¿Por qué Kenli Wanda sólo paga el seguro de accidentes laborales?

Es imposible que una organización pague únicamente un seguro de accidentes laborales a sus empleados, a menos que sea un seguro comercial.

Si la empresa no paga la totalidad de la seguridad social de sus empleados, estos pueden solicitar la terminación de la relación laboral y exigir a la empresa el pago de una compensación económica.

Según el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, podrá rescindirse el contrato de trabajo:

(1) Falta de prestación de mano de obra según lo estipulado en el contrato laboral Protección o condiciones laborales;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores Inválido;

(6; ) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.