¿Qué hacer si un empleado se niega voluntariamente a pagar la seguridad social?

En primer lugar, la garantía de que los empleados "no contratan voluntariamente un seguro social" no tiene base legal en los arbitrajes laborales y en las reclamaciones de conflictos laborales.

Según las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, se debe contratar la seguridad social, la cual es legalmente obligatoria.

Pero cuando los empleados no están dispuestos a comprar seguridad social, la empresa puede comenzar desde varios aspectos:

Primero, intentar persuadir a los empleados para que compren seguridad social, fortaleciendo los beneficios de la empresa al comprar seguridad social y " Promover las disposiciones pertinentes de la seguridad social en leyes y reglamentos como la Ley de Contrato de Trabajo, tratar de que los empleados tengan una comprensión integral y detallada de la seguridad social e informar claramente a los empleados que parte de sus contribuciones personales pueden retirarse después de dejar la empresa.

Para los empleadores cuyos empleados viajan con frecuencia y tienen muchas lesiones relacionadas con el trabajo, debemos fortalecer la comprensión de sus empleados después de que ocurre una lesión importante relacionada con el trabajo, el empleador tendrá que soportar una mayor cantidad de gastos porque. Los empleados no aceptan pagar el seguro social.

En segundo lugar, la empresa puede presentar claramente disposiciones pertinentes en el sistema de gestión correspondiente, como indicar en el manual del empleado y en el contrato laboral que la empresa pagará las cuotas de seguridad social de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación social nacional. seguridad.

En tercer lugar, para empleos con alta movilidad, las empresas pueden solicitar un seguro comercial para los empleados que no estén dispuestos a contratar un seguro social.

(Como seguro de responsabilidad del empleador, seguro de accidentes grupal, etc.), o compre un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo por separado y envíele un aviso por escrito con anticipación para informarle que debe realizar los procedimientos pertinentes en un día determinado. de cada mes para evitar riesgos.

Si una empresa no paga el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, se le cobrará una multa por pago atrasado del 0,05% diariamente a partir de la fecha del incumplimiento si el empleador no realiza las correcciones dentro del plazo; Se impondrá una multa superior a una vez y al triple de las primas de seguro social pagaderas con las siguientes multas.

Base Legal

En resumen, estas son las respuestas del editor sobre cómo tratar con los empleados que voluntariamente no pagan la seguridad social. Espero que les sea de ayuda.

Base legal

Artículo 4 de la "Ley de Seguro Social"

Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas de seguro social de acuerdo con la ley y tienen derecho a consultar registros de pagos y registros de derechos personales, exigiendo a las agencias de seguro social que proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.

Artículo 84 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones. dentro de un plazo, si no realiza las correcciones dentro del plazo, se impondrá al empleador una multa no inferior a una vez pero no superior al triple del importe de las primas de seguro social pagaderas, y el pago será directo; La persona responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

Artículo 86

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el monto, y el empleador deberá ordenarle que pague las primas del seguro social dentro de un plazo o que recupere el monto a partir de la fecha del incumplimiento, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente si el pago es. no realizada dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez ni mayor a tres veces el monto adeudado.