¿Cuáles son los asientos contables de los beneficios a los empleados?
Partidas de beneficios a los empleados
Débito: coste de producción/coste de fabricación/coste administrativo/coste de ventas-coste de bienestar.
Préstamo: Compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados.
Al momento del desembolso, los asientos contables son:
Débito: salario del empleado a pagar - cuota de bienestar del empleado
Préstamo: depósito bancario
Basado sobre el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados" (Guo Shui Fa [2009] Nº 3): "3. Deducción de las tasas de bienestar de los empleados Beneficios estipulados para los empleados en el Artículo 40 del Reglamento de Implementación "Los gastos incluyen lo siguiente: (1) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por departamentos de bienestar corporativo que aún no han implementado funciones sociales de forma independiente, incluidos equipos e instalaciones de departamentos de bienestar colectivo tales como comedores de empleados, empleados baños, barberos, enfermerías, guarderías y residencias de ancianos y gastos de mantenimiento, así como salarios, primas de seguros sociales, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales, etc. para el personal del departamento de bienestar social. ' atención médica, alojamiento, vivienda, transporte, etc., incluidos los pagados por la empresa por viajes de negocios a otros lugares, gastos médicos de los empleados, gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan la coordinación médica, subsidios médicos para los empleados para apoyar. sus familiares inmediatos, subsidios de calefacción, gastos de refrigeración y prevención de insolación de los empleados, subsidios por dificultades económicas de los empleados, gastos de ayuda de comedor de los empleados, subsidios de transporte de los empleados, etc. (3) Según Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos bajo otras regulaciones incluyen asignaciones funerarias, pensiones, gastos de liquidación , permisos familiares y gastos de viaje, etc.”
Tratamiento contable de las retribuciones a pagar a los empleados
Pago de salarios a los empleados, bonificaciones, indemnizaciones y subsidios.
Se debita la cuenta "Sueldos a Pagar de los Empleados - Salarios", y se acreditan las cuentas "Depósitos Bancarios" e "Inventario en Efectivo"; se pagan todo tipo de dinero (gastos de medicina familiar, impuesto a la renta personal, etc.); de la empresa a la deducción de los salarios de los empleados, debitar la cuenta "salario de los empleados por pagar", acreditar "depósitos bancarios, efectivo en caja, otras cuentas por cobrar, impuestos por pagar - impuesto sobre la renta personal por pagar" y otras cuentas.
Pago de los fondos de bienestar de los empleados
Cuando una empresa paga fondos de bienestar de los empleados a los comedores de los empleados, a los hospitales de los empleados y a los empleados con dificultades, se debitará la cuenta "Cuotas de bienestar de los empleados a pagar" y " Los depósitos bancarios "se acreditarán" en la cuenta "efectivo en caja".
Pagar fondos del gremio, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda.
Cargue la cuenta "Compensación de los empleados pagadera - fondos sindicales (o fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, fondo de previsión de vivienda)" y acredite la cuenta "Depósitos bancarios" y "Efectivo disponible";
Emitir beneficios no monetarios
Debitar la cuenta "Cuentas por pagar - Ingresos no monetarios" y acreditar la cuenta "Ingresos comerciales principales" la empresa paga por el alquiler de edificios y otros activos; para que los empleados lo utilicen de forma gratuita, débito Registre la cuenta "Compensación a pagar a los empleados - beneficios no monetarios" y acredite la cuenta "Depósitos bancarios".