¿Los empleados deben pagar la seguridad social en el último mes después de su salida?

Análisis legal: La empresa debe pagar el seguro de los empleados en el último mes después de que dejen la empresa. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Si la empresa no paga la seguridad social en el último mes de la renuncia, puede solicitar un arbitraje laboral. Si la empresa despide al empleado, la empresa no necesita hacerse cargo del monto total del seguro del empleado durante el último mes de su renuncia. La empresa debe pagar el seguro del empleado durante el último mes de su renuncia. Incluso si un empleado renuncia voluntariamente, el empleador no puede exigirle que soporte íntegramente un mes de seguridad social. El comportamiento del empleador es ilegal y la proporción de pago de la seguridad social debe basarse en la proporción entre el empleado y el empleador.

El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Si la empresa no paga la seguridad social en el último mes de la renuncia, puede solicitar un arbitraje laboral.

Base legal: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar al trabajador en el plazo de 15 días Procedimientos de traslado de expediente y relación de seguridad social. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

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