Después de cinco años de trabajar en la empresa, sin seguridad social ni aumentos salariales, ¿es necesario quedarse?
A muchas empresas privadas ahora no les gusta tomar la iniciativa de aumentar los salarios de sus empleados. A menos que tenga escasez de talentos destacados y sean profesionales con escasos recursos, es posible pagar precios altos para cazar talentos destacados y robar talentos. También es común que las empresas estatales no aumenten los salarios durante muchos años. También he trabajado en entornos privados y corporativos. Comenzó a trabajar en una gran empresa en Chongqing. Cuando me uní por primera vez en 2000, mi salario mensual era de 5.000 y mi bonificación de fin de año era de aproximadamente 6.543.800. En el ambiente de esa época, este salario ya era muy alto. Después de varios meses, me ascendieron a asistente del presidente de la empresa y mis ingresos anuales aumentaron a 6,5438 millones. Incluyendo las bonificaciones, mis ingresos anuales deberían superar los 6.543.805 yuanes. Ya estaba muy satisfecho con mis ingresos anuales en el año 2000.
Sin embargo, cuando el corazón de una persona aún no está satisfecho, lleva cinco años trabajando en esta empresa. Han pasado cinco años y el salario es en realidad el mismo que hace cinco años, porque la competencia en la industria de las motocicletas se volvió cada vez más feroz en ese momento y el bono de fin de año no era tan bueno como en 2001. Por lo tanto, una vez que entran las empresas privadas, rara vez existe un sistema de aumento de salario fijo. Una empresa mejor aumentaría el salario en función de los años de trabajo en 20 o 30 yuanes al año. Sin embargo, la promoción de 20 o 30 yuanes al mes no es significativa ni nada alentadora.
La única forma de conseguir un aumento en una empresa privada es cambiando de trabajo. Pero al cambiar de trabajo, algunas personas pueden ganar varios miles de yuanes a la vez, mientras que otras pueden tener salarios similares a los de antes. También es difícil juzgar el ascenso y la caída del mercado de recursos humanos. Si puede encontrar un trabajo más adecuado siguiendo un camino determinado y el salario de la empresa recién cotizada es significativamente más alto que el de su empresa actual, creo que puede intentarlo. Después de todo, a muchos emprendedores les gusta lo nuevo y odian lo viejo.
Para trabajar en una empresa de este tipo durante más de cinco años sin pagar la seguridad social, esto es a lo que realmente debes prestar mucha atención. Es diferente ahora que en el pasado. La seguridad social es la protección futura de todos. Han pasado cinco años y no son muchos los cinco años que se pueden perder en la vida. El período de pago del seguro de pensión social y del seguro médico también se acumula año tras año. A medida que pasa el tiempo, será difícil pagar de una sola vez en el futuro. Si no piensan en el futuro cuando sean jóvenes, será su propio defecto en el futuro.
La Ley de Seguridad Social tiene ya 10 años de vigencia. Como antiguo empleado que trabaja en una empresa, debe informar sus necesidades a la empresa de manera oportuna e informarlas activamente a la agencia de seguridad social. Independientemente de las circunstancias, es razonable, legal y conforme exigir a la empresa que pague la seguridad social personal durante estos cinco años. Ya que está debatiendo si quedarse en esta empresa o no, pruébelo. Después de todo, usted no es el único que no ha experimentado la seguridad social en su empresa. No todos los empleados han pagado la seguridad social. ¿Por qué no se pueden unificar los zapatos cofirmados para reflejar el método anterior? La unidad es genial. Mientras nos unamos y enseñemos a los líderes una lección jurídica para que puedan operar de acuerdo con la ley, será una situación beneficiosa para el jefe, la empresa y el equipo.
Si el jefe sigue indiferente, insiste en seguir su propio camino y sigue violando las normas, entonces estoy de acuerdo en que te vayas lo antes posible. Si renuncia de conformidad con el artículo 38 de la Ley del Trabajo, la empresa le proporcionará una compensación económica y también podrá solicitar arbitraje y pagar el seguro social durante cinco años según sea necesario. Según la ley, no sólo puede salvaguardar sus derechos e intereses legales, sino también alentar a su jefe a fortalecer el concepto de Estado de derecho y cambiar las estrategias comerciales, de modo que también pueda pagar su seguridad social personal durante cinco años.
En términos generales, si trabajas en esta empresa durante más de cinco años, no pagarás seguridad social y tu salario no aumentará. De hecho, una empresa así ha perdido su atractivo. Creo que no importa si el salario sube o no. Lo más importante es que no pagar la seguridad social retrasará tu vida, dejándote sin apoyo ni atención médica en el futuro. Si el jefe no cambia, entonces él mismo tiene que cambiar el status quo o encontrar un trabajo lo antes posible.