SASAC: Dar mayor autonomía de reforma a “Doble Cien Empresas”
Implementar orgánicamente la reforma de propiedad mixta
Weng Mingjie dijo que desde la implementación de la "Acción de las Cien Flores" hace más de dos años, más del 80% de las "Empresas de las Cien Flores" " Se han establecido juntas directivas, logrando una mayoría de directores externos. , se han implementado aún más las facultades de la junta directiva. Más de la mitad de las “Cien Empresas” han implementado reformas de propiedad mixta de manera ordenada y algunas han salido a bolsa con éxito. Casi 200 "Docientas Empresas" han implementado el sistema de tenencia y la gestión contractual al mismo nivel, o implementaron el sistema de gestión profesional, y su cobertura es mucho mayor que la de otras empresas estatales. Más de 100 "Doble Cien Empresas" han llevado a cabo incentivos a mediano y largo plazo a través de diferentes métodos como acciones y derechos de dividendos. En la actualidad, la productividad laboral de las "Cien Empresas" supera el nivel medio de las empresas centrales en un 50,7%, con una tasa de crecimiento compuesta del 9,9% en los últimos tres años.
El "Informe de progreso sobre la reforma de tres sistemas de Empresas Doble Cien" publicado por el grupo de trabajo de evaluación especial "Acción Doble Cien" muestra que actualmente hay 80 empresas que cotizan en la "Empresas Doble Cien". Desde que se incluyó en la reforma integral de la "Acción Doble Cien", se han aprovechado plenamente las ventajas de las empresas que cotizan en bolsa, se ha promovido integralmente la reforma y se han logrado resultados positivos. La intensidad y el efecto de las tres reformas del sistema son generalmente mejores que los de las empresas que no cotizan en bolsa, especialmente el efecto integral. En 2019, la productividad laboral y el margen de beneficio de los costos laborales de las empresas que cotizan en bolsa fueron 1,42 veces y 1,47 veces los de las empresas que no cotizan en bolsa, respectivamente.
El informe muestra que la implementación de la reforma integral de "Acción Cien Flores" ha promovido el surgimiento sucesivo del desempeño empresarial de "Empresas Cien Flores". En 2019, las tasas de crecimiento de los ingresos operativos y los activos netos alcanzaron el 9,3% y el 11,4% respectivamente, y las ganancias totales crecieron positivamente, logrando un desarrollo de alta calidad impulsado por la reforma y la innovación.
Profundización de las reformas
Weng dijo que "Doble Cien Empresas" debe centrarse en mecanismos de gobernanza, mecanismos de empleo y mecanismos de incentivos sobre la base de la plena implementación de los requisitos de la tarea de reforma de tres años del Estado. empresas de propiedad privada, implementar reformas más profundas y mejorar efectivamente la vitalidad y eficiencia corporativas.
Específicamente, en términos de mecanismos de gobernanza, todas las empresas centrales y las SASAC locales deben guiar y promover las "Cien Empresas Dobles" para acelerar la realización de una junta directiva plenamente establecida, bien equipada y sólida, con los consejeros externos representan en principio la mayoría. Es necesario implementar plenamente los derechos de la junta directiva de "Double Hundred Enterprises" de acuerdo con la ley, garantizar la autonomía operativa, respetar la unidad de derechos, obligaciones y responsabilidades, y garantizar que la junta directiva y gerentes desempeñar eficazmente sus funciones. Es necesario acelerar la transformación de los conceptos y métodos regulatorios. No debemos adoptar un modelo de gestión y control de "talla única", fomentar la exploración de un modelo de gestión y control diferenciado más orientado al mercado para las "Cien Empresas". y mejorar la eficiencia de la toma de decisiones comerciales para "Double Hundred Enterprises".
En términos de mecanismos de empleo, todas las empresas centrales y las SASAC locales deben orientar y promover a las "Doble Cien Empresas" para que tomen la iniciativa en la realización del sistema de plazos y la gestión contractual de los gerentes antes de finales de este año. y acelerar la implantación del sistema de gestores profesionales si es posible. Debemos introducir y cultivar vigorosamente talentos de alto nivel, especialmente talentos científicos y tecnológicos, establecer un sistema de evaluación que propicie que los talentos científicos y tecnológicos se concentren en la investigación y la innovación, proporcionar plataformas profesionales a través de canales profesionales de múltiples vías y estimular la innovación. y espíritu creativo de talentos científicos y tecnológicos. Es necesario acelerar la mejora del sistema de empleo orientado al mercado mediante la implementación de sistemas como la competencia para que los gerentes ocupen puestos, ajustes a los puestos más bajos y el retiro de personas incompetentes, los gerentes pueden hablar sobre el desempeño y los empleados. pueden entrar y salir, y los aumentos y disminuciones de ingresos están vinculados, de modo que la empresa realmente puede moverse y vivir.
En términos de mecanismos de incentivos, las empresas centrales, las SASAC locales y las "Doble Cien Empresas" deberían inclinarse más hacia los talentos científicos y tecnológicos, los talentos centrales en posiciones clave y otros grupos en la asignación interna, de modo que los recursos de incentivos limitados se puede "usar sabiamente" superior ". Sobre la base de clasificar las evaluaciones una por una, aprovecharemos al máximo el capital existente, los derechos de dividendos, la propiedad de acciones de los empleados y otras políticas de incentivos para establecer un mecanismo de incentivos a mediano y largo plazo para asumir riesgos y disfrutar de rendimientos. Es necesario apoyar a "Double Hundred Enterprises" para explorar activamente métodos de incentivos como el exceso de participación en las ganancias y el seguimiento de los empleados clave, adoptar más incentivos incrementales, guiar a los talentos clave en puestos clave para crear más valor incremental para la empresa y formar un Mecanismo de incentivo para jugar efectivamente Un círculo virtuoso de acción.