencial urbano se fusionarán para establecer un sistema de seguro de pensión básico unificado para los residentes urbanos y rurales de todo el país y conectarlo con el seguro de pensión básico. para los empleados; para 2020, se establecerá plenamente un sistema de seguro de pensiones justo, unificado y estandarizado para los residentes urbanos y rurales.
Los empleados de empresas y los residentes urbanos autónomos pagan el 60% de las primas del seguro de pensiones. ¿Su pensión será la misma cuando se jubilen?
De acuerdo con la política actual, si los estándares de pago y otras condiciones son las mismas, ¡las pensiones personales y de los empleados definitivamente serán las mismas!
Primero, si no fuera antes de la implementación del seguro social, esto sería lo mismo:
¿Por qué dices eso? Porque antes de la implementación del seguro social, las personas que trabajaban tenían un período de pago estimado, lo que significaba que sus años de servicio anteriores podían considerarse años de pago. Sin embargo, una vez que se implementa el sistema de seguro social, el pago comienza y ya no existe el pago.
Es decir, el principal método de cálculo de la pensión de cada jubilado proviene de la pensión básica y la pensión de cuenta personal. Si antes de la introducción del seguro social existía una pensión transitoria, se aplican las mismas cotizaciones. Aunque no es mucho, todavía queda un hueco. De lo contrario, no hay diferencia.
En segundo lugar, si se paga el 60% después de implementar el seguro de pensión, la pensión definitivamente será la misma en otras condiciones iguales:
El significado de esta oración es que si la pensión Se implementa el seguro. Finalmente, si paga el 60% de la prima y las demás condiciones son las mismas, las contribuciones a la pensión pagadas por los empleados y los individuos serán exactamente las mismas.
Esto se debe a que sus pensiones básicas, principalmente los datos clave como la base salarial social promedio del año anterior, son las mismas; las pensiones de cuentas personales, debido a que sus ratios de cotización son los mismos, los datos deben ser; lo mismo; este cálculo Los resultados no serán diferentes.
En tercer lugar, la única diferencia es el costo de la prima que pagan:
Supongamos que uno paga la seguridad social de los empleados y el otro paga la seguridad social personal. Si cotizan al mismo nivel y se jubilan a la misma edad y tiempo, las pensiones serán exactamente las mismas. Sin embargo, sus primas de seguro social personal son diferentes. Es decir, aunque dos personas tengan la misma pensión y la misma proporción, el monto del pago es diferente.
La situación concreta se debe a que: Los empleados y las empresas soportan conjuntamente el 28% de los gastos de seguridad social. Este 28% se refiere al salario mensual total de los empleados, del cual el 20% corre a cargo de la empresa y va directamente a la cuenta común de la seguridad social. Otro 8% corre a cargo de particulares y va a las cuentas personales de los empleados. Las contribuciones individuales las pagan los individuos en su totalidad, al 20%, del cual el 12% va a la cuenta mancomunada de la seguridad social y el 8% a la cuenta personal. Luego, puede ver que para el mismo estándar de pago del 60%, el mismo 8% va a la cuenta personal y los empleados solo gastan el 8% de su propio dinero ingresando a la cuenta, pero para las personas que tienen empleo flexible, pagan el 20%; .
Entonces, bajo las mismas circunstancias, las contribuciones de los empleados y las contribuciones individuales son exactamente iguales, excepto que las contribuciones de los empleados se comparten entre la unidad y el individuo; las contribuciones individuales las paga el individuo en su totalidad; En comparación, por la misma pensión, los individuos pagan un 12% más de costos de pensión que los empleados. Sin embargo, el seguro social es algo bueno que beneficia al país y a la gente. ¡Es esencialmente diferente del seguro comercial y es confiable!