Trabajo en una gran empresa, Hefei Changqing Machinery Co., Ltd. El líder dijo que si quieres trabajar, puedes trabajar durante mucho tiempo y no puedes renunciar si no lo haces. trabajar, la empresa no

Escribe un informe de renuncia con un mes de anticipación, ya sea en papel o por correo electrónico. Luego, dile verbalmente que renuncias y entrégaselo para que lo lea. Un mensaje en este momento. Si se hace todo esto, puede irse normalmente después de un mes. Independientemente de si el jefe lo aprueba o no, el jefe también debe liquidar su salario. De lo contrario, violará la ley laboral y será dirigido a. arbitraje laboral.

1. El artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado deberá durante el período de prueba, el contrato de trabajo puede rescindirse notificando al empleador con tres días de anticipación.”

2. contrato de trabajo o relación laboral. Los trabajadores tienen derecho a elegir libremente su puesto de trabajo.

3. Renuncia normal Según lo dispuesto en el artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, un empleado que presente su renuncia por escrito con 30 días de anticipación puede renunciar sin la aprobación del empleador. El periodo de prueba se adelanta 3 días para presentarlo por escrito.

3. Si el empleador viola la ley primero, como no pagar el seguro social de los empleados, atrasar los salarios a los empleados, no proporcionar a los empleados los puestos acordados, etc., si los empleados se ven obligados a hacerlo. proponen rescindir el contrato de trabajo, pueden renunciar inmediatamente.

4. El artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

5. El empleador estipula que los empleados deben redactar una solicitud de renuncia con un mes de anticipación. Los empleados que renuncian solo deben notificar al empleador por escrito con un mes de anticipación para terminar la relación laboral. , no se deducirá ningún dinero.