¿Qué materiales necesito llevar para un préstamo del fondo de previsión?
1. Documentos de identidad originales y certificados de matrimonio del prestamista y su cónyuge.
2. Comprobante de cuenta para amortización del préstamo.
3. Certificado de registro de información de préstamo de vivienda personal comercial emitido por el banco prestamista.
4. Informe crediticio personal del prestamista emitido por el Banco Popular de China.
5. Contrato de préstamo comercial original.
6. Otros materiales que deban ser inspeccionados según la normativa pertinente.
El fondo de previsión de vivienda se refiere a los fondos a largo plazo pagados y depositados por agencias estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas, instituciones, empresas privadas. Unidades no empresariales, grupos sociales y sus empleados. Ahorro en el Hogar.
La definición de fondo de previsión para vivienda incluye los siguientes cinco aspectos:
1. El fondo de previsión para vivienda solo se establece en ciudades y pueblos, y no existe un sistema de fondo de previsión para vivienda en las zonas rurales. .
2. Sólo los empleados actuales pueden establecer un sistema de fondo de previsión para la vivienda. Los residentes urbanos desempleados y los trabajadores jubilados no están sujetos al sistema del fondo de previsión de vivienda.
3. El fondo de previsión para vivienda consta de dos partes: una parte la paga la unidad del empleado y la otra parte la paga el empleado. Después de que la unidad retenga la contribución personal del empleado, se depositará en la cuenta del fondo de previsión de vivienda individual junto con la contribución de la unidad.
4. La naturaleza a largo plazo de los depósitos de los fondos de previsión para la vivienda. Una vez establecido el sistema de fondos de previsión para la vivienda, los empleados deberán seguir pagando de acuerdo con las normas mientras estén en el trabajo, y no podrán ser suspendidos ni interrumpidos excepto por jubilación del empleado u otras circunstancias estipuladas en el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda". Refleja la estabilidad, uniformidad, estandarización y carácter obligatorio del fondo de previsión para la vivienda.
5. El fondo de previsión para vivienda es un fondo de ahorro personal para vivienda utilizado exclusivamente por los empleados para gastos de consumo de vivienda. Tiene dos características: acumulación y especificidad.
Atributos principales
Fondo de previsión de vivienda:
1. En términos de seguridad, se establece un sistema de fondo de previsión de vivienda para empleados, que proporciona a los empleados una solución más rápida y mejor solución a los problemas de vivienda.
2. La asistencia mutua puede establecer y formar de manera efectiva un mecanismo y un canal para que los trabajadores con vivienda ayuden a los trabajadores sin vivienda. El fondo de previsión proporciona asistencia financiera a los trabajadores sin vivienda, lo que refleja la asistencia mutua de los fondos de previsión de vivienda a los empleados;
3. A largo plazo, cada empleado urbano debe pagar fondos de previsión de vivienda personales desde la fecha de empleo. hasta la jubilación o terminación de la relación laboral, la unidad del empleado también deberá pagar. El fondo de previsión de vivienda se pagará según sea necesario para ser utilizado en subsidios a los empleados.
Principales características
Fondo de Previsión de Vivienda
1. Aplicabilidad universal los empleados urbanos deben solicitarlo independientemente de la naturaleza de su unidad de trabajo, su ingreso familiar, y si es propietario de una casa. Pagar el fondo de previsión de vivienda de acuerdo con la normativa;
2. Obligatorio (póliza) si la unidad no registra el pago y depósito del fondo de previsión de vivienda. Al establecer una cuenta del fondo de previsión para la vivienda para los empleados de la unidad, el centro de administración del fondo de previsión para la vivienda tiene derecho a ordenar que se maneje dentro de un límite de tiempo, y aquellos que no lo manejen dentro del límite de tiempo pueden ser sancionados de acuerdo con el disposiciones pertinentes del "Reglamento" y pueden solicitar su cumplimiento al tribunal popular;
3. Bienestar, además del fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados, la unidad también debe pagar una cierta cantidad por los empleados. y la tasa de interés de los préstamos del fondo de previsión para la vivienda es menor que la de los préstamos comerciales;
4. Método de pago: los empleados se jubilan, se jubilan o pierden por completo su capacidad para trabajar y terminan la relación laboral con la unidad, o. salir del registro de su hogar o establecerse en el extranjero, etc. , el fondo de previsión de vivienda pagado se devolverá a cada empleado.