¿Qué hacer con la seguridad social tras dimitir en Beijing?
Las personas con registro de hogar en esta ciudad pueden elegir un empleo flexible y pagar la seguridad social. por sí mismos; aquellos con registro de hogar no local no pueden pagar por sí mismos temporalmente y deben ser pagados por una unidad afiliada; las personas con registro de hogar en esta ciudad solo pueden solicitar seguro de pensión y seguro médico;
2. Ha encontrado una buena próxima empresa antes de dejar su trabajo;
Los trámites de transferencia de la seguridad social se pueden gestionar en el departamento de gestión de personal de la nueva empresa. La empresa le informará de los materiales específicos que es necesario preparar.
3. Vaya a otros lugares después de salir de la ciudad:
Prepare la tarjeta de seguro social (saldo garantizado), el certificado de renuncia y la cédula de identidad; oficina de seguridad donde adquirió el seguro social: Imprima el comprobante de pago del seguro de pensión básico y el comprobante de pago del seguro médico básico en la máquina de autoservicio (una hoja de papel con un sello). Llenar el “Formulario de Solicitud de Liquidación de Traslado de Relación con el Seguro Social” finalmente acudir a la agencia de seguridad social del lugar de traslado para tramitar los trámites de traslado con el comprobante de pago sellado;
Base legal: Artículo 84 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un tiempo. límite si no realiza las correcciones dentro del plazo, se impondrá al empleador una multa no inferior a una vez pero no superior al triple del importe de las primas de seguro social pagaderas, y a la persona directamente responsable a cargo; y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.
Artículo 85 Si el empleador se niega a expedir un certificado de terminación o rescisión de la relación laboral, se tramitará de conformidad con lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China".