¿En qué cuentas se deben incluir los gastos de cumpleaños de los empleados?

Si es el cumpleaños de un empleado, se calculan los beneficios a pagar.

Si se entrega a la familia de un empleado, o un empleado se lo entrega a un cliente, se incluirá en los gastos de entretenimiento (gastos administrativos - gastos de entretenimiento empresarial).

Preguntas relacionadas:

P: ¿Qué contabilidad debería comprar la empresa para los empleados para el Año Nuevo, pasteles para los cumpleaños y televisores (2000 yuanes no es un activo fijo)? ¿Pagar tasas de asistencia social a los sujetos?

Respuesta: 1. Los artículos de Año Nuevo, pasteles y televisores comprados para los empleados se incluyen en los gastos administrativos: tarifas de asistencia social.

2.

Débito: tarifa de gestión-tarifa de bienestar

Préstamo: depósito bancario

3. Tarifa de bienestar a pagar: se refiere a los fondos retirados por la empresa de los gastos para el bienestar de los empleados.

Por ejemplo, gastos médicos y de salud de los empleados, subsidios por dificultades económicas de los empleados, salarios del personal de bienestar médico, etc.

P: Si las tartas de cumpleaños de los empleados se incluyen en los gastos de asistencia social, ¿se pueden deducir antes de impuestos?

Respuesta: 1. Los pasteles de cumpleaños de los empleados están incluidos en las tarifas de asistencia social y, siempre que el monto de las tarifas de asistencia social esté dentro del 14% del salario total, se pueden deducir antes de impuestos.

2 El alcance de las tarifas de asistencia social está claramente definido; por el estado y se utiliza principalmente para los gastos de manutención de los empleados, subsidios por dificultades, gastos médicos de los empleados, gastos de viaje de los empleados lesionados en el trabajo para buscar tratamiento médico en otros lugares y diversos gastos del departamento de bienestar corporativo. El departamento de bienestar incluye principalmente: clínicas, guarderías y jardines de infancia;

3. De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas, se deducen los fondos sindicales, los fondos de bienestar de los empleados y los fondos de educación de los empleados. Los fondos sindicales de los empleados, los fondos de bienestar de los empleados y los fondos de educación de los empleados acumulados por los contribuyentes sobre la base de las normas salariales imponibles (las tasas de retiro son del 2%, 14% y 2,5% respectivamente) se pueden deducir al calcular los ingresos imponibles de la empresa. Los contribuyentes exceden la cantidad de fondos sindicales y tarifas de bienestar de los empleados acumuladas según los estándares salariales sujetos a impuestos. No se deducirán los fondos para educación de los empleados. Si el salario del contribuyente es inferior al estándar salarial imponible, se acumularán tres fondos en función del pago real;

4. Las deducciones antes de impuestos se refieren principalmente a elementos de deducción antes de impuestos para el impuesto sobre la renta, incluidos los ingresos corporativos. Impuestos e Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Las respuestas anteriores son respuestas relacionadas sobre cómo contabilizar las tartas de cumpleaños de los empleados.