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¿Cómo escribir asientos contables para los gastos de comedor del personal?

Algunas empresas establecerán comedores para empleados dentro de la empresa. Cuando se incurra en gastos relacionados, se pueden incluir en cuentas como los salarios de los empleados y los depósitos bancarios. ¿Cómo realizar asientos contables específicos?

Asientos contables de gastos de comedor del personal

Compra de verduras, arroz, fideos, aceite, etc.

Débito: beneficios a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados (comedor)

Débito: depósitos bancarios/efectivo en caja.

Pago al comedor

Débito: salario del empleado a pagar - cuota social del empleado (comedor)

Débito: depósito bancario/efectivo en caja.

Distribución por objetos de servicios a los empleados

Débito: gastos administrativos/gastos de ventas/gastos de fabricación-gastos de bienestar de los empleados.

Préstamo: salarios de los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados (comedor)

¿Cuál es el salario a pagar a los empleados?

Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por una empresa por los servicios prestados por los empleados o por la terminación de las relaciones laborales. La compensación de los empleados incluye salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, beneficios para los empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión para la vivienda, fondos sindicales y fondos para la educación de los empleados, licencias pagadas, planes de participación en las ganancias, planes de depósito definido y planes de beneficios. indemnizaciones por despido, etc. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.

Dirección del préstamo para la compensación a los empleados por pagar

El monto del débito de la cuenta de compensación a los empleados por pagar representa el monto real de sueldos, salarios, seguridad social y fondos de previsión pagados. El monto incurrido en la carta de crédito representa el monto de sueldos y salarios devengados, seguridad social y fondos de previsión. Si es el saldo final de la cuenta por pagar de compensación a los empleados, representa el monto de sueldos, salarios, seguridad social, fondo de previsión, etc. que aún no se han acumulado (o pagado).

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