¿Cómo solicitar la seguridad social de los empleados en caso de renuncia?
Análisis legal: si lo transfieren a esta ciudad, debe emitir un certificado de despido de la unidad original, y la unidad original reducirá la cantidad de empleados. (1) Pago individual: Simplemente envíe los expedientes, los procedimientos de rescisión del contrato y el manual de seguros al departamento laboral local. (2) Pago de nueva unidad: Presentar los expedientes, procedimientos de terminación de contrato y manuales de seguros a la nueva unidad, y la nueva unidad se hará cargo del aumento. 2. Si el empleador se traslada a otro lugar, los procedimientos de transferencia y continuación de la relación del seguro de pensión básica se manejarán de acuerdo con los siguientes procedimientos: (1) Después de que la unidad original haya completado los procedimientos de terminación del contrato, la persona asegurada deberá acudir al departamento de trabajo donde se ubica la unidad original para solicitar el certificado de transferencia de seguro médico y de pensión (2) A los participantes que pagan contribuciones individuales se les entregarán artículos como manuales de seguro, certificados de transferencia de seguro médico y de pensión, etc., si hay una nueva unidad; directamente al departamento de trabajo donde el asegurado está dispuesto a pagar. 3. Dado que las operaciones específicas pueden variar de un lugar a otro, se recomienda llamar al 12333 para realizar consultas antes de manipularlas. Base legal: El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo y Proporcionar al trabajador un certificado de rescisión o cese en el plazo de 15 días. Tramitar los trámites de transferencia de expediente y relación de seguridad social. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.