¿Qué incluye principalmente la tarifa de formación?
1. Las tarifas de los cursos se refieren a las tasas de matrícula que cobran las instituciones de capacitación por participar en los cursos de capacitación. El tamaño depende de los costos operativos, el modelo de ganancias y los estándares de cobro de la institución de capacitación.
2. Los honorarios de los profesores se refieren a la remuneración que cobran las instituciones de formación por solicitar la formación de profesores.
3. Los gastos de viaje se refieren a los gastos de viaje relevantes que las instituciones de formación pueden cobrar a los estudiantes cuando no se encuentran en el mismo lugar, incluidos gastos de viaje, gastos de ida y vuelta, gastos de alimentación, etc.
4. Tarifa de alojamiento significa que cuando los objetos de formación no están en el mismo lugar, la institución de formación puede cobrar las tarifas de alojamiento correspondientes.
5. La tarifa del material didáctico se refiere al costo que supone para las instituciones de formación preparar el equipo didáctico, como manuales de formación, libros, revistas, etc.
6. Las tasas de conferencias se refieren a las tasas de conferencias que pueden cobrar las instituciones de formación cuando las actividades de formación se llevan a cabo en forma de conferencias.
7. Otros gastos se refieren a otros gastos, como honorarios de impresión, honorarios exprés, honorarios de conferencias, etc.
Los gastos se refieren a la salida total de beneficios económicos que se producen en las actividades diarias de una empresa, que reducirán el capital de los propietarios y no tienen nada que ver con la distribución de ganancias a los propietarios. Los gastos incluyen costos (costos comerciales principales, otros costos comerciales, impuestos y recargos comerciales) y gastos del período (gastos administrativos, gastos de ventas y gastos financieros).
Los datos anteriores provienen de Dongao Accounting Online.
Cuotas especiales de formación en el contrato de trabajo:
Las cuotas especiales de formación en el contrato de trabajo se refieren a la formación profesional y técnica proporcionada por el empleador para mejorar las habilidades de los trabajadores y a cargo de otras unidades cuestan. Esto incluye los honorarios de capacitación para la certificación pagados por el empleador por la capacitación profesional y técnica de los trabajadores, los gastos de viaje durante el período de capacitación y otros costos directos incurridos por los trabajadores debido a la capacitación.
Los gastos de formación estipulados en el artículo 16, artículo 22, párrafo 2 del "Reglamento para la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" incluyen gastos de formación bien documentados pagados por el empleador para la formación profesional y técnica de los trabajadores. Gastos, gastos de viaje durante la formación y otros gastos directos en que incurran los trabajadores como consecuencia de la formación.
Los "honorarios especiales de formación" previstos en el artículo 22, numeral 1 de la "Ley de Contrato de Trabajo", son honorarios pagados por el empleador por la formación profesional y técnica de los trabajadores, y deben ser "especiales" y "profesionales". " ”, en lugar de cualquier tarifa de formación y tecnología de formación que constituyan las condiciones del período de servicio acordado.
No se incluye la capacitación necesaria en conocimientos laborales básicos, como seguridad de producción, procedimientos operativos, reglas y regulaciones, antes de asumir el trabajo.
Los datos anteriores provienen de China Travel Service. com.