Distrito de Tangshan Guye, ¿dónde está mi expediente personal?
De acuerdo con las políticas nacionales, las agencias de intercambio de talentos en todos los niveles bajo el departamento de personal de la organización son elegibles para conservar los archivos de personal de los graduados universitarios después de su empleo. Diversos tipos de empresas privadas, empresas municipales, empresas conjuntas chino-extranjeras y empresas unipersonales no tienen derecho a gestionar los archivos de personal de los empleados y, en general, confían su gestión a agencias de intercambio de talentos de todos los niveles. Los graduados también pueden confiar a agencias de intercambio de talentos que se encarguen de las relaciones personales en su propio nombre. Además, las agencias de intercambio de talentos de todos los niveles, como el talento provincial, el talento municipal y el talento distrital, solo son diferentes en sus respectivos departamentos y no hay otra diferencia.
¿Qué expedientes de egresados son aptos para ser alojados en agencias de intercambio de talentos?
Graduados que no quieren regresar al área local pero quieren mantener el registro de su hogar en Shijiazhuang, graduados que se están preparando para exámenes de ingreso de posgrado y graduados que no están seguros de poder trabajar en su actual unidades durante mucho tiempo, estos graduados también pueden optar por confiarnos sus expedientes personales a agencias de intercambio de talentos.
¿De qué servicios disfrutan los graduados después de confiar a una agencia de personal la realización de intercambios de talentos?
(1) Responsable de la aceptación de las relaciones de expedientes de personal y el manejo de los trámites relacionados con traslados;
(2) Llevar los trámites de graduación de los egresados.
(3) Presentar aumento salarial
(4) Solicitud de ascenso a título profesional
(5) Procedimientos de liquidación;
(6) Certificado emitido por la provincia, certificado de registro de hogar, certificado de compra de vivienda, certificado de planificación familiar, certificado de revisión política para viajar al extranjero, etc. ;
(7) Tramitar los procedimientos de cobro y pago de los seguros de pensiones, seguros de desempleo y seguros médicos.
Primero que nada, tarjeta de registro
¿Para qué sirve la tarjeta de registro?
1. Credenciales reportadas a la unidad receptora;
2. Comprobante de que los egresados certificados son estudiantes incluidos en el plan nacional unificado de matrícula; de identidad del cuadro;
4. Completar los procedimientos de transferencia de registro del hogar con la tarjeta de registro y otros materiales relevantes.
Ahora bien, los primeros tres puntos no son importantes, pero el cuarto punto sí lo es, no pierdas tu tarjeta de registro.
2. Prueba de transferencia de registro de hogar
Cuando vengas a la escuela a estudiar, tu registro de hogar se transferirá de tu ciudad natal a la escuela, pero es temporal en la escuela y Tienes que mudarte después de graduarte. El certificado de transferencia de registro del hogar es prueba de que el registro del hogar del estudiante se transferirá fuera de la estación de policía donde se encuentra la escuela cuando se gradúe. No se perderá. No importa a dónde vaya, debe dejar el registro de su hogar dentro del tiempo especificado y no guardarlo en su bolsillo.
En tercer lugar, los documentos
Lo que realmente demuestra tu experiencia de aprendizaje es tu archivo. El archivo contiene su tarjeta escolar, expedientes académicos, comentarios de diversos aspectos, certificados de premios y materiales sobre el grupo de su partido. Estos son materiales originales y no se pueden copiar. Debemos prestar atención a nuestros propios documentos.
Según la experiencia, lo mejor es transferir expedientes a agencias de intercambio de talentos de todos los niveles, porque son agencias especializadas en la gestión de expedientes. Almacenar archivos en el Centro de Intercambio de Talentos es seguro y conveniente. Aquí, me gustaría recordarles a todos que presten atención a los siguientes puntos al transferir archivos:
1. No transfiera archivos al empleador antes de que esté claro si el empleador tiene autoridad de personal. En cambio, el expediente se transfiere al centro de intercambio de talentos donde se encuentra el empleador. A menudo nos encontramos con unidades que no tienen derechos de administración de archivos que reciben archivos, y las unidades individuales perderán o retendrán los archivos de los estudiantes.
2.Preguntar sobre la naturaleza del empleador. Si se trata de una agencia estatal, una institución estatal o una empresa estatal, ellos o su unidad de supervisión tienen derechos de gestión de personal y pueden recibir archivos. Otras empresas no públicas e instituciones privadas no tienen derecho a gestionar personal. Los estudiantes deben ser admitidos a través del Centro de Intercambio de Talentos y los archivos de los estudiantes deben colocarse en el Centro de Talentos.
3. Existen procedimientos prescritos para la transferencia de archivos. Antes de salir de la escuela, es una buena idea saber cuándo y dónde se transfirieron sus archivos. Porque en esta etapa las unidades responsables de la asignación de estudiantes no están unificadas, incluida la Oficina de Personal, el Centro de Intercambio de Talentos, la Oficina de Educación y la Oficina de Asignación Especial. , bastante confuso. Además, es problemático transferir archivos dentro y fuera, por lo que es mejor hacerlo en un solo paso.
Cuatro. Contrato Laboral
En términos generales, una vez que los graduados completan los trámites de registro, pueden firmar un contrato laboral con el empleador.
Un contrato de trabajo es un contrato escrito que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. También es una garantía legal para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y los empleadores.
Los contratos laborales actualmente en uso son generalmente contratos en formato impresos por el departamento de trabajo. Los términos necesarios son: ① Período del contrato laboral; ② Contenido del trabajo; 4 Protección laboral y condiciones laborales; Disciplina; ⑥ Condiciones para la rescisión del contrato de trabajo; ⑦ Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo; ⑧ Ambas partes también pueden negociar condiciones complementarias del contrato de trabajo. Entre ellos, la cláusula de responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo es más importante, porque la Ley del Trabajo estipula que ambas partes pueden acordar la determinación de la responsabilidad, el alcance de la compensación, el método de cálculo y el método de responsabilidad mediante negociación. Suele estar estipulado en las cláusulas complementarias del contrato previstas por el empresario. Deberías ser consciente de esto. Algunas unidades, incluidas algunas instituciones (como hospitales, escuelas, etc.), han acordado muchas cláusulas de compensación por terminación anticipada para garantizar que los graduados trabajen en la unidad durante un largo tiempo. Hay que tomárselos en serio. La obligación de compensación para los graduados que renuncian anticipadamente no puede ser demasiado alta y, por lo general, no excede el salario anual del graduado. Los graduados que acaban de empezar a trabajar generalmente firman primero un contrato a corto plazo (un año), y es mejor firmar un contrato a medio o largo plazo después de graduarse. En este momento, el empleador y usted se han entendido.
Sin embargo, la contradicción entre la oferta y la demanda laboral es ahora prominente y la presión sobre el empleo es alta. Al contratar nuevos empleados, muchas unidades afirman que no firmarán contratos laborales con ellos y, si tienen alguna objeción, buscarán otro trabajo. Ante estas cuestiones, los estudiantes deben recordar dos puntos:
1. El período de prueba estipulado en el contrato de trabajo está incluido en el período del contrato y no excederá los 6 meses como máximo. En otras palabras, el período de prueba no puede utilizarse como excusa para negarse a firmar un contrato de trabajo. Existen disposiciones especiales con respecto al período de prueba en el contrato de trabajo.
2. Para aquellas unidades que no firman contratos laborales con los trabajadores por sus propios intereses, aún pueden tomar armas legales cuando sus intereses se ven perjudicados. La Dirección General del Ministerio de Trabajo señaló en la “Respuesta al Problema de los Trabajadores que Solicitan una Compensación Económica Por Omitir el Patrón de Firmar un Contrato de Trabajo” ((1996) 181): Luego de que el patrón formó una relación laboral de facto con el empleado, el empleador retrasó deliberadamente la celebración del contrato de trabajo con el empleado y, al mismo tiempo, puso fin a la relación laboral de facto con el empleado. Si un trabajador tiene un conflicto con el empleador a causa de una demanda de compensación económica, es decir, mientras exista una relación laboral de facto, las personas deben ser tratadas con igualdad a la hora de recibir una compensación.
1. ¿Cuáles son las diferencias y conexiones entre los “expedientes de estado de los estudiantes” y los “expedientes de personal” de los graduados?
Los expedientes de estado de estudiantes de posgrado se refieren a los expedientes de estudiantes universitarios que aprobaron el examen nacional unificado y fueron admitidos. Registra los resultados de los exámenes de ingreso a la universidad, el desempeño escolar, el estado familiar, el desempeño durante la escuela y las recompensas y castigos en forma de materiales escritos. Los archivos de personal de los graduados se convierten a partir de los archivos de estado de estudiante. Esto significa que después de la graduación, los expedientes académicos de los graduados se colocan en sus archivos de estado de estudiante y luego la escuela transfiere los archivos al departamento de personal de la unidad de empleo de los graduados o a la oficina de empleo de los graduados. Mecanismo de intercambio de talentos encomendado. En este momento, el expediente de estatus de estudiante se convierte oficialmente en un expediente de personal. Esto solo se puede lograr después de que los graduados firmen un acuerdo de trabajo con el empleador o una agencia de intercambio de talentos confiada, realicen los procedimientos de graduación pertinentes y obtengan un certificado de registro.
2. ¿Cómo deben tratar los titulados sus expedientes?
En la actualidad, existe un fenómeno común entre los graduados que no entienden ni se preocupan por los archivos. Algunos incluso se graduaron hace varios años y todavía tienen sus archivos en la escuela; otros los guardan en casa; Es más, no saben dónde tirarlo. Parece que "los archivos son inútiles". En realidad no. Aquí hay sólo una breve explicación. En la actualidad, cuando las empresas e instituciones contratan empleados y seleccionan funcionarios públicos nacionales, deben revisar los archivos y utilizar la información relevante registrada como base importante para seleccionar talentos. Además, sus expedientes personales también son necesarios para solicitar el seguro social, evaluar títulos profesionales y emitir diversos certificados relacionados. En resumen, en la vida real, los archivos de personal siguen desempeñando un papel insustituible y debemos prestarles suficiente atención para evitar problemas y pérdidas innecesarios en el estudio y la vida futuros. Al mismo tiempo, se destacó que, debido a las políticas nacionales pertinentes, los graduados que no puedan encontrar una unidad de empleo después de graduarse pueden conservar sus expedientes de forma gratuita durante dos años. Ésta es la diferencia entre "expedientes de estatus de estudiante" y "expedientes de personal".
Por lo tanto, algunos estudiantes creen erróneamente que dado que la escuela lo mantiene gratis, no es necesario acudir a una agencia de intercambio de talentos para encargarse de ello. Lo que guarda la escuela es su "expediente de estado de estudiante", pero lo que realmente importa es su expediente personal. Por ejemplo, su evaluación de graduación y título profesional solo se puede realizar después de que el expediente de estatus de estudiante se convierta en un expediente de personal. Según las políticas nacionales, los graduados universitarios pueden graduarse un año después de la graduación (sujeto a la fecha firmada por el departamento de personal del certificado de registro) y con la aprobación del departamento de personal de la unidad o de la agencia de intercambio de talentos encargada un año después de la graduación; (sujeto a la fecha de registro) Los graduados universitarios y los graduados universitarios que se hayan graduado durante tres años o más pueden solicitar títulos profesionales junior, que serán manejados por el departamento de recursos humanos de su unidad o una agencia de intercambio de talentos confiada. Se puede ver que los archivos de estado de los estudiantes que mantiene la escuela son sólo "almacenamiento" y no desempeñan ninguna función. En cierto sentido, esto es una pérdida de dinero.
El procedimiento para reexpedir una tarjeta de matrícula perdida es el siguiente:
1. El egresado presenta una solicitud por escrito, la cual deberá ser firmada y sellada por el docente responsable de empleo del departamento. (instituto).
2. Certificado expedido por el Centro de Orientación Laboral de la Oficina de Asuntos Estudiantiles.
3. Los graduados deben acudir al diario local para hacer una declaración. Los graduados deben acudir a la oficina de despliegue móvil del departamento provincial para gestionar los procedimientos de reemisión de su certificado escolar, declaración periodística y certificado de graduación original.
Preguntas sobre archivos y registro de hogar
1. ¿Cómo transfieren los graduados los archivos y el registro de hogar después del empleo?
Los expedientes de los graduados son enviados por la escuela al departamento de gestión de archivos del lugar de trabajo de los graduados según su unidad de empleo.
El registro de domicilio de los egresados será transferido por la comisaría escolar según la unidad de empleo indicada en la tarjeta de registro. Después de recibir el certificado de transferencia de registro de hogar, los graduados deben revisarlo cuidadosamente y conservarlo adecuadamente. No lo arrugues ni lo empañes, y mucho menos lo pierdas. Si hay errores u omisiones, no los corrija usted mismo, de lo contrario no serán válidos.
2. ¿Cuál es la base para registrar archivos de transferencia?
El certificado de alta de empleo y el aviso de admisión son el comprobante de traslado de expedientes de egreso. Dondequiera que vaya la unidad informante, allí se transferirán el registro y los archivos del hogar.
3. ¿Cómo puedo comprobar si la empresa no ha recibido el expediente?
Si la unidad no ha recibido los expedientes, los egresados deberán consultar con los profesores encargados del empleo de egresados en cada facultad.
4. ¿Qué trámites deben seguir los egresados si cambia su lugar de origen?
Si el egresado cambia de lugar de origen, deberá presentar el certificado de traslado de la unidad de sus padres, el certificado de parentesco (sellado con el sello oficial) y el certificado de registro de domicilio de la policía. estación donde se encuentra el nuevo registro de hogar. Después de la revisión por parte de la universidad, se enviará a la Oficina de Asuntos Estudiantiles para su archivo.
Beneficios de la agencia de personal:
1. Firmar un acuerdo de agencia de personal con el Talent Service Center, que aclara los derechos y obligaciones de ambas partes, y se realiza una gran cantidad de trabajo. por la agencia. Aprovechando esta oportunidad, los graduados a quienes se les confía la agencia pueden concentrarse más en su trabajo;
2. Para el cliente, la elección de un proyecto de agencia por parte de un individuo significa que él y la agencia han establecido derechos e intereses legalmente garantizados;
3. El sistema de agencia de personal ayuda a crear un sistema donde la gente puede entrar y la gente. Puede salir y la gente puede subir y bajar. Un mecanismo de empleo benigno bajo un desarrollo independiente. Representa una dirección de desarrollo del sistema de gestión de talentos bajo el sistema económico de mercado socialista.