¿En qué materias de contabilidad se debe incluir la capacitación, los exámenes y las tarifas de los empleados?
Los gastos relacionados con la capacitación de los empleados (incluidas tarifas de capacitación, tarifas de exámenes, tarifas de viaje de ida y vuelta, etc.) se pueden gastar con cargo a los fondos de educación de los empleados y forman parte de la "compensación de los empleados". Debe incluirse en la compensación pagadera a los empleados: fondos de educación de los empleados.
Al desembolsar:
Débito: salarios de los empleados a pagar - fondos de educación de los empleados
Crédito: depósitos bancarios
La empresa debe aprobar el " por pagar La cuenta "Salario de los empleados" contabiliza el retiro, liquidación y utilización de los salarios de los empleados por pagar. El lado acreedor de esta cuenta registra el monto de la compensación de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos y gastos relevantes, y el lado del débito registra el monto de la compensación de los empleados realmente pagado, incluidos los montos deducidos, etc.; Al final del período se refleja la remuneración impaga de los empleados pagadera por la empresa.
El tema "compensación a pagar a los empleados" debe dividirse en "salarios", "beneficios a los empleados", "primas de seguro social", "fondo de previsión para la vivienda", "fondos sindicales", "fondos para la educación de los empleados". , "no monetario Configure cuentas detalladas para los elementos pagaderos de compensación de los empleados, como "bienestar" y lleve a cabo una contabilidad detallada.
Información ampliada:
1. Una empresa deberá reconocer como pasivo las remuneraciones de los empleados durante el ejercicio contable cuando los empleados le presten servicios, excepto las remuneraciones por cese del contrato. la relación laboral con el empleado Además de la compensación, se deben manejar las siguientes situaciones según los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados:
(1) Salarios de los empleados que deben ser sufragados por la producción de. productos y prestación de servicios laborales se incluirán en el costo del producto o en el costo laboral.
(2) Los salarios de los empleados que deban ser sufragados por los proyectos en construcción y los activos intangibles se incluirán en el costo de los activos fijos o activos intangibles de construcción.
(3) Otros beneficios a los empleados distintos de los anteriores (1) y (2) se incluirán en el resultado del periodo.
2. Las primas del seguro médico, las primas del seguro de pensiones, las primas del seguro de desempleo, las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro de maternidad y otras primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por la empresa para sus empleados serán registrado en el contador donde los empleados prestan servicios durante el período, se calculará con base en una determinada proporción del salario total y se manejará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de los Lineamientos.
3. Si la empresa termina la relación laboral con los empleados antes de la expiración del contrato laboral del empleado, o hace una propuesta de compensación con el fin de incentivar a los empleados a aceptar voluntariamente los despidos, y cumple las siguientes condiciones en el momento. Al mismo tiempo, deberá confirmar que la relación laboral con los empleados por terminación es. Los pasivos estimados que surgen de la compensación por la relación laboral se incluirán en las pérdidas y ganancias actuales:
(1) La empresa ha formulado un plan formal para terminar la relación laboral o propuso una propuesta de despido voluntario, la cual será implementada próximamente. El plan o propuesta deberá incluir el departamento, puesto y número de empleados a ser despedidos o despedidos; el monto de la compensación por terminación de la relación laboral o despido determinado por categoría de trabajo o puesto de acuerdo con las normas pertinentes y el tiempo para la terminación de la relación laboral; propuesta de terminación de la relación laboral o despido.
(2) Las empresas no pueden retirar unilateralmente sus planes de poner fin a relaciones laborales ni proponer despidos.
Enciclopedia Baidu: compensación a los empleados pagadera