¿Cuáles son los procedimientos que deben seguir las empresas de Jiaxing para tratar las lesiones laborales de los empleados?
A. Si ocurren lesiones menores, el supervisor del departamento/unidad puede manejar el asunto en su nombre y enviar al lesionado al hospital para recibir tratamiento médico. El gerente presentará los documentos/certificados de gastos médicos pertinentes al departamento de administración para su reembolso; al mismo tiempo, deberá completar un "Formulario de informe de accidente por lesiones laborales".
B. En caso de lesión grave, el jefe del departamento/unidad debe notificar inmediatamente al departamento de gestión, que será responsable de organizar el envío de la persona lesionada al hospital o proporcionarle la asistencia necesaria y pagarle temporalmente; la tarifa del departamento de gestión al departamento de contabilidad Se utiliza una cantidad adecuada de efectivo para pagar todos los gastos médicos y de tratamiento de los empleados después de que la persona lesionada es hospitalizada y tratada, el jefe del departamento/unidad completa el "Formulario de informe de accidente por lesiones laborales" "En el departamento de gestión, y el departamento de gestión completa las opiniones de investigación, verificación y manejo, y luego el superior revisa y aprueba.
2. Todas las lesiones relacionadas con el trabajo deben registrarse en el "Formulario de informe de accidente de trabajo" y presentarse al gerente general para su aprobación antes de que se puedan reembolsar los gastos médicos y se pueda otorgar la licencia por lesiones relacionadas con el trabajo. .
3. Si se requiere recuperación y tratamiento debido a una lesión relacionada con el trabajo, la empresa correrá con los gastos de tiempo perdido después de la aprobación del gerente general.
4. El departamento de gestión coordinará el reembolso de todos los gastos médicos y de recuperación de los empleados lesionados en el trabajo y acudirá a la compañía de seguros para la liquidación del reclamo. Las lesiones generales relacionadas con el trabajo deben informarse a la compañía de seguros dentro de los cinco días, y las lesiones graves o muertes deben informarse a la compañía de seguros por escrito dentro de las 24 horas.
5. En caso de una lesión o muerte relacionada con el trabajo, se debe contactar a la compañía de seguros o al departamento laboral de inmediato para discutir las medidas posteriores, y se debe contactar a los familiares del fallecido lo antes posible. El proceso de manejo debe ser paciente y proactivo. La compañía de seguros lo compensará mediante negociación/arbitraje con el departamento laboral, y la compañía también le brindará ayuda moral después.
6. Después de que el departamento de gestión recibe las reclamaciones por cobrar de la compañía de seguros, va al departamento de contabilidad para gestionar los procedimientos de cancelación pertinentes y reembolsar los gastos médicos temporales de los empleados; diferencia entre la compensación de la compañía de seguros y los gastos médicos, se debe presentar. Se emiten los documentos pertinentes y se emiten los recibos de caja chica, luego de ser firmados y aprobados por el gerente general, se devuelven al departamento de contabilidad junto con la compensación recibida.
7. Para órdenes de pago temporal por gastos médicos por accidentes de trabajo, el pagador temporal deberá indicar que el tiempo requerido es de un mes en el "motivo del pago temporal". Si todas las reclamaciones de seguro no pueden completarse dentro de un mes, el pagador temporal debe informar el tiempo aproximado requerido al departamento de contabilidad después de un mes, si toma tres meses (el tiempo requerido depende de la diferente magnitud de cada accidente), el pagador temporal; El director general lo firma y lo devuelve al departamento de contabilidad.
¿Rui? Detener