¿Cómo realizar asientos contables para los gastos de viaje de los empleados?

Asientos contables de gastos de viaje de los empleados

Débito: gastos administrativos - cuotas sociales

Crédito: compensación a los empleados a pagar - cuotas sociales de los empleados.

Débito: compensación a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados.

Préstamos: Depósitos Bancarios

¿Cuál es el salario a pagar a los empleados?

Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o poner fin a las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye compensaciones a corto plazo, beneficios por despido, beneficios post-empleo, otros beneficios a los empleados a largo plazo y beneficios proporcionados por la empresa a los cónyuges, hijos, dependientes, sobrevivientes de empleados fallecidos y otros beneficiarios de los empleados.

Las empresas deben configurar la cuenta "cuentas por pagar" para contabilizar el devengo, liquidación y uso de las cuentas por pagar. La "compensación pagadera a los empleados" debe dividirse en salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, honorarios de bienestar de los empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados, separación remunerada, planes de participación en las ganancias, fondos limitados. Los planes de depósito en garantía, los planes de beneficios limitados, los beneficios por despido y otros temas establecen cuentas detalladas para una contabilidad detallada. Las empresas deben reconocer la remuneración real de los empleados como un pasivo durante el período contable en el que los empleados les prestan servicios, e incluirla en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas corrientes, respectivamente.