¿Quién es el gran dios? Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Edición (2019) No. 67? Por favor envíalo.
Todas las oficinas de seguridad social y recursos humanos de distrito y condado, unidades relevantes directamente dependientes del gobierno municipal y empresas relevantes:
Con el fin de implementar a fondo la Oficina del Comité Municipal del Partido de Huainan, el Aviso de las “Opiniones de Implementación sobre la Profundización de la Reforma del Sistema de Títulos Profesionales” de la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Huainan (Huaibanfa [2018] No. 21) y las “Opiniones de Implementación sobre Promoción de la Reforma del Mecanismo de Evaluación de Talento por Clasificación” (Huaibanfa [2019] 65438+) Según lo dispuesto por el “Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en la revisión de títulos profesionales en 2019” del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (Wanrenshe [ 2019] No. 157) y "Aviso sobre las medidas de implementación para la revisión de títulos profesionales en la provincia de Anhui" (Wanrenshe [2018] No. 5) y requisitos, ahora,
Evaluación de títulos profesionales
Alcance y objetos
(1) En diversas empresas e instituciones de la ciudad de Huaian (excluidas las instituciones administradas por funcionarios públicos) Personas que ocupan puestos profesionales y técnicos en empresas privadas, como unidades), economías no públicas , grupos sociales, autónomos, etc. que se dedican a trabajos profesionales y técnicos y cumplen con las calificaciones correspondientes, incluido el personal profesional y técnico de Hong Kong, Macao y Taiwán empleados en la ciudad de Huai'an, y los extranjeros que poseen certificados extranjeros emitidos por Anhui. Provincia Personal profesional y técnico extranjero que disponga de autorización de residencia permanente o autorización de trabajo para extranjeros. El personal profesional y técnico que cumpla con la serie actual de calificaciones (profesionales) puede postular y enviar materiales a su unidad (o agencia de servicios de talentos) de acuerdo con las regulaciones.
(2) Si las unidades (individuos) directamente dependientes del gobierno central o con sede directa en la provincia necesitan confiar personal profesional y técnico para participar en la evaluación de la serie relevante de comités de evaluación (profesionales) en nuestro ciudad, sus unidades deberán emitir una carta de autorización y ser aprobada por la gente de la ciudad, después de la revisión por la Oficina Social, la solicitud será informada al panel de jueces de la serie correspondiente (profesional).
(3) Los talentos de alto nivel que vienen del extranjero para realizar trabajos técnicos, así como los talentos de China que necesitan urgentemente innovación y emprendimiento, pueden ser evaluados a través del canal verde para títulos profesionales. revisar.
(4) Personal profesional y técnico que tenga habilidades y desempeño sobresalientes en puestos profesionales y técnicos, haya realizado contribuciones destacadas y cumpla con las calificaciones para la evaluación de títulos profesionales.
(5) El personal jubilado (incluido el personal reempleado) no tiene permitido participar en la evaluación del personal profesional y técnico.
Declaración de propiedad
Procedimiento y aceptación
(1) Informe de especificación y recomendación
1. Evaluación del título de profesional senior. La solicitud de títulos profesionales superiores, los estándares de evaluación y los requisitos específicos de tiempo y ubicación de presentación se pueden encontrar en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y en los sitios web de varias series de jueces superiores (profesionales). El departamento (unidad) al que pertenece el solicitante deberá presentar los materiales de evaluación a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión de acuerdo con el cronograma del comité evaluador de alto nivel provincial, tramitar los procedimientos de evaluación encomendados y completar el trabajo de solicitud en de manera oportuna. (Los documentos de evaluación de los títulos profesionales de docentes superiores de primaria y secundaria se notificarán por separado. Favor de prestar atención a los sitios web de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y de la Dirección Municipal de Educación y Deportes.)
2. Evaluación de título profesional intermedio. Para solicitar títulos profesionales intermedios, de acuerdo con los estándares de evaluación de cada serie (profesional) y el Comité de Evaluación de la Lista del Comité de Evaluación de Títulos Profesionales Intermedios de la ciudad de Huainan 2019, el departamento (unidad) donde se encuentra el comité de evaluación emitirá de inmediato el aviso de trabajo de evaluación. para el diseño, y se publicará en el sitio web del departamento (unidad) donde se encuentra el comité de evaluación. Anuncio en el sitio web y hará un buen trabajo al aceptar, revisar y clasificar los materiales de revisión. La evaluación de títulos profesionales intermedios sigue el principio territorial y el solicitante obtiene las calificaciones de títulos profesionales junior de la ciudad de Huainan (las calificaciones de títulos profesionales no junior de la ciudad de Huainan son confirmadas por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social). Sólo después de que las calificaciones del solicitante hayan pasado la revisión en cada reunión de revisión y se hayan presentado a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para un nuevo examen de calificación, podrán participar en la revisión. Si los materiales del solicitante no han sido confirmados por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el comité de revisión no aceptará la solicitud.
De acuerdo con el "Aviso sobre la emisión de opiniones orientativas de la provincia de Anhui sobre el establecimiento de la correspondencia entre las cualificaciones profesionales y técnicas y los títulos profesionales en algunos campos profesionales (prueba)" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social ( Wan Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social [2017] No. 72), todos los certificados de calificación obtenidos de la serie de exámenes correspondientes a calificaciones profesionales y técnicas vocacionales y títulos profesionales se pueden solicitar después de ser revisados y confirmados por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Oficina.
3. Evaluación del título profesional junior. Cuando el personal profesional y técnico de empresas e instituciones municipales solicite títulos de título profesional junior, las instituciones serán resumidas por sus departamentos competentes (empresas por unidades) e informarán a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social antes del 30 de noviembre. El reconocimiento de títulos profesionales junior para personal profesional y técnico en empresas e instituciones en varios condados y distritos será coordinado y organizado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado dentro del año en curso de acuerdo con el principio territorial, y los resultados del reconocimiento serán reportado a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su registro.
4. Solicitan la revisión de títulos profesionales las organizaciones económicas no públicas, los grupos sociales, los trabajadores autónomos y demás personal profesional y técnico de la empresa privada. Se deberá tomar como base para la determinación de los años de trabajo el contrato de trabajo suscrito con la unidad solicitante y la carta de nombramiento para el puesto profesional y técnico correspondiente.
Si los expedientes de personal son administrados por el empleador, el empleador deberá realizar una revisión preliminar de los materiales de solicitud y presentarlos al comité de revisión de la serie (profesional) y nivel correspondiente según sea necesario si los expedientes de personal son confiados por un servicio de talentos; agencia, la agencia de servicio de talentos deberá realizar una revisión preliminar de los materiales de solicitud y presentarlos al comité de revisión de la serie (profesional) y nivel correspondiente según sea necesario. Mejorar el mecanismo de clasificación y evaluación del talento para las empresas privadas. Para una serie de títulos profesionales que son altamente prácticos y tienen atributos de investigación teóricos poco claros, el personal profesional y técnico de empresas privadas puede solicitar títulos profesionales intermedios o inferiores sin requisitos de tesis; cuando solicita títulos profesionales superiores, puede explorar resultados de patentes; informes de proyectos, planes de demostración de ingeniería o experimentales y documentos de diseño, planes de enseñanza, casos, logros creativos, exposiciones, certificados de colección, etc. en lugar de requisitos de tesis. Al organizar la evaluación de títulos profesionales, el personal profesional y técnico de empresas privadas puede dividirse en grupos separados y evaluarse individualmente.
Al mismo tiempo, deberíamos establecer una buena conexión entre los títulos profesionales socializados y no socializados. Las calificaciones de títulos profesionales obtenidas a través de diversos métodos de evaluación no socializados antes de 2017 siguen siendo válidas en organizaciones económicas no públicas y no necesitan ser reemplazadas por certificados de títulos (calificaciones) profesionales socializados al solicitar la revisión de títulos profesionales socializados; por el nivel inferior.
5. Los títulos profesionales que solicite el personal profesional y técnico deberán ser consistentes con la serie de títulos profesionales (professional) requerida para sus cargos profesionales y técnicos. Si la unidad no crea puestos profesionales y técnicos correspondientes, no recomendará ni evaluará la serie correspondiente de títulos profesionales (profesionales). El personal profesional y técnico que solicite la transferencia debe haber trabajado en el puesto profesional y técnico actual durante más de un año, haber aprobado la evaluación de la unidad, poder desempeñar las responsabilidades laborales correspondientes y haber logrado el desempeño del puesto actual, antes de poder participar en el Evaluación de título profesional del mismo nivel y ser clasificado como nueva serie (profesional) Materiales de solicitud estándar. El personal que no haya sido transferido a la evaluación no puede postular a títulos profesionales superiores en todas las series (los profesionales no pueden postular a títulos profesionales de nivel superior en el año en curso); Las horas de trabajo del personal profesional y técnico podrán calcularse con base en los años acumulados de trabajo profesional y técnico efectivamente empleados en los puestos correspondientes antes y después de la evaluación. Si el nombre de la unidad y los atributos del puesto se cambian debido al sistema de reorganización, cuando el personal profesional y técnico solicite los títulos profesionales senior de la serie correspondiente (profesional) de acuerdo con sus puestos actuales, no se someterá a una reevaluación al mismo nivel y podrá postular directamente con sus títulos profesionales originales. Las calificaciones profesionales y técnicas existentes del solicitante se obtuvieron durante la revisión de campo o de la industria y deben manejarse de acuerdo con las "Medidas de implementación para la revisión de títulos profesionales de la provincia de Anhui" (Oficina de Seguridad Social de Wanren [2018] No. 5). Complete el formulario de resumen de confirmación "Solicitud de certificado de calificación técnica y profesional de la ciudad de Huainan" y envíelo a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su nueva confirmación.
6. Si la especialidad académica del solicitante es inconsistente o no es similar a la especialidad del título profesional, debe participar en capacitación de educación continua en la especialidad aplicada (o especialidad similar) durante más de 3 meses y obtener una finalización. certificar o completar el programa de educación continua en un año normal Después de las horas de educación prescritas, participar en temas profesionales de educación continua en la especialización aplicada (o especialización similar) y solicitar títulos profesionales altos, intermedios y junior para completar 400, 200 o 100 horas respectivamente, o participar en bases y organizaciones provinciales de educación continua organizadas por autoridades industriales por encima del nivel de la ciudad. Obtener un certificado de capacitación para la capacitación en transferencia de empleo.
7. El personal profesional y técnico solicita revisión de excepción. Quienes tengan capacidades y desempeño sobresalientes en cargos profesionales y técnicos y efectivamente hayan realizado aportes sobresalientes, y cumplan con las condiciones de evaluación para el nivel y serie de títulos profesionales correspondientes, pueden postular a los títulos profesionales correspondientes y no están restringidos por calificaciones académicas, calificaciones. y condiciones de educación continua. Las solicitudes de títulos profesionales con excepciones deben ser aceptadas por el comité de evaluación de serie (profesional) y presentadas a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación antes de la evaluación; de lo contrario, los resultados de la evaluación se considerarán inválidos.
8. Realizar un buen trabajo en la revisión de los títulos profesionales del personal profesional y técnico. Implementar concienzudamente el espíritu del "Aviso de la Oficina General del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y de la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el fortalecimiento adicional de la evaluación de talentos profesionales y técnicos en Tíbet y Xinjiang" (Departamento de Asuntos Humanos y Sociales [2019] No. 67), y apoyar y servir activamente al desarrollo económico y social regional nacional. El primero es prestar atención al desempeño laboral, las contribuciones reales y los resultados de apoyo de los talentos ayudados durante el período de ayuda, y no existen requisitos rígidos para los trabajos, los resultados de la investigación científica y la educación continua. El resumen de trabajo, los logros docentes y el resumen de promoción tecnológica pueden reemplazar el requisito de tesis si el período de financiamiento es de 3 años, se puede solicitar un título profesional superior con un año de anticipación después de que expire el período de financiamiento; Para series (especialidades) combinadas con evaluación, los solicitantes pueden quedar exentos del examen durante el período de financiación. En segundo lugar, durante el período de asistencia, se puede optar por participar en la revisión de títulos profesionales en el lugar de envío o en el lugar de recepción, simplificando los trámites de solicitud y enlaces de revisión, de modo que el personal de asistencia tenga menos viajes, menos llenado de formularios y menos sellados. En tercer lugar, los títulos profesionales obtenidos por personal profesional y técnico con un período de asistencia superior a un año (inclusive) seguirán teniendo validez en el lugar de envío una vez transcurrido el período de asistencia, y se incluirán directamente en la gestión de títulos profesionales. base de datos del lugar despachado sin reconfirmación. Aquellos que aprueben la evaluación después de la expiración del período de envío de ayuda exterior tendrán prioridad en la contratación en función de los títulos profesionales y técnicos obtenidos durante el período de envío de ayuda exterior después de regresar a la unidad de envío.
El cuarto es estandarizar aún más el proceso de revisión de títulos profesionales durante el período de ayuda a Xinjiang para evitar experiencias y calificaciones mixtas. Los títulos obtenidos mediante fraude durante el período de rescate serán revocados e incluidos en la lista de personas deshonestas si las circunstancias son graves, se tratarán conforme a la ley; Quinto, todas las unidades deben fortalecer la comunicación con los departamentos industriales relevantes, crear condiciones convenientes para la selección de personal profesional y técnico para participar en revisiones de títulos profesionales y brindar apoyo al talento para promover el apoyo de contraparte y ganar la batalla contra la pobreza.
9. Los solicitantes deben completar cuidadosamente el "Formulario de evaluación de calificaciones técnicas y profesionales" y el "Formulario de registro conciso para solicitantes de calificaciones técnicas y profesionales". El empleador debe revisar y publicar cuidadosamente los originales de varios certificados y materiales relacionados presentados por el solicitante, y sellar los documentos. Copias del sello oficial se presentarán al departamento competente para su revisión y sellado luego de ser firmado por el revisor. Si los materiales de solicitud de Van Gogh y nivel Intermedio no se publican, el jurado no los aceptará.
(2) Fortalecer la inspección y aceptación.
La unidad que establece el comité de revisión debe revisar cuidadosamente y controlar estrictamente las condiciones básicas como identidad, edad, educación, calificaciones, especialización y evaluación. No se aceptarán materiales de solicitud que no cumplan con las condiciones de solicitud o que tengan materiales incompletos que no hayan sido recomendados por la unidad y revisados por el departamento competente. Se adhiere al sistema de responsabilidad de "quien acepta, quién revisa, quién firma, quién es responsable", y el formulario de registro de auditoría se firma paso a paso y se sella con el sello oficial. Aquellos que proporcionen materiales falsos quedarán descalificados para presentar la solicitud para el año en curso y no se les permitirá presentarla durante los próximos 5 años tras la verificación. Si el trabajo de solicitud y revisión no se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos prescritos, los resultados de la recomendación y la revisión no serán válidos.
(3) Garantizar la calidad de la revisión
1. Los encuestados pueden ser evaluados mediante defensa, examen, evaluación, etc. para mejorar aún más la naturaleza científica del método de evaluación. Los comités de jueces intermedios de cada serie (profesionales) deben establecer un banco de preguntas y estándares de puntuación para la defensa del conocimiento profesional, y esforzarse por mejorar la calidad de la defensa profesional. También es posible implementar una combinación de evaluación y realizar los necesarios exámenes integrales de conocimientos teóricos y conocimientos profesionales para que los revisores de solicitudes prueben los conocimientos reales y los niveles de capacidad de los solicitantes. Durante el proceso de evaluación, también puede concentrarse en evaluar la capacidad, el desempeño y el nivel académico reales del solicitante, y realizar una entrevista y defensa del documento de solicitud. Se deberá formular un plan de trabajo de evaluación y realizar una defensa in situ en público. Quienes no aprueben la defensa de la entrevista no participarán en la evaluación de méritos.
2. Valoración y evaluación de los trabajos e informes técnicos presentados por los solicitantes. Las tesis e informes técnicos deben estar escritos con base en el trabajo real desde que asumió el cargo actual, y el contenido debe ser consistente con la especialidad (disciplina) solicitada y evaluada, generalmente no menos de 1,500 palabras si no está publicada oficialmente; generalmente se acepta que no más de 2 artículos por año; para la cooperación anterior, los materiales de apoyo proporcionados por el colaborador deben ser confirmados por las unidades relevantes, y los expertos solo evaluarán las partes relevantes escritas por ellos. Los resultados de la evaluación de trabajos e informes técnicos se dividen en cuatro niveles: excelente, bueno, regular y no calificado. Quienes no aprueben no aprobarán la evaluación. Algunos estándares de revisión de series (profesionales) han ajustado los requisitos en papel y prevalecerá el aviso de revisión de series (profesionales) de 2019.
De acuerdo con el espíritu del aviso emitido por la Oficina del Comité Municipal del Partido de Huainan y la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Huainan (Huaibanfa [2018] No. 21), el personal profesional y técnico que trabaja en lugares remotos, de base y no -Las organizaciones económicas públicas y las organizaciones sociales y el personal profesional y técnico independiente no están obligados a redactar una tesis.
3. Implementar concienzudamente los estándares de calificación profesional y técnica. Adherirse al principio de seleccionar lo mejor de lo mejor, inclinarse hacia las bases y centrarse en inclinarse hacia organizaciones económicas no públicas, organizaciones sociales y personal profesional y técnico independiente. En principio, la tasa de aprobación de todas las series (profesionales) de evaluaciones de calificaciones profesionales y técnicas intermedias no deberá ser superior al 90% para garantizar la calidad de la evaluación.
Fortalecer el jurado
Gestión institucional
(1) Homogeneizar la composición del jurado
En principio, el jurado se organiza según Adhiérase a los principios de revisión por pares y reconocimiento de la industria, y concéntrese en seleccionar empresas y expertos de base con buena conducta, alto nivel profesional, desempeño sobresaliente y rica experiencia para unirse al panel de jueces. Mejorar el mecanismo de gestión dinámica de la base de datos de jueces, realizar controles aleatorios periódicos del trabajo de los jueces, presentar requisitos para casos atípicos, rectificar los problemas existentes dentro de un límite de tiempo y cancelar aquellos que no tengan un buen desempeño. Cada comité de jueces ajustará los miembros del comité de jueces de acuerdo con los procedimientos y requisitos prescritos. La lista ajustada de jueces deberá ser presentada a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación antes del 30 de agosto. Las unidades que integran el jurado presentarán su plan de trabajo de revisión a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación 65,438+00 días hábiles antes de la revisión del año en curso. seleccionará jueces del jurado para formar el jurado de este año. Si el comité de evaluación no se convoca de acuerdo con los procedimientos y requisitos prescritos o el comité de evaluación es reemplazado sin autorización, los resultados de la evaluación no serán válidos.
Aquellos que hayan servido como jueces durante tres años consecutivos no serán seleccionados para el jurado de este año en principio. La proporción de jueces en el jurado debe actualizarse cada año para alcanzar o exceder un tercio.
(2) Fortalecer la gestión de jurados
Cada unidad de jurado debe otorgar gran importancia a la solicitud, revisión y evaluación de títulos profesionales, aclarar responsabilidades, desempeñar sus respectivas funciones y cooperar. unos con otros. Las especialidades de revisión y el alcance del personal del comité de revisión deberán estar claramente definidos y no se establecerán comités de revisión integral con especialidades diferentes o diferentes. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social orienta, supervisa, inspecciona, evalúa y gestiona todo el proceso del comité de revisión autorizado y los trabajos de revisión, acepta informes y es responsable de su verificación y manejo.
Los grupos de revisión (disciplina) profesionales y las revisiones por jurado están sujetos a una gestión cerrada. Cualquier persona relacionada con el trabajo de revisión no podrá utilizar su puesto para buscar beneficios para sí mismo o para otros en la revisión de títulos profesionales. Las organizaciones sociales tienen estrictamente prohibido realizar revisiones de títulos profesionales con fines lucrativos. Si el jurado se excede en sus facultades y amplía el alcance de la revisión sin autorización, los resultados de la revisión serán inválidos; si la unidad que constituye el comité de revisión no realiza el trabajo de revisión durante dos años sin ningún motivo, se considerará como; renunciar a los derechos de revisión aquellos que violen las disciplinas de revisión o abusen de sus poderes por favoritismo y mala práctica serán severamente castigados en los campos profesionales y técnicos. Los jueces de personal y los miembros del equipo de evaluación profesional (disciplina) verán revocadas sus calificaciones como jueces. sus calificaciones como jueces serán revocadas y sus responsabilidades deberán rendir cuentas.
Títulos profesionales en idiomas extranjeros y
Habilidades en aplicaciones informáticas
Según el “Aviso sobre cuestiones relativas a las políticas de Títulos profesionales en lenguas extranjeras y habilidades de aplicación informática" (Huairenshemi [2017] No. 19), cuando el personal profesional y técnico solicita títulos profesionales, no necesita tomar el examen de nivel de lengua extranjera para títulos profesionales (incluido el chino antiguo). y exámenes de literatura médica, lo mismo a continuación) y el examen de capacidad de aplicación informática. Al establecer puestos y contratar personal profesional y técnico, cada unidad no determinará condiciones tales como idioma extranjero y capacidad de aplicación informática sin autorización. Si los puestos profesionales y técnicos realmente requieren aprobar el examen de dominio de lengua extranjera o aplicación informática, deberán ser informados a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación. Título profesional, habilidades en idiomas extranjeros y aplicaciones informáticas se pueden incluir como parte de la educación continua. Quienes aprueben los exámenes de lengua extranjera y dominio de la informática para títulos profesionales pueden inscribirse para horas de educación continua a la vez. Aquellos que aprueben los exámenes de lengua extranjera para títulos profesionales pueden inscribirse para 45 horas de crédito y cada módulo tiene 15 horas.
Cualificaciones profesionales y técnicas
Educación continua del personal
Requisitos de horas de formación continua al solicitar cualificaciones profesionales y técnicas de alto nivel: La formación continua debe alcanzar las 432 horas. en los últimos cinco años (2065438+ 72 horas de crédito en 2005, 90 horas de crédito en 2016-2019), si los años de trabajo reales son menos de cinco años, se incluirán en los años de trabajo reales. Si no puede completar las horas de educación continua requeridas en el año actual, se puede extender al año siguiente. Las organizaciones económicas no públicas, los grupos sociales y el personal profesional y técnico independiente deberán completar las horas de educación continua del año cuando soliciten títulos profesionales inferiores al nivel intermedio. Participar en clases de capacitación, seminarios, cursos avanzados y actividades prácticas de educación continua relacionadas organizadas por unidades a nivel de condado o superior, y participar en conferencias académicas, conferencias académicas y otras actividades organizadas por unidades a nivel municipal o superior se pueden convertir en registros Horas de educación continua. Participar en conferencias académicas, investigación y desarrollo de proyectos, o publicar libros (trabajos traducidos), publicar artículos (trabajos traducidos), participar en "Ayuda a Xinjiang", "Ayuda al Tíbet", "Ayuda exterior", "Alivio de la pobreza" y "Apoyar la educación" puede aumentar el número de horas de clase. Para más detalles, consulte el Documento de Desarrollo Popular de Anhui No. 30 [2006 54 38+0].
Cosas a tener en cuenta
(1) Calendario
El plan de revisión de títulos profesionales de la ciudad para 2019 comenzará en julio y finalizará en noviembre, y la aprobación será completado antes del final del trabajo 65438+2. En principio, no se permiten revisiones plurianuales. Si existen circunstancias especiales que requieran una extensión de la revisión, se deberá rendir un informe escrito a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La unidad que establece el comité de revisión deberá formular un plan de revisión anual específico basado en el trabajo real, presentarlo a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo y hacer un buen trabajo al aceptar, revisar, clasificar y resumir los materiales de la reunión de revisión. para garantizar que la reunión de revisión se desarrolle según lo previsto.
La organización del comité de revisión de títulos profesionales y las medidas de implementación de gestión de este año están de acuerdo con el "Aviso sobre la emisión de las medidas de organización y gestión del Comité Provincial de Revisión de Títulos Profesionales de Anhui" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social ( Wan Shefa [2018] No. 3) y “Sobre la emisión del Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui sobre las medidas de organización y gestión del Comité Provincial de Revisión de Títulos Profesionales de Anhui” Aviso sobre las medidas de implementación para la revisión de títulos profesionales (Wanshefa [2018] No. 5) se implementará.
(2) Años de servicio.
El periodo de servicio o tiempo de servicio de un título profesional se calcula en años.
Si un título profesional se obtiene mediante revisión, el cómputo comenzará a partir de la fecha en que el comité evaluador apruebe la revisión; si un título profesional se obtiene mediante examen, el cómputo comenzará a partir del último día del examen; por un egresado de escuela secundaria o técnica que se convierta en empleado regular, el cálculo será realizado por el departamento de recursos humanos y seguridad social o por la persona con el título profesional. El cálculo se calculará a partir de la fecha de aprobación por el departamento de gestión competente. autoridad; para las empresas e instituciones que implementen el sistema de nombramiento, el cálculo se calculará a partir de la fecha del nombramiento.
(3) Evaluación anual.
Si la evaluación anual ha estado por encima del nivel calificado desde que asumió el cargo, los años de servicio se computarán de manera continua; si la evaluación anual tiene una calificación básica aprobatoria, se descontarán los años de calificación básica aprobatoria, y; se calcularán los años de servicio acumulados; si falla la evaluación anual, se calcularán los años de servicio de forma acumulativa, no se permitirá declaración en el año en curso y el mandato se prorrogará en consecuencia.
(4) El tiempo expira.
Para quienes postulan a calificaciones profesionales y técnicas, el tiempo de cálculo final es el 31 de diciembre de 2019, y el rendimiento se calcula anualmente, a partir del año en que se obtiene la calificación vigente, con base en el desempeño del últimos cinco años.
(5) Reconocimiento de títulos profesionales.
A excepción de los estudiantes de doctorado que pueden ser reconocidos por títulos profesionales intermedios por primera vez, todas las series de personal profesional y técnico (excluyendo aquellos que son evaluados mediante exámenes) deben obtener títulos profesionales intermedios y superiores mediante la participación en la revisión, y ya no identificar directamente títulos profesionales intermedios.
Requisitos disciplinarios
La revisión de títulos profesionales está muy orientada a políticas, tiene una amplia cobertura y una gran influencia social. Todas las unidades y departamentos deben fortalecer el liderazgo organizacional y organizar e implementar cuidadosamente las tareas para garantizar el progreso fluido y la finalización exitosa de las tareas de revisión de títulos profesionales de este año.
(1) Fortalecer el liderazgo organizacional. Todos los departamentos y unidades deben realizar su trabajo bajo la dirección unificada y la supervisión general del comité del partido. Deben desempeñar sus respectivas funciones, cooperar estrechamente, ser previsibles y con visión de futuro en el trabajo de revisión de títulos profesionales, manejar adecuadamente las contradicciones y problemas encontrados en el trabajo y garantizar la finalización sin problemas del trabajo de revisión de títulos profesionales de este año.
(2) Estricta disciplina laboral. Todas las unidades y departamentos deben implementar concienzudamente las "tres insistencias" y las "tres prohibiciones estrictas". Las "tres insistencias" son: adherirse al sistema para evitar la revisión de títulos profesionales, evitar resueltamente a los miembros del comité de revisión y su equipo de revisión profesional (disciplina) que están legalmente obligados a evitar la situación, y aquellos; quienes participen en la selección de la lista de expertos serán responsables de la lista generada aleatoriamente tendrán la responsabilidad de confidencialidad, y los expertos que participen en la selección tendrán la obligación de confidencialidad respecto del proceso de evaluación de ofertas y se adherirán a la evaluación; El sistema de publicidad, la información relevante y los materiales de solicitud de los solicitantes de títulos profesionales se publicarán en la unidad de recomendación, y el tiempo de publicidad no será inferior a 5 días hábiles. Los comités del jurado de todos los niveles no aceptarán materiales de solicitud que no hayan sido publicados. El certificado de publicidad requiere que el empleador proporcione materiales de video o capturas de pantalla de publicidad del sitio web. Las "tres prohibiciones" se refieren a: Está prohibido aprovechar la reforma institucional para evaluar repentinamente títulos profesionales y técnicos; está estrictamente prohibido que el personal de evaluación utilice sus puestos para buscar beneficios indebidos para ellos mismos o para otros; organizaciones sociales para realizar evaluaciones de títulos profesionales con fines lucrativos.
(3) Fortalecer la supervisión del trabajo. Todas las unidades deben construir activamente un sistema de supervisión integral de la dirección de los comités del partido, la supervisión gubernamental, la autodisciplina de la unidad (industria) y la supervisión social, establecer gradualmente un sistema de evaluación de políticas, estándares, procedimientos y resultados de "cuatro públicos" y mejorar aún más. procedimientos y reglas de evaluación y perfeccionar las responsabilidades del personal del comité y de los expertos en evaluación. Al mismo tiempo, es necesario aumentar la publicidad y la interpretación de las políticas relacionadas con la revisión de títulos profesionales, aceptar conscientemente la supervisión social y crear una atmósfera de trabajo sólida.
(4) Establecer un mecanismo de crédito. Según el "Aviso sobre el fortalecimiento de la construcción del mecanismo de integridad para la revisión de títulos profesionales" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Wan [2065 438+08] No. 422), el personal profesional y técnico debe firmar la "Carta de Compromiso de Integridad en la Declaración de Cualificaciones Profesionales y Técnicas" al solicitar calificaciones profesionales y técnicas, prometiendo que todos los materiales de solicitud presentados son verdaderos y creíbles. El empleador y el comité de evaluación deben verificar cuidadosamente los materiales de solicitud, controlar estrictamente los materiales de solicitud, firmar las opiniones de revisión y sellar el sello oficial de la unidad. Quienes violen los compromisos de integridad, fraude académico, falsifiquen materiales de solicitud, obtengan títulos profesionales mediante fraude, fraude académico, operaciones secretas y otras violaciones disciplinarias, y no cumplan con deberes de revisión y control, serán sancionados de acuerdo con (Wanrenshemi [2018] ] No. 5, Wanrenshemi [2018] No. 5, Wanrenshemi [2018] No. 2018〕422) las regulaciones pertinentes se abordarán con seriedad.
(5) Garantía de fondos de revisión. La evaluación de los títulos profesionales (incluidos los exámenes de conocimientos pertinentes o las entrevistas) será realizada por la unidad del comité de evaluación de acuerdo con las normas de cobro estipuladas por la Oficina Provincial de Precios y el Departamento Provincial de Finanzas en la "Carta sobre el ajuste de las normas de tarifas para Tarifas de evaluación de calificaciones para personal profesional y técnico" (Wan Price Fee [2005] No. 72) Cobrar una tarifa. La tarifa de evaluación se utiliza para cuestiones de evaluación, y cualquier déficit será saldado por la unidad compuesta por el comité de evaluación. Las unidades que integran el comité aceptan conscientemente la supervisión y auditoría.
De acuerdo con el * * * Aviso emitido por la Oficina del Comité Municipal del Partido de Huainan y la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Huainan de las "Opiniones de Implementación para la Profundización de la Reforma del Sistema de Títulos Profesionales" (Huaibanfa [2018] No. 21), el departamento financiero debe revisar los títulos profesionales. Los fondos están incluidos en el presupuesto financiero.
(6) Hacer un buen trabajo en el examen y aprobación. Una vez completada la revisión por parte del departamento (unidad) donde está ubicado el comité de revisión, el estado integral de la revisión de títulos profesionales de este año, junto con el formulario de análisis de los resultados de la revisión de calificaciones profesionales y técnicas, debe enviarse al Departamento de Recursos Humanos Municipal y Oficina del Seguro Social en tiempo y forma. Luego de pasar la revisión, se publicará en el sitio web del departamento (unidad) y en la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si no hay objeción a la publicidad, será aprobada y difundida por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Social. Oficina de Seguridad.
Fuente de datos: Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huainan