En términos de contabilidad, ¿cuánto tienen que pagar los empleados al mes por las comidas en el comedor?

1. Es más conveniente pagar los salarios en forma de pago en efectivo, y el comedor recoge el efectivo y pasa las tarjetas cuando comen. Pero no logró el objetivo de los empresarios: los subsidios para comidas se convirtieron en beneficios. Independientemente de si comían en el comedor, se pagaban subsidios para comidas todos los meses, que en realidad se convirtieron en subsidios sociales. Sin embargo, la contabilidad sigue siendo buena: simplemente cargue los "gastos administrativos-gastos de bienestar" en forma de nómina y ¡el impuesto desaparecerá!

2. Los empleados deslizan sus tarjetas para cenas, registros de comedor y liquidación financiera de la empresa a final de mes. Este método logra el objetivo del empresario: los empleados que comen en el comedor reciben subsidios (incluidas las horas extras y los turnos de noche). Básicamente, logra el propósito de proporcionar subsidios para las comidas durante el trabajo y no subsidios para las vacaciones, pero causa problemas contables. : No hay facturas formales y legales del comedor hasta la liquidación financiera. Solo hay registros de tarjetas de comedor firmados por los líderes. Los impuestos no se reconocen y no se pueden incluir en los gastos. ¡Solo se pueden debitar las "cuotas de asistencia social a pagar".