Impuesto de incentivo de opción para empleados

Las opciones sobre acciones son los derechos otorgados por las empresas que cotizan en bolsa a los altos directivos y a los miembros técnicos de la empresa para comprar acciones ordinarias de la empresa a un precio previamente acordado dentro de un determinado período de tiempo, que suele ser inferior al precio futuro del mercado. .

Las opciones sobre acciones son un mecanismo de incentivo completamente nuevo, diferente de las acciones de los empleados, que pueden combinar eficazmente los talentos senior con sus propios intereses.

El ejercicio de opciones sobre acciones aumenta el capital social de la empresa. El tenedor compra acciones en circulación de la empresa, es decir, directamente de la empresa y no del mercado secundario.

Por ejemplo, la empresa promete que los empleados solo podrán trabajar en la empresa durante cinco años y comprar acciones de la empresa a un precio de 10 yuanes por acción. Si el precio de mercado en ese momento es superior a 10 yuanes, la transacción es un buen negocio. Si el precio de mercado en ese momento es inferior a 10 yuanes, los empleados pueden renunciar a este llamado beneficio empresarial sin ninguna pérdida. Generalmente, las empresas están dispuestas a quedarse y utilizar este método de incentivo para restringir a los empleados. En realidad, las empresas suelen tener requisitos estrictos, como la antigüedad laboral. Personalmente creo que esto es demasiado apresurado. Una vez que dejo mi trabajo, renuncio a mis derechos por defecto. Incluso si cumple el contrato a conciencia y obtiene beneficios, el futuro de la empresa es incierto. En realidad, este es un evento de alta probabilidad.