¿Existen políticas preferenciales, como seguro de maternidad, para personas no locales que trabajan en Beijing?

Artículo 1: Con el fin de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los extranjeros empleados en China para participar en el seguro social y disfrutar de los beneficios del seguro social de conformidad con el y fortalecer la gestión del seguro social, de conformidad con la "China La Ley de Seguro Social de la República Popular China (en adelante, la "Ley de Seguro Social") formula estas Medidas.

Artículo 2 Los extranjeros que trabajan en China se refieren a aquellos que han obtenido el "Certificado de Empleo Extranjero", el "Certificado de Experto Extranjero", la "Tarjeta de Periodista Permanente Extranjero", el "Certificado de Residencia Extranjera" y otros empleos de acuerdo con la ley. Aquellos que poseen el "Permiso de residencia permanente para extranjeros" y están empleados legalmente en China.

Artículo 3 Empleados extranjeros contratados de conformidad con la ley por empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados, firmas de contabilidad y otras organizaciones registradas en China (en lo sucesivo, las empleador) Las personas participarán en el seguro de pensión básico de los empleados, el seguro médico básico, el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad de conformidad con la ley. El empleador y el individuo pagarán las primas del seguro social de acuerdo con las regulaciones.

Los extranjeros asignados a trabajar en una sucursal u oficina de representación registrada o registrada en China (en adelante, la unidad de trabajo doméstico), después de firmar un contrato laboral con un empleador extranjero, participarán en la pensión básica. Para el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad, las unidades de trabajo doméstico y los individuos deben pagar primas de seguro social de acuerdo con la reglamentación.

Artículo 4 Si un empleador contrata extranjeros, deberá inscribirlos en el seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de obtención del certificado de empleo.

Los extranjeros enviados por empleadores extranjeros para trabajar en lugares de trabajo nacionales deberán tener sus lugares de trabajo nacionales registrados en el seguro social de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.

Las instituciones que manejan certificados de empleo para extranjeros de acuerdo con la ley deben informar de inmediato a las agencias locales de seguro social sobre la información relevante sobre el empleo de extranjeros en China. Las agencias de seguridad social deben informar periódicamente sobre los certificados de empleo de los extranjeros a las agencias pertinentes.

Artículo 5 Los extranjeros afiliados al seguro social que cumplan las condiciones disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley.

Si abandona el país antes de alcanzar la edad de jubilación prescrita, se retendrá su cuenta de seguro social personal. Si regresa a China para trabajar, sus años de pago se calcularán de forma acumulativa si lo solicita por escrito; Para rescindir la relación de seguro social, también se retendrá su cuenta de seguro social. Puede realizar un pago único a su cuenta de ahorros de seguro social personal.

Artículo 6 Si un extranjero fallece, el saldo de su cuenta personal de seguridad social podrá heredarse de conformidad con la ley.

Artículo 7 Los extranjeros que disfruten de prestaciones sociales mensuales en el extranjero deberán presentar al organismo de seguridad social responsable del pago de sus prestaciones al menos una vez al año un certificado de supervivencia expedido por la embajada o consulado de nuestro país en el exterior o un certificado de supervivencia. supervivencia que haya sido notariada y autenticada por la agencia correspondiente en el país de residencia y autenticada por la embajada o consulado de China en el extranjero.

Los extranjeros que hayan ingresado legalmente al país pueden acudir a la agencia de seguridad social para acreditar sus condiciones de vida por sí mismos, y ya no necesitarán presentar el certificado de supervivencia especificado en el párrafo anterior.

Artículo 8 Si un extranjero que participa en el seguro social de conformidad con la ley tiene un conflicto con su empleador o unidad de trabajo doméstico, podrá solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. Si un empleador o una unidad de trabajo doméstico infringe sus derechos e intereses en materia de seguridad social, los extranjeros también pueden solicitar al departamento administrativo de la seguridad social o a la agencia de recaudación de primas de la seguridad social que se ocupe del asunto de conformidad con la ley.

Artículo 9 Si una persona con la nacionalidad de un país que ha firmado un acuerdo bilateral o multilateral de seguro social con China está empleada en China, las medidas para participar en el seguro social se manejarán de acuerdo con las disposiciones del acuerdo.

Artículo 10 Las agencias de seguro social establecerán números de seguro social para extranjeros de acuerdo con las "Reglas para preparar números de seguro social para extranjeros" y emitirán tarjetas de seguro social de la República Popular China.

Artículo 11 El departamento administrativo del seguro social, de conformidad con las disposiciones de la Ley del Seguro Social, supervisará e inspeccionará la participación de los extranjeros en el seguro social. Si el empleador o la unidad de trabajo doméstico no registra a los extranjeros en el seguro social de conformidad con la ley o no les paga las primas del seguro social de conformidad con la ley, de conformidad con la "Ley de Seguro Social", el "Reglamento sobre el Trabajo y Supervisión de la Seguridad Social" y demás leyes, reglamentos administrativos y normas pertinentes, tramitación prescrita.

Si un empleador contrata a extranjeros que no hayan obtenido un permiso de trabajo de acuerdo con la ley o que no sean titulares de un permiso de residencia permanente para extranjeros, serán tratados de conformidad con el "Reglamento sobre la Administración del Empleo de extranjeros en China".

Artículo 12 Las presentes Medidas entrarán en vigor el 15 de octubre de 2011.