¿En qué cuenta contable se incluyen los honorarios de formación de los empleados? Asientos contables adjuntos
En el proceso de operación y desarrollo empresarial, con el fin de brindar la capacitación correspondiente para mejorar el nivel de habilidades de los empleados, ¿qué temas se deben utilizar para calcular los gastos de capacitación incurridos? ¿Cómo preparar asientos contables?
¿Qué temas se utilizan para calcular las tarifas de formación de los empleados?
Los honorarios de formación están incluidos en la cuenta contable de gastos administrativos.
Gastos de gestión: El contenido contable incluye fondos de la empresa, fondos sindicales, primas de seguro de desempleo, primas de seguro laboral y honorarios de la junta directiva en los que incurre la junta directiva y los departamentos administrativos de la empresa en la operación y gestión de la empresa, o que deben ser asumidos por la empresa, honorarios de agencia intermediaria, honorarios de consultoría, honorarios de litigios, gastos de entretenimiento comercial, gastos de oficina, gastos de viaje, gastos de correo y telecomunicaciones, gastos ecológicos, salarios del personal administrativo y gastos de bienestar. , etc.
Los gastos administrativos son gastos del período y se incluyen en las pérdidas o ganancias del período actual en el que se incurren.
Asientos contables de gastos de formación de los empleados
1. Al devengar los gastos de formación de los empleados, los asientos contables son:
Debito: gastos de gestión
Débito: Salarios de los empleados por pagar - fondos de educación de los empleados
2 Al desembolsar las tarifas de capacitación de los empleados, los asientos contables son:
Débito: Salarios de los empleados por pagar - fondos de educación de los empleados
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Préstamo: depósito bancario
El alcance de los gastos para la educación y capacitación de los empleados
El alcance de los gastos para la educación y capacitación de los empleados de la empresa incluye:
1. Capacitación para el empleo y la transferencia laboral;
2. Diversas capacitaciones para la adaptabilidad laboral;
3. ;
4. Educación continua para el personal profesional y técnico;
5. Capacitación del personal de operaciones especiales;
6. empresa;
7. Gastos de empleados por participar en la evaluación de habilidades vocacionales, certificación de calificaciones vocacionales y otros gastos;
8. 9. Honorarios de recompensa para empleados autodidactas;
10. Gastos de gestión de educación y formación del personal;
11. Otros gastos relacionados con la educación del personal.