¿Qué debo hacer si los atrasos del empleado no se pagan después de su renuncia?

1. Los métodos para manejar las deudas impagas después de que los empleados se van son los siguientes:

(1) Enviar recordatorios a la otra parte

(2) Conducta; negociaciones

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(3) Puede preparar pruebas relevantes y presentar una demanda ante el tribunal, y el tribunal ordenará a la otra parte que devuelva el dinero;

(4) Puede solicitar la ejecución forzosa. Si la otra parte tiene capacidad para ejecutar la sentencia pero se niega a hacerlo, usted será penalmente responsable.

2. Base jurídica: Artículo 674 del Código Civil de la República Popular China

El prestatario deberá pagar los intereses según el plazo acordado. Si no se pactara el plazo para el pago de los intereses o el acuerdo fuese poco claro y no pudiera determinarse conforme a lo dispuesto en el artículo 510 de esta Ley, si el plazo del préstamo fuera inferior a un año, se pagará junto con el préstamo si el plazo del préstamo es superior a un año, deberá pagarse al final de cada año; si el plazo restante es inferior a un año, deberá pagarse junto con el préstamo.

Artículo 675

El prestatario deberá reembolsar el préstamo en el plazo acordado. Si no hay acuerdo sobre el plazo del préstamo o el acuerdo no es claro y no puede determinarse de conformidad con lo dispuesto en el artículo 510 de esta Ley, el prestatario podrá devolver el préstamo en cualquier momento; el prestamista podrá instar al prestatario a que lo devuelva; el préstamo en un plazo razonable.

2. ¿Cuál es el proceso de renuncia de un empleado?

El proceso de renuncia del empleado es el siguiente:

1. El empleado y el empleador llegan a un acuerdo sobre la terminación del contrato de trabajo, o notifican al empleador por escrito con 30 días de anticipación. rescindir el contrato de trabajo;

2. El empleador aprueba la solicitud de renuncia del empleado;

3. Realizar los trámites de renuncia y liquidar el salario.