¿Cuanto más pagan los empleados, más seguridad social? ¿Cuál es la base?

En términos generales, este es el caso, porque según la normativa, el monto del pago del seguro de pensión es el salario mensual promedio de los empleados del año anterior. Es decir, si su salario es alto, significa que su base de pago es alta. , y por supuesto tendrás que pagar más. Sin embargo, ha habido casos de incumplimiento. En la vida real, muchas empresas, especialmente las privadas, no pagan la seguridad social de acuerdo con los ingresos reales de sus empleados en el proceso de pagar la seguridad social por consideraciones de ahorro de costos laborales y alivio de la presión personal sobre la seguridad social. En cambio, le piden deliberadamente que pague la seguridad social de acuerdo con el límite de pago de la seguridad social local. Por ejemplo, si su salario mensual promedio es de 6.000 yuanes, el límite de contribución a la seguridad social local es de 3.000 yuanes. Es lógico que su base de pago sea de 6.000 yuanes. Si el índice de pago personal es del 8%, tendrá que pagar 480 yuanes cada mes. Sin embargo, la base de pago que la empresa le permite solicitar es de 3000 yuanes, por lo que su pago se reducirá a 240 yuanes. Esto no es bueno para sus beneficios de pensión futuros, porque las contribuciones se reducirán y sus salarios futuros se reducirán.

La empresa también tiene otro truco, que consiste en dividir su salario en salario estándar y salario de evaluación del desempeño, y permitirle pagar de acuerdo con el salario estándar, lo que ahorra dinero. Por ejemplo, su salario es de 8.000 yuanes, de los cuales el salario estándar es de sólo 3.000 yuanes. Es lógico que su base de pago sea de 8.000 yuanes, pero si la empresa le pide que solicite 3.000 yuanes, sigue siendo una pérdida. Pero como todos sabemos, en todo el proceso de práctica, para reducir los costos laborales de la empresa, muchas empresas generalmente no pagan la seguridad social personal de los empleados de acuerdo con un indicador de pago real, sino que todas pagan las prestaciones de la seguridad social de acuerdo con un pago mínimo. estándar. En ese caso, la empresa reduce los costes laborales, pero supone una pérdida de patrimonio para los propios empleados. Debido a que su salario es relativamente alto, es posible que no pague salarios de seguridad social de acuerdo con su salario.

Estos problemas generalmente se manejarán de manera razonable y efectiva en 2022. ¿Qué pasó? Debido a que 2019 es el año de la reforma tributaria de la seguridad social, después de la reforma tributaria, las autoridades tributarias recaudarán gradualmente sus beneficios de seguridad social, por lo que el rango de recaudación de las autoridades tributarias en todo el país es el mejor. Al mismo tiempo, al declarar el impuesto sobre la renta de las personas físicas, las autoridades fiscales pueden ver claramente que no se sigue estrictamente el salario de cada empresa para cada empleado. El pago de salarios de la seguridad social es inconsistente con un indicador de pago relacionado.

La base de seguro social generalmente se denomina base de pago de seguridad social, que generalmente se refiere a la base de pago de seguridad social de los empleados en un año de seguridad social. Este se define con base en el ingreso mensual promedio de los empleados del 1 de junio al 1 de febrero del año anterior. La base de pagos de la seguridad social es un vínculo importante para medir las cuotas de seguridad social pagadas por empleadores y empleados y los salarios y beneficios del seguro de los empleados de la empresa. Existen límites superior e inferior y la dosis real depende de las condiciones específicas de cada región. Pero, de hecho, para reducir los costos laborales, muchas empresas no pagan los salarios de la seguridad social en función de los salarios de los empleados. En cambio, la mayoría de la gente elige un estándar de pago mínimo para pagar sus beneficios de seguridad social. Es decir, si su salario es de 8.000 yuanes, entonces el estándar de pago mínimo para todos en el área local es de 3.500 yuanes. Para reducir los costes laborales, las empresas suelen elegir el estándar de pago más bajo. Pagar su propia seguridad social personal según el estándar de 3.500 yuanes probablemente no tendrá ningún efecto en su salario. No importa cuánto salario recibas, elegirás este estándar de pago mínimo.

上篇: ¿Cómo se pierde dinero en divisas? 下篇: Coordinado en Wuhan, tengo 30 años. Afortunadamente, tengo el golf para acompañarme durante todo el camino.