Estándares salariales para la compensación económica de los empleados
La compensación económica a los empleados se refiere a cierta compensación económica otorgada a los empleados cuyos contratos laborales han sido rescindidos cuando una empresa despide empleados. La norma de remuneración es el doble de un mes de salario para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante un año y menos de diez años en la empresa y el triple de un mes de salario para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de diez años;
La compensación económica a los empleados tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados cuyos contratos laborales han sido rescindidos. También es un sistema importante para que las empresas asuman el costo de los despidos. De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y sus normas pertinentes, los estándares de cálculo de la compensación económica de los empleados son los siguientes: 1. Base de cálculo de la remuneración: La base de cálculo de la compensación económica de los empleados es el salario promedio del empleado en los 12 meses antes de su dimisión. 2. Norma de cálculo de la remuneración: Si el empleado ha trabajado continuamente en la empresa durante un año pero menos de diez años, se calculará como dos veces el salario de un mes; si ha transcurrido más de diez años, se calculará como tres veces; el salario de un mes. 3. Límite máximo de remuneración: El límite máximo de remuneración económica de los empleados es de 24 meses de remuneración. 4. Disposiciones especiales: Si una empresa necesita despedir empleados debido a dificultades operativas o cambios de producción o innovaciones tecnológicas, se pueden otorgar descuentos apropiados en términos de estándares de cálculo sobre la base del cumplimiento de los procedimientos y condiciones pertinentes. Cabe señalar que los estándares de cálculo de la compensación económica de los empleados no son estáticos y pueden diferir en diferentes regiones, industrias y empresas. Por lo tanto, en la operación real, los cálculos deben realizarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes en función de circunstancias específicas.
¿Se puede negociar y acordar con la empresa la compensación económica de los empleados? La "Ley Laboral de la República Popular China" y sus reglamentos relacionados han aclarado los estándares de cálculo de la compensación económica de los empleados. Si el estándar de compensación alcanzado mediante la negociación entre la empresa y el empleado es superior al estándar legal, la empresa deberá pagar la cantidad más alta negociada. Sin embargo, si el estándar de compensación alcanzado mediante la negociación es inferior al estándar legal, la empresa debe pagar el estándar legal.
La compensación económica a los empleados es un sistema importante para proteger a los empleados que han sido despedidos de sus contratos laborales. Las empresas deben seguir estrictamente las regulaciones pertinentes al calcular la compensación económica y, al mismo tiempo, deben seguir los procedimientos legales para garantizar que el proceso de despido sea legal y conforme.
Base legal:
Artículo 42 de la "Ley Laboral de la República Popular China". Cuando un empleador concluye o modifica un contrato laboral con un empleado, deberá estipular claramente la remuneración laboral. , jornada de trabajo, descanso y vacaciones, protección laboral, condiciones laborales, responsabilidad por incumplimiento de contrato y otras materias. Los empleadores no deben reducir salarios, horas de trabajo, vacaciones, seguridad y salud laboral y otras disposiciones estipuladas por las leyes, reglamentos y el estado, ni dañar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Si las cuestiones no estuvieran claramente acordadas con el empleado, se aplicarán las leyes, reglamentos y disposiciones nacionales.