¿Cuál es el salario mínimo de un guardia de seguridad en este país?

Aviso sobre el ajuste del estándar de salario mínimo en Beijing 2012

Ren Jingshe Laofa (2011) No. 375

Oficinas de Recursos Humanos y Seguridad Social de los condados, Oficinas de todo el pueblo organizaciones, unidades relevantes del gobierno central y el ejército en Beijing, todas las empresas, instituciones y otros empleadores:

Con el fin de implementar el espíritu y la mano de obra de la Conferencia Central de Trabajo Económico para "aumentar razonablemente los ingresos de residentes urbanos y rurales, especialmente personas de bajos ingresos "De acuerdo con los requisitos pertinentes del Ministerio de Recursos y Seguridad Social, y con el consentimiento del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, se ajustarán los estándares de salario mínimo de la ciudad. Las cuestiones relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:

1. El salario mínimo estándar de nuestra ciudad es de no menos de 6,7 yuanes por hora y no menos de 1.160 yuanes por mes, y se elevará a no menos de 7,2 yuanes. por hora y no menos de 1.160 yuanes por mes.

Los siguientes artículos no pertenecen al estándar de salario mínimo y el empleador deberá pagar por separado de acuerdo con las regulaciones:

(1) Ambientes de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alto temperatura, baja temperatura, condiciones subterráneas, tóxicas y nocivas;

(2) Salarios por horas extras adeudados a los trabajadores;

(3) Diversas primas de seguro social y primas de vivienda que los trabajadores deben pagar Caja de Previsión individual;

(4) Otros ingresos que no estén incluidos en el salario mínimo estándar según las normas nacionales y municipales.

En segundo lugar, el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial aumenta de 13 yuanes/hora a 14 yuanes/hora; el salario mínimo para los empleados a tiempo parcial en días feriados legales aumenta de 30 yuanes/hora; hora a 33 yuanes/hora.

Las normas anteriores incluyen las primas del seguro de pensión, médico y de desempleo pagaderas por el empleador y el propio trabajador.

3. Las empresas que implementan salarios a destajo deben determinar razonablemente las cuotas laborales y los precios unitarios a destajo mediante una negociación equitativa para garantizar que los trabajadores proporcionen un trabajo normal dentro del horario laboral legal y que los salarios que merecen no sean inferiores a los que se merecen. el salario mínimo estándar de la ciudad.

4. Las empresas con producción y operación normales y crecimiento económico sostenido deberían, en principio, pagar a los trabajadores un salario superior al salario mínimo por el trabajo que brindan durante las horas de trabajo legales debido a dificultades en la producción y operación; de hecho, es necesario pagar el salario mínimo estándar. El pago de los salarios a todos o parte de los empleados se determinará mediante negociaciones salariales colectivas o se discutirá y aprobará por el congreso de trabajadores (o el congreso de trabajadores).

5. Está estipulado en el contrato de trabajo que si el empleado no cumple con la cuota laboral o las tareas del contrato, el empleador puede pagarle un salario inferior al salario mínimo.

6. Las normas anteriores se aplican a todo tipo de empresas, instituciones y otros empleadores de esta ciudad.

7. Este aviso se implementará a partir de 2012+0.

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing

29 de diciembre de 2011