¿Cómo contabilizar las lesiones de los empleados en el trabajo?

Análisis jurídico: 1. Indemnización a los empleados en caso de accidente laboral:

Débito: compensación a los empleados a pagar - cuotas sociales/gastos no operativos (parte a cargo del compañía)

Débito: otras cuentas por cobrar (la compañía de seguros corre con la parte)

Débito: otras cuentas por cobrar (la persona responsable corre con la parte, si corresponde)

Crédito: efectivo disponible

2. La compañía de seguros paga la compensación del seguro

Débito: depósitos bancarios

Crédito: otras cuentas por cobrar (la compañía de seguros corre con la parte)

Base jurídica: "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Artículo 38 Los siguientes gastos incurridos debido a accidentes laborales se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de conformidad con la normativa nacional:

(1) Tratamiento de lesiones laborales Gastos médicos y gastos de rehabilitación (2) Subsidio de alimentación por hospitalización (3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada (4) Costos necesarios para instalación y organizar dispositivos de asistencia para discapacitados (5) Si no puede cuidar de sí mismo, el comité de evaluación de la capacidad laboral Gastos de atención vital confirmados (6) Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad recibido por empleados con discapacidades de nivel uno a cuatro (7) Cuando se extinga o rescinda el contrato de trabajo, se otorgará el subsidio médico por única vez que se debe disfrutar (8) Debido a que si una persona fallece en el trabajo, sus familiares sobrevivientes recibirán beneficios funerarios, pensiones de familiares dependientes y beneficios relacionados con el trabajo. beneficios por fallecimiento. (9) Honorario por tasación de capacidad laboral.