Cómo completar los salarios de los empleados en el informe directo en línea de la Oficina Nacional de Estadísticas
Si la empresa no implementa las Normas Contables de 2006, es decir, no configura la cuenta de nómina por pagar y aún utiliza la cuenta de nómina por pagar, entonces este indicador incluirá todos los conceptos incluidos en la cuenta de nómina por pagar. Normas de contabilidad de 2006 (salarios, seguro social, fondo de previsión, asistencia social, fondos de sindicatos, fondos de educación de empleados, etc.).
Informe de estadísticas salariales especializadas, de esas con personal y salarios muy detallados. Este indicador debe incluir todas las remuneraciones pagadas a los empleados, incluidas las pagadas en especie, el reembolso de las facturas de telefonía móvil, las facturas de teléfono residencial y los gastos de vestimenta (excluida la ropa de trabajo), independientemente del tema, la fuente y el nombre del pago, siempre que sea en criterio personal, todos se computan como remuneración laboral.
Datos ampliados:
Los estándares salariales son uno de los componentes del sistema de grados salariales, e indican los niveles salariales estándar para los empleados en todos los niveles. El método de cálculo del salario diario es: salario diario = salario estándar mensual ÷ promedio de días laborales legales mensuales (generalmente, algunas unidades de sábados y domingos no se incluyen).
Los estándares salariales suelen ser formulados por las empresas con referencia a los estándares nacionales de salario mínimo, teniendo en cuenta la demanda del mercado de talentos en este puesto y teniendo en cuenta las diferentes configuraciones de duración de servicio, profesionalidad de los empleados. títulos, niveles de negocio, puestos de trabajo, etc.
Enciclopedia Baidu-Estándares salariales