¿Cuáles son los beneficios de las opciones sobre acciones para empleados?
Las ventajas de las opciones sobre acciones para empleados son: 1. Puede evitar en gran medida las desventajas de la distribución salarial tradicional.
Las opciones sobre acciones pueden eliminar las desventajas de la distribución salarial tradicional hasta cierto punto, porque la compra de opciones sobre acciones es el futuro de la empresa, y el desempeño de la empresa durante un largo período de tiempo afecta directamente los ingresos de El operador, haciendo que el operador se preocupe más por el desarrollo a largo plazo de la empresa.
Beneficios de las opciones sobre acciones para empleados. Alinear los intereses de los gestores con los de los inversores.
Los inversores se centran en los intereses a largo plazo de la empresa. Los administradores son empleados de los propietarios o inversores y están más preocupados por el rendimiento operativo a corto plazo durante su mandato. Por lo tanto, cómo vincular los intereses de ambos y hacer que los gerentes se centren en la creación de valor a largo plazo para la empresa es una cuestión muy importante en la innovación del sistema corporativo.
La implementación de opciones sobre acciones reflejará la remuneración de una parte considerable de los directivos en forma de opciones, logrando la combinación anterior e incitándolos a centrarse en la creación de valor a largo plazo para la empresa.
El tercer beneficio de las opciones sobre acciones para empleados es que pueden promover en gran medida el desempeño de la empresa.
Un análisis de la implementación de opciones en 38 grandes empresas de Estados Unidos muestra que el desempeño de todas las empresas se puede mejorar enormemente. La tasa de crecimiento promedio de tres años del rendimiento del capital aumentó del 2% al 6%, la tasa de crecimiento promedio de tres años de las ganancias por acción aumentó del 9% al 14% y la tasa de crecimiento promedio de tres años de la ganancia per cápita aumentó del 6% al 10%.
El cuarto beneficio de las opciones sobre acciones para empleados es que ayudan a atraer mejor a los empleados principales y a dar rienda suelta a su creatividad.
Los empleados principales son cruciales para el desarrollo futuro de la empresa. En términos generales, los planes de opciones se limitan a aquellos miembros que son muy importantes para el éxito futuro de la empresa. Cada departamento tiene miembros principales correspondientes. Otorgar opciones sobre acciones a empleados clave puede proporcionar una mejor atmósfera competitiva interna y motivar a los empleados a trabajar duro.
Al mismo tiempo, debido a que las opciones enfatizan el futuro, la empresa puede retener a empleados centrales capaces y de alto rendimiento, lo cual es un medio eficaz para competir y retener talentos sobresalientes y evitar que los competidores roben a los empleados principales.
Beneficios de las opciones sobre acciones para empleados. Ayuda a resolver las contradicciones inherentes a las empresas por razones institucionales.
Puede resolver el problema de la supervisión debilitada provocada por la ausencia de entidades corporativas de inversión. Existe un conflicto de intereses inherente en la relación principal-agente entre los administradores corporativos y los departamentos de gestión de activos corporativos como accionistas. Cuando los intereses personales entran en conflicto con los intereses de los accionistas, es probable que los operadores abandonen los intereses de los accionistas y busquen ganancias personales.