¿Qué debo hacer si mis empleados no pagan seguridad social?
Análisis legal: En principio, se recomienda que las empresas realicen pagos obligatorios a los empleados sin excepción. Si el empleado realmente no está dispuesto, la unidad también debe conservar pruebas pertinentes para salvaguardar sus derechos e intereses, como exigir al empleado que escriba una declaración personal, una carta de compromiso o una descripción de la situación, y compensar al empleado de otras maneras. . Ninguno de estos métodos puede evitar absolutamente los riesgos legales, y las explicaciones relevantes pueden no ser válidas debido a la violación de obligaciones legales, pero estas explicaciones pueden al menos explicar la situación real en ese momento y preparar para posibles litigios futuros. ¿Pueden los empleados reclamar una compensación económica por no pagar las cotizaciones a la seguridad social? Hay dos situaciones. Si el empleador no paga voluntariamente la seguridad social, el empleado puede redactar primero una carta de renuncia obligatoria alegando que el empleador no paga la seguridad social y enviársela al empleador. Luego puede solicitar arbitraje para reclamar una compensación financiera a su empleador, lo cual está absolutamente bien. Si los empleados solicitan activamente no pagar la seguridad social, en la provincia de Jiangsu, los trabajadores que exigen una compensación financiera alegando que sus unidades no pagan la seguridad social pueden no recibir apoyo. Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagarán las primas del seguro social de conformidad con la ley y tendrán derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social. para proporcionar consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados.
Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.
Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.