Resumen del trabajo de talentos de la Oficina de Comercio

Resumen del trabajo de talentos de la Oficina de Comercio (1)

En 20xx, el sistema empresarial de la ciudad se adhirió al propósito de "orientarse a las personas" e introdujo relaciones internas y externas. Atraer inversiones en función de la nueva situación y las nuevas características del trabajo empresarial. Introducir talentos, especialmente aumentando la introducción de talentos comerciales de alto nivel y talentos comerciales internacionales relacionados con el extranjero, ampliando continuamente la escala de talentos en este campo y mejorando la calidad. talentos, optimizando la estructura del talento y la distribución del talento, centrándose en la formación del talento y logrando ciertos resultados. Condiciones específicas Como sigue:

1. Situación básica de los talentos en todo el sistema.

En. 20xx, el número de entidades de mercado en la industria de circulación comercial y comercial de la ciudad alcanzó más de 8.000. A finales de 20xx, las entidades de mercado en la industria de circulación comercial y comercial de la ciudad habían crecido rápidamente. a 31.553, un aumento interanual de casi tres veces; el número de empresas comerciales ha aumentado a 6.072, de las cuales 197 son empresas restringidas, un aumento neto de 54, un total de 240 empresas han entrado en la clave de la provincia; industrias de servicios. Además, existen 23 empresas de comercio exterior, 61 empresas de logística, 2.100 operadores de distribución de licores, 54 gasolineras, 13 empresas designadas para el sacrificio de cerdos, 8 empresas de empeño y reciclaje de residuos y otras industrias especiales. A juzgar por la encuesta preliminar de diversos tipos de talentos en la empresa, hay más de 20.000 talentos con título universitario o superior y título técnico intermedio o superior, lo que representa el 20% del número total de empleados del sistema; más de 600 chefs con nivel 2 o superior, farmacéuticos. Hay más de 200 personas arriba, más de 5.000 especialistas en marketing, más de 800 asistentes de economista y más, más de 3.000 tasadores, contadores, estadísticos, evaluadores, auditores, etc.; 8.000 talentos directivos y técnicos profesionales con educación media técnica.

2. Realizar actividades de trabajo del talento.

Primero, organizar las actividades de la Asociación de Emprendedores. El primero es organizar la Asociación de Logística de la Ciudad XX para llevar a cabo actividades En la capacitación de rotación de miembros del partido de esta primavera, participaron más de la mitad de los jefes de las unidades miembros de la Asociación de Logística, de acuerdo con la estrategia de la Ciudad XX de centrarse en el desarrollo de la industria de la logística. , la Oficina de Comercio convoca periódicamente a los miembros de la asociación para discutir la planificación y los proyectos de logística, etc., sobre la base de las 30 empresas miembros de la Asociación de la Industria de la Logística en 20xx, 5 empresas más se han unido a la asociación. Las nuevas empresas de Yawa Aquatic Products, Heyi Mechanical and Electrical y Baimeng Group tienen ingresos operativos anuales de más de 10 mil millones de yuanes como empresa de logística a gran escala.

Al mismo tiempo, se organizarán empresas comerciales y comerciales clave directamente dependientes del gobierno municipal para participar en eventos de networking a gran escala organizados por la Asociación de Empresarios de la ciudad, a fin de lograr una alianza entre las empresarios agrícolas, industriales y comerciales. El segundo es organizar las unidades integrantes del XX Concejo Municipal de Promoción del Comercio Internacional para la realización de actividades, organizando principalmente a 18 empresas exportadoras de comercio exterior y 15 empresas de inversión extranjera de la ciudad con desempeño exportador este año para realizar actividades de networking. , analizar la situación del mercado internacional y proponer respuestas para resolver disputas comerciales internacionales. Métodos para mejorar la amistad entre pares y mejorar la capacidad general de las empresas exportadoras XX para resistir los riesgos.

2. Construir un equipo de talentos emprendedores destacados. Entre las 197 empresas restringidas y 18 empresas de comercio exterior de la ciudad, 50 destacados miembros del personal de gestión empresarial fueron organizados y seleccionados para participar en la clase de formación EMBA de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong, lo que mejoró enormemente la calidad integral de los gerentes de empresas comerciales; Al mismo tiempo, columna vertebral del comercio interior y exterior Entre las empresas privadas, 18 líderes empresariales fueron seleccionados para participar en las actividades de gestión empresarial y formación práctica "Nueva Generación de Empresarios Privados" organizadas por los departamentos pertinentes. 8 Directores Generales de 8 empresas se han convertido en destacados talentos de gestión que suelen ser contactados por los líderes de nuestra oficina. A lo largo del año se organizaron 8 contactos para realizar 3 actividades cada trimestre El contenido fue principalmente para mantener debates y centrarse en el "Duodécimo". Plan Quinquenal" Planificación de medidas comerciales, solicitud de opiniones sobre la creación de una unidad de demostración para el sistema empresarial de la provincia y realización de investigaciones sobre el desarrollo de la industria de circulación y la industria logística, etc., y recopiló 58 sugerencias, opiniones y medidas racionales. que optimizó enormemente nuestro plan de construcción de la red comercial de la ciudad.

3. Implementar vigorosamente medidas para la innovación y el emprendimiento privado. El líder principal de la oficina actúa como líder del grupo líder de trabajo de talento empresarial. Participan alrededor de 300 de las 197 empresas restringidas de la ciudad, empresas de comercio exterior y de inversión extranjera y algunas empresas industriales especiales, y los jefes de más de 50 empresas clave. directamente bajo el gobierno municipal son miembros. El grupo de trabajo realiza periódicamente actividades para promover la gran causa de revitalizar la economía empresarial privada de nuestro país.

Al mismo tiempo, se ha establecido un sistema de responsabilidad de evaluación para evaluar cada año las empresas que cotizan en bolsa municipales y las empresas de comercio exterior y de inversión extranjera. Los resultados se incluyen en el contenido principal de disfrutar de políticas empresariales preferenciales; También se han emitido planes, opiniones y políticas sobre el trabajo del talento del sistema, y ​​se han establecido puntos de contacto de trabajo para la innovación y el espíritu empresarial para los líderes de las oficinas, y se han seleccionado 98 oficiales de información de talento corporativo.

Guojiu, Guomao y otras unidades han perfeccionado aún más las medidas empresariales de la Oficina de Comercio. Los líderes de la empresa también suelen tener conversaciones sinceras con estudiantes universitarios con títulos universitarios o superiores en la empresa para comprender con prontitud y precisión las alegrías, las tristezas y las tristezas. alegrías de estos talentos, y realizar un trabajo profundo y detallado de manera ideológica y política y ayudarlos activamente a resolver problemas.

3. Proyectos de innovación en el trabajo del talento y principales logros

En primer lugar, se han incrementado los esfuerzos por atraer empresas y atraer personas. Desde principios de este año, se han implementado el proyecto del mercado de productos acuáticos de Yawa con una inversión total de 160 millones de yuanes, el proyecto del mercado xxx con una inversión de 500 millones de yuanes y el proyecto de ciudad automovilística de inversión xxx con una inversión de mil millones de yuanes. Completamente construido en diciembre, se completó una inversión total de 210 millones de yuanes. Entre ellos, el proyecto xxx Auto City se registró y presentó en octubre, con una inversión de 230 millones de yuanes completado de enero a noviembre, y una inversión de 150 millones de yuanes completado en diciembre, el proyecto de mercado xxx se registró y presentó en diciembre; y comenzó la construcción, con una inversión de 30 millones de yuanes terminada en diciembre. El proyecto del mercado de productos acuáticos también se registró y comenzó la construcción en diciembre, con una inversión de 30 millones de yuanes terminada en diciembre. Se firmaron el proyecto de mercado de productos agrícolas del Grupo Baimeng con una inversión de 2 mil millones de yuanes y el proyecto del mercado provincial de insumos agrícolas con una inversión de 500 millones de yuanes y se pagó el depósito del proyecto.

Además, se está acelerando la planificación y construcción del parque logístico. Se han aprobado los planes para el xx Logistics Park y el xx Logistics Center y se están intensificando los preparativos preliminares para la construcción del proyecto. La ciudad tiene más de 20 proyectos comerciales y logísticos en construcción, acuerdos firmados y en negociación este año, incluidos 3 proyectos de parques logísticos. Todos los proyectos cuentan con casi 2 mil millones de yuanes de fondos, y la inversión total en acuerdos firmados y proyectos que han comenzado la construcción es de más de 6 mil millones de yuanes. Todos los proyectos cubren un área total de casi 4.000 acres, de los cuales, la logística; El proyecto del parque cubre un área de más de 1,700 acres. Con la introducción de una gran cantidad de nuevos proyectos y el inicio de la construcción, este año también han llegado todo tipo de talentos: 22 talentos de "nivel de jefe" empresarial de alto nivel y 88 talentos de gestión empresarial de "nivel administrativo". han sido recientemente introducidos.

El segundo es atraer inversión e inteligencia para fortalecer el equipo de talento en comercio internacional. Seguimos acelerando el comercio exterior de nuestra ciudad y ampliando la apertura con servicios de alta calidad y un buen entorno de inversión. Hasta el momento, la ciudad cuenta con 49 empresas de gran escala con derechos de importación y exportación autónomas y 17 empresas con financiación extranjera. En 20xx, la ciudad completará el comercio exterior autónomo. Se espera que el volumen total de exportaciones operativas sea de 200 millones de dólares, un aumento interanual de más del 26% en la grave situación de un año tras otro a nivel nacional; En los últimos años y una fuerte caída en los condados y ciudades hermanos, la introducción total de inversión extranjera aún alcanza los 35 millones de dólares, un aumento interanual de más del 15%. Dichos logros se basan principalmente en los diversos talentos comerciales internacionales en el comercio exterior de la ciudad y en las empresas con inversión extranjera. Actualmente, el número total de talentos de gestión y comercio internacional de la ciudad es de casi 1.000, incluidos 3 doctores, 5 maestrías, 66 estudiantes de posgrado y 66 estudiantes de posgrado. 269 ​​estudiantes universitarios; los talentos con título de licenciatura o superior representan el 43% del total; 39 personas tienen títulos profesionales intermedios o superiores.

El cuarto es potenciar la formación del talento. Se organizaron más de 150 cursos de formación para estadísticos de más de 50 empresas restringidas de la ciudad, se organizó una formación para directores de oficinas económicas y comerciales de los municipios y dirigentes a cargo de las unidades miembros de la Asociación de Logística, se organizó una formación especial para los propietarios de las empresas de circulación de licores. empresas de la ciudad para realizar el registro y la presentación, y organizó una capacitación para el comercio exterior y las empresas con inversión extranjera. 120 personas participaron en capacitación nacional e internacional, 10 personas participaron en capacitación en el extranjero y 100 personas participaron en capacitación profesional nacional.

Paralelamente se realizarán conferencias especiales, seminarios y vídeos audiovisuales. Organizar a cientos de empresas clave y personal de oficinas de la ciudad para llevar a cabo múltiples capacitaciones anticorrupción para el personal administrativo e invitar a expertos para que los orienten. Además, a través de diversas formas de publicidad como sitios web, periódicos, pizarrones y espectáculos artísticos, se subieron a la XX Red de las Tres Gargantas 1.300 informaciones sobre actividades gubernamentales, lo que fortaleció el concepto de "los recursos humanos son el primer recurso". en todo el sistema. Las agencias de la oficina evaluarán la eficiencia, la calidad y las bonificaciones del trabajo en función de su desempeño y contribuciones respectivos.

IV.Principales problemas y motivos

En primer lugar, el número total de talentos sigue siendo insuficiente. A juzgar por una encuesta por muestra de seis empresas clave con financiación extranjera en la ciudad, la demanda total actual de talentos técnicos generales es de 2.000, mientras que el número real de personas disponibles es de 1.500, el número de vacantes es de 500 y la tasa de vacantes es de 25. %. En segundo lugar, la estructura del talento no es óptima.

A juzgar por la encuesta por muestra, por industria, todas las brechas de talento se concentran en el comercio internacional. Entre ellas, la industria de la información electrónica con alto contenido técnico y la industria textil con uso intensivo de mano de obra son las más tensas, con brechas de empleo de 380 y 50 respectivamente. .de personas, las tasas de vacancia son del 30% y 20% respectivamente; divididas por puesto, todas concentradas en personal técnico de producción, divididas por género, principalmente mujeres, el número de vacantes es de 350, representando el 70% de la brecha total; edad, 30 años Hay una brecha de 200 personas por debajo, 250 personas de 30 a 40 años, que representan el 90% de la brecha total, es decir, principalmente adultos jóvenes con alta eficiencia laboral. El tercero es el aumento de los costes del talento. El aumento general de los salarios y la comparación de beneficios entre empresas han obligado a las empresas a aumentar continuamente los salarios y los gastos sociales. Los altos salarios en las áreas económicamente desarrolladas y la presión de las áreas circundantes para aumentar los salarios y robar a la gente han provocado un aumento significativo en los costos del talento. Para sobrevivir, algunas empresas incluso soportan el dolor. Para ser honesto, algunos puestos con cierto contenido técnico solo pueden ser ocupados por personas comunes y corrientes con bajas calificaciones académicas.

V. Opiniones y Sugerencias

(1) Esfuerzos para mejorar el macroentorno para el crecimiento del talento

Bajo las circunstancias especiales en las que la economía de nuestra ciudad ha sido privatizada , debemos confiar en la asignación de recursos humanos orientada al mercado y en la mejora de los servicios públicos de los departamentos gubernamentales: los departamentos de propaganda deben aumentar los informes típicos sobre los talentos corporativos a través de diversos medios, crear vigorosamente una atmósfera social que respete los talentos y movilizar a toda la sociedad para establecer firmemente que el conocimiento es poder y talentos. Es el concepto de talentos como máxima productividad que los departamentos políticos y legales deben incluir la seguridad personal y patrimonial de todo tipo de talentos de alto nivel como objetos clave de protección, especialmente en la protección de los derechos de propiedad intelectual, y también formular planes de implementación detallados; el departamento de educación debe recomendar activamente a los graduados destacados de cada escuela. Cuando los estudiantes sean empleados por la gran cantidad de pequeñas y medianas empresas de nuestra ciudad, también deben llevar a cabo activamente la reeducación obligatoria para los empleados con bajos niveles de educación; niveles de educación corporativa; el departamento de trabajo y personal es el principal departamento de gestión del trabajo de talento empresarial y debe aprovechar las ventajas de los departamentos profesionales para fortalecer la investigación sobre el trabajo de recursos humanos, a través de medidas como ampliar la capacidad del mercado de talentos y mejorar Las instalaciones del mercado de talentos y el aumento del volumen de transacciones del mercado de talentos garantizarán la demanda de todo tipo de talentos por parte de diversas empresas en nuestra ciudad.

(2) Innovar vigorosamente el mecanismo de trabajo para un flujo razonable de talentos

En la actualidad, además de la insuficiente introducción de talentos, la razón de la escasez de talentos en nuestra ciudad También se debe a factores como el flujo deficiente: por un lado, un gran número de jóvenes talentos se divierten en las agencias gubernamentales y no han llegado a las fronteras del principal campo de batalla económico. Carecen de experiencia práctica en la gestión de la economía; Por otro lado, las empresas están experimentando una escasez de "talento" y necesitan urgentemente diversos talentos técnicos y de gestión. Los jóvenes talentos en el trabajo carecen de la comprensión de China en la orientación de la información económica y de política macroeconómica característica. malentendidos entre conocimiento y política. Por lo tanto, es necesario mejorar e innovar el sistema y mecanismo para el flujo razonable de talentos en nuestra ciudad, y alentar a los talentos de agencias e instituciones gubernamentales a ocupar puestos temporales en empresas para capacitación. Es necesario abandonar por completo la idea de burocracia e introducir políticas preferenciales para alentar al personal de las agencias e instituciones gubernamentales a iniciar negocios en empresas. Por ejemplo, se les puede pagar un salario único de 5 a 8 años. y recomendado para ocupar puestos adjuntos de nivel medio y superior en empresas.

La práctica ha demostrado repetidamente que muchos empresarios exitosos en XX provienen de entornos políticos; al mismo tiempo, muchos funcionarios gubernamentales también comenzaron como empresarios. Además, también hay una falta de intercambios de talentos entre empresas y entre departamentos dentro de la empresa. Es necesario fomentar la rotación laboral dentro de la empresa para promover que se destaquen varios tipos de talentos compuestos. El departamento de personal organizacional también debe explorar activamente formas y medidas para que talentos corporativos destacados ingresen a las filas de las agencias estatales en todos los niveles, sean el verdadero "bo le" en la nueva era y sean buenos para descubrir esos desconocidos "caballos de las mil millas". " que tienen verdaderos talentos y conocimientos y han estado enterrados durante mucho tiempo. Promoveremos y utilizaremos enérgicamente un gran número de cuadros que comprendan la economía, sean buenos en la gestión científica y sean honestos y honestos en puestos de liderazgo del partido y del gobierno, y acelerar la construcción de "dos ciudades y un polo".

(3) Estandarizar activamente el sistema de indicadores para la evaluación del talento.

Formular y promulgar una serie de estándares para el talento corporativo en todos los niveles, definiendo "maestros en marketing", "expertos técnicos", "pioneros de la innovación", "expertos locales", "emprendedores XX", etc. Identificar estándares para talentos profesionales, formular las condiciones para que los talentos disfruten de asignaciones especiales del XX Gobierno Municipal, formular un sistema de evaluación y recompensa para los líderes de los departamentos del partido y del gobierno en todos los niveles para realizar trabajos de talento, y cuantificar y especificar todos los estándares anteriores , métodos, planes y programas tanto como sea posible, medidas y sistemas, y esforzarse por hacer la evaluación operable y reducir los factores subjetivos humanos tanto como sea posible, para que la evaluación, las recompensas y los castigos de los talentos puedan ser realmente objetivos y justos. Pista abierta, justa y estandarizada, además de introducir activamente talentos que se necesitan con urgencia fuera de la ciudad. Más importante aún, debemos basarnos en la ciudad y seleccionar un grupo de talentos en el campo de la circulación comercial para capacitarlos como talentos de gestión profesional; participando en capacitaciones de corto y mediano plazo y ocupando puestos temporales en reconocidas empresas de circulación comercial en áreas desarrolladas. A través de la educación vocacional y técnica, la capacitación vocacional y otros métodos, continuaremos mejorando su calidad general y brindando un fuerte apoyo principal para que XX esté a la vanguardia de condados y ciudades similares en el centro de China. Resumen del trabajo de talentos de la Oficina de Comercio (2)

Desde 20XX, bajo la dirección correcta de la Oficina Municipal de Comercio y bajo el fuerte liderazgo del comité del partido del condado y del gobierno del condado, el Distrito de Comercio La Oficina ha implementado concienzudamente los planes de desarrollo económico provinciales, municipales y distritales y el desarrollo de una economía abierta, se esfuerza por mejorar la promoción de las inversiones, emprende vigorosamente las transferencias industriales, desarrolla una economía abierta, promueve activa y eficazmente el trabajo para expandir la demanda interna y promover el trabajo. consumo, y hemos superado y completado con éxito diversas metas a lo largo del año.

1. Situación laboral del talento en la primera mitad de 20xx

En xx, la Oficina de Comercio del Distrito otorgó gran importancia a la construcción de equipos de talentos modernos para la gestión de empresas y servicios, y enérgicamente. promovió las políticas del distrito relacionadas con el trabajo de talentos, coordinó la selección, recomendación y gestión de talentos en el distrito y completó activamente las tareas asignadas por el grupo líder de trabajo de talentos del distrito.

Nuestra oficina presta mucha atención a la implementación del sistema de responsabilidad del objetivo de talento desde los aspectos de liderazgo organizacional, implementación del sistema, servicios proactivos y mecanismos de trabajo. Desde principios de este año, enfocándonos en la transformación económica y la mejora y la innovación del modelo de negocios de nuestro distrito, se han hecho esfuerzos para crear un ambiente y condiciones excelentes para que las empresas cultiven e introduzcan talentos gerenciales, publiciten vigorosamente las políticas de talento relevantes de la distrito, guiar a cada empresa para que establezca un grupo líder de trabajo de talentos, implemente personal dedicado y comprenda Es bueno captar el trabajo de talentos.

Nuestra oficina toma como foco de su trabajo la introducción y cultivo de talentos empresariales, fortalece integralmente la construcción del equipo de talentos empresariales y gradualmente ha formado un equipo de tres categorías: operadores comerciales, profesionales y técnicos. personal y técnicos superiores (incluyendo habilidades de marketing) Un equipo de talento corporativo compuesto por personas con talento.

Primero, debemos hacer un buen trabajo en investigación e investigación, organizar la mano de obra y los recursos materiales para realizar una investigación exhaustiva sobre el estado del equipo de talentos de las empresas comerciales y comerciales en nuestro distrito, y explorar activamente métodos específicos para fortalecer la construcción de equipos de talentos empresariales

El segundo es crear activamente un entorno excelente para que los talentos destacados inicien sus propios negocios, guiar a las empresas para aumentar la inversión en talentos y formar una atmósfera de "respeto al conocimiento, respeto al talento". , respetar el trabajo y respetar la creación", dando pleno juego al papel de puente entre los talentos y las políticas distritales relevantes, para que los talentos empresariales puedan comprender plenamente y disfrutar de los dividendos de las políticas;

El tercero es fortalecer la construcción de talentos de gestión empresarial, talentos profesionales y técnicos y talentos calificados, y guiar a las empresas para establecer y mejorar la evaluación, selección y nombramiento de talentos y mecanismos de incentivos. El cuarto es utilizar recursos educativos de alta calidad en la región para construir una plataforma para la cooperación entre escuelas y empresas, promover la cooperación entre las empresas de comercio electrónico en la región y la xx Escuela Vocacional de Tecnología de la Información, la Escuela Técnica y Vocacional de Negocios xx y la Escuela Secundaria xx44. Escuela en pasantías para estudiantes, transferencia de talentos, etc., y ayudar a la empresa a introducir talentos profesionales en gestión empresarial, investigación y desarrollo de tecnología, marketing, redes y otros campos.

Nuestra oficina combina la innovación de modelos de negocios basados ​​en el comercio electrónico para promover la reunión de talentos profesionales y mejorar la competitividad central de las empresas. En primer lugar, con la ayuda de las muchas ventajas de "xx District Talent Network", como la velocidad y la conveniencia, podemos publicar oportunamente información laboral, como puestos y especialidades, para los talentos que se necesitan con urgencia, y realizar comunicaciones en línea. Al mismo tiempo, vinculamos y visitamos activamente los principales sitios web de talentos nacionales para reclutar talentos en gran medida; en segundo lugar, utilizamos varios festivales profesionales en nuestro distrito para atraer talentos a través de festivales. Aprovechar la oportunidad favorable para que empresarios nacionales y extranjeros asistan al festival profesional de nuestro distrito, y darles a conocer la política de introducción de talentos de nuestro distrito y el tratamiento de talentos en diferentes puestos de empresas de comercio electrónico y empresas de subcontratación de servicios; atraer talentos con talentos. Organizar diferentes talentos introducidos por empresas de comercio electrónico y subcontratación de servicios para participar en ferias de captación de talentos organizadas en el área urbana, permitirles utilizar su experiencia personal para expresar sus opiniones, dar a conocer e influir y atraer más talentos de alto nivel para desarrollar el e- industria de subcontratación de comercio y servicios en nuestro distrito, y formar un efecto de aglomeración de talentos.

Aprovechar al máximo las plataformas de información modernas, como la Red de información del gobierno del distrito, WeChat y Weibo, para dar amplia publicidad a las importantes medidas del Comité del Distrito y del Gobierno del distrito para valorar los talentos, presentarlos y liberarlos activamente. información, formando un flujo verde de talentos. A lo largo de los años, nuestra oficina ha formado el concepto de respetar los talentos y reutilizarlos, y ha desempeñado un papel positivo al servicio del desarrollo económico de la región.

2. Problemas y razones existentes

(1) La capacidad de carga de la introducción de talentos no es fuerte

Como área comercial tradicional, nuestro distrito es laboral. intensivo Hay en su mayoría empresas a gran escala, y hay menos empresas con uso intensivo de capital y tecnología. Solo hay unos pocos centros de I + D propios de empresas comerciales y comerciales. La proporción de productos con derechos de propiedad intelectual independientes es baja. No hay muchas empresas comerciales líderes con modelos innovadores, lo que afecta la absorción y el transporte de talentos de alto nivel.

(2) El concepto de introducción de talento empresarial no es nuevo

En la actualidad, cuando se trata de introducción de talento, las empresas comerciales y comerciales tienen la idea de ignorar la educación académica. calificaciones y énfasis en la experiencia; el segundo es que no están dispuestos a gastar mano de obra. Usamos recursos materiales para cultivar talentos, pero tememos que no haya producción después de la inversión y tememos que la columna vertebral técnica se quede a la mitad. ser "valorados", causando grandes pérdidas a la empresa. La tercera es que temen que después de la fuga de cerebros, utilicen la tecnología central y la información de usuario que dominan para "empezar de nuevo" y debilitar su propia competitividad. Estas preocupaciones conducen directamente a la renuencia de las empresas a realizar esfuerzos para introducir y cultivar talentos de alto nivel.

(3) Falta de talentos en comercio electrónico

La Oficina de Comercio del Distrito tiene una sección de desarrollo de la industria de servicios moderna responsable del trabajo de comercio electrónico. Sin embargo, a medida que la estrategia Internet + se ha convertido en una estrategia nacional, el volumen de transacciones de comercio electrónico y las empresas de comercio electrónico también han mostrado un aumento en el crecimiento. Guiar y desarrollar vigorosamente el comercio electrónico requiere más talentos profesionales. Al mismo tiempo, las empresas de comercio electrónico de nuestro distrito cuentan con pocos profesionales que comprendan tanto el comercio como los modelos de operación del comercio electrónico, y es difícil retenerlos.

3. Próximos pasos

Nuestra oficina, como siempre, se centrará en los objetivos de desarrollo económico y social de la región, se adherirá al principio de gestión partidista de los talentos y emancipará la mente. , ampliar ideas, innovar mecanismos y optimizar el entorno Implementar vigorosamente la estrategia de fortalecer el distrito con talentos, adoptar el método de "enviar estudiantes a estudiar, invitar a personas a enseñar e introducir políticas preferenciales" para guiar activamente a los directivos de las empresas. para mejorar su calidad integral.

Primero, fortalecer la investigación y la investigación sobre la construcción de equipos de talentos en el sistema empresarial y comercial, implementar tareas relacionadas con la construcción de equipos de talentos y brindar sugerencias y estrategias actuales para establecer y mejorar un sistema de políticas para atraer y retener talentos de alto nivel.

El segundo es implementar resueltamente las pautas y políticas del distrito para el trabajo de talentos, tomar la iniciativa en el campo de los negocios y el comercio, brindar servicios proactivos y hacer un buen trabajo en la recomendación y selección de talentos expertos. en el sistema y la promoción de políticas pertinentes.

El tercero es fortalecer la coordinación con los departamentos relevantes, esforzarse por lograr una serie de tratos preferenciales y reflejar plenamente la orientación del valor del talento de "los talentos de primera clase tienen un estatus de primera clase y los talentos excelentes tienen un trato preferencial". y mejorar las políticas de apoyo a la introducción de talento. En el proceso de introducción de talentos, debemos aprovechar al máximo las políticas de talentos que se han introducido en nuestro distrito, prestar atención a descubrir aspectos irrazonables e imperfectos de las políticas durante la implementación de las políticas y presentar rápidamente opiniones de revisión.

El cuarto es ampliar los canales para la introducción de talentos y adoptar medidas como la contratación en línea, la contratación de empresas y la contratación de talentos para cooperar plenamente con las empresas en la introducción de talentos de alto nivel. Resumen del trabajo de talentos de la Oficina de Comercio (3)

Los requisitos generales para el trabajo de talentos general en 20XX son: implementar a fondo el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China e implementar plenamente los requisitos para el trabajo de talento organizados por las conferencias de trabajo organizacional central, provincial, municipal y de condado. Los nuevos despliegues y los nuevos requisitos se basan en las necesidades de talento de varias tareas clave en la construcción de la "Ciudad de Ciencia y Tecnología Ecológica y el Aeropuerto de Libre Comercio de Tianfu". Zona", con el objetivo de acelerar la construcción de un área de recolección de talentos en la región occidental, y con el "concepto de gran talento" como guía general, mecanismo innovador de trabajo de talentos, promover la construcción de plataformas de trabajo de talentos, promover el desarrollo integral de todo tipo de talentos, crear un entorno de desarrollo de talentos de primera clase, introducir y cultivar talentos innovadores y emprendedores de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia en áreas clave del desarrollo económico y social, y brindar un fuerte apoyo para que Shuangliu tome la iniciativa en básicamente Realizar la modernización en las regiones central y occidental. Apoyo intelectual y protección del talento.

1. La situación general del trabajo del talento en el año 20XX

Con base en el propósito de "orientarse a las personas", la Oficina de Comercio introdujo relaciones internas y externas, inversión e inteligencia de acuerdo con el Nueva situación y nuevas características del trabajo empresarial de Shuangliu. Aumentar la introducción de talentos comerciales de alto nivel y talentos comerciales internacionales relacionados con el extranjero en empresas de comercio nacional y exterior, ampliar continuamente la escala de talentos en este campo, mejorar la calidad de los talentos y optimizar. la estructura y distribución del talento, prestar atención a la formación de talentos, promover la construcción de varios equipos de talentos y aprovechar al máximo el papel del talento de la industria. En particular, nos centramos en cultivar talentos innovadores y prácticos y promover el desarrollo general de todo tipo de talentos.

Hemos formulado planes a mediano y largo plazo para mejorar el desarrollo de talentos en áreas clave de la industria de servicios como finanzas, comercio internacional y comercio electrónico, y fortalecido la introducción y capacitación de talentos en la industria de servicios moderna.

2. Aspectos destacados del trabajo de talento en 20XX

En primer lugar, promover la innovación en políticas de talento y crear vigorosamente una atmósfera que valore los talentos. El líder principal de la oficina actúa como líder del grupo líder de trabajo de talento empresarial. Participan 200 empresas comerciales y propietarios autónomos más grandes, y los jefes de 12 empresas clave son miembros. El grupo de trabajo lleva a cabo actividades de forma regular y ha emitido sucesivamente planes, opiniones, planes, sistemas y métodos para el trabajo del talento del sistema y ha establecido puntos de contacto laboral entre los líderes de las oficinas y las empresas clave. *** organizó 18 contactos para llevar a cabo cinco actividades a lo largo del año. El contenido fue principalmente mantener discusiones, centrarse en las medidas empresariales del "Duodécimo Plan Quinquenal" *** y solicitar opiniones sobre la creación de una unidad de demostración para el condado. Sistema empresarial y ética empresarial Investigación e investigación sobre el desarrollo de la industria de circulación y la industria logística, etc., recopiló 48 sugerencias, opiniones y medidas racionales, que optimizaron en gran medida la publicación del plan de construcción de la red comercial del condado y promovieron el desarrollo de. la industria de circulación del condado.

El segundo es promover la construcción de diversos tipos de equipos de talentos y aprovechar al máximo el papel de los talentos de la industria. Nuestra oficina se enfoca en cultivar talentos innovadores y prácticos y promueve el desarrollo general de todo tipo de talentos. Formular y mejorar planes a mediano y largo plazo para el desarrollo de talentos en áreas clave de la industria de servicios como finanzas, comercio internacional y comercio electrónico, y fortalecer la introducción y capacitación de talentos en la industria de servicios moderna. Impulsar la construcción de la "Alianza de Talento Industrial", promover la integración de ventajas, el intercambio de recursos, el beneficio mutuo y el ganar-ganar, y crear una marca de trabajo de talento con características de doble corriente y ventajas competitivas regionales. Lograr una alianza entre la agricultura, la industria y las empresas, atender directamente la producción, el suministro y la comercialización, y revitalizar una economía de doble corriente.

El tercero es mejorar la plataforma de introducción de talentos y prestar mucha atención al trabajo de introducción de talentos. De acuerdo con el acuerdo de trabajo de talentos del Comité del Partido del condado, la Oficina de Comercio ha llevado a cabo enérgicamente un trabajo de introducción de talentos. El Secretario del Comité del Partido de la Oficina ha tomado la iniciativa, centrándose, por un lado, en completar los principales indicadores económicos empresariales. y en atraer inversiones y talentos con el otro. Alentar a las empresas a perfeccionar aún más las medidas de trabajo. Los líderes de la empresa a menudo deben tener conversaciones sinceras con estudiantes universitarios con una licenciatura o superior en la empresa, captar con prontitud y precisión las alegrías, tristezas y tristezas de estos talentos, llevarlas a cabo en -Trabajo ideológico y político profundo y detallado de manera específica, y ayudarlos activamente a resolver sus problemas. Alentar a las empresas a proporcionar comida y alojamiento gratuitos a todos los empleados con título de licenciatura o superior o a los antiguos empleados, y a adquirir todos los seguros para ellos, si los inventos, creaciones y resultados de investigaciones científicas del personal científico y tecnológico producen beneficios, un determinado porcentaje del beneficio. Se acumularán nuevos beneficios para el individuo y se otorgará una recompensa única a quienes presenten sugerencias razonables.

El cuarto es innovar el mecanismo de trabajo del talento, y el número total de talentos sigue aumentando. Todos los proyectos avanzan en paralelo y la atracción de personas y empresas es paralela. Desde el establecimiento de la Oficina de Comercio, empresas comerciales conocidas como Suning que hemos introducido han establecido sucursales en Shuangliu y también hemos introducido inversiones e inteligencia. Fortalecer el equipo de talento en comercio internacional. Continuamos acelerando el comercio exterior de nuestra ciudad y ampliando la apertura al mundo exterior con servicios de alta calidad y un buen entorno de inversión; prestamos igual atención a la publicidad y la evaluación para mejorar la conciencia del talento de todo el sistema;

El quinto es fortalecer la construcción del equipo de talentos y mejorar la calidad general de los talentos. La Oficina de Comercio fortalece activamente diversos tipos de capacitación de talentos, incluida la organización de capacitación para estadísticos corporativos, la organización de capacitación para directores y líderes de oficinas económicas y comerciales de ciudades y condados a cargo del registro de circulación de alcohol y la capacitación de presentación de declaraciones, la organización del comercio exterior y las empresas con inversión extranjera. participar en capacitaciones nacionales e internacionales, organizar y participar en capacitaciones profesionales nacionales, etc. Establecer un sistema de talentos que esté en línea con las prácticas internacionales, enfocándose en las prioridades de la industria y las necesidades de los proyectos, y enfocándose en conectar talentos y equipos de alto nivel estrechamente relacionados con industrias líderes.

3. Principales problemas y motivos

En primer lugar, el número total de talentos aún es insuficiente. A juzgar por una encuesta por muestreo de varias empresas clave del condado, el número real de personas actualmente disponibles para trabajar es mucho menor que la demanda total de talentos técnicos generales, y hay muchas vacantes. En segundo lugar, la estructura del talento no es óptima. A juzgar por la encuesta por muestra, por industria, todas las brechas de talento se concentran en el comercio internacional. Entre ellas, la industria de la información electrónica con alto contenido técnico y la industria textil con uso intensivo de mano de obra son las más tensas, con serias brechas de empleo por puesto; género, la mayoría son mujeres. El tercero es el aumento de los costes del talento. El aumento general de los salarios y la comparación de beneficios entre las empresas han obligado a las empresas a aumentar continuamente sus gastos salariales y sociales. Los altos salarios en las áreas económicamente desarrolladas y la presión de las áreas circundantes para aumentar los salarios y robar a la gente han provocado que el costo del talento aumente. aumentar significativamente para sobrevivir, algunas empresas incluso A pesar de las dificultades, algunos puestos con cierto contenido técnico sólo pueden ser ocupados por personas comunes y corrientes con bajas calificaciones académicas.

Las razones son: Primero, la demanda general de talentos provocada por el rápido desarrollo de la industrialización local y el rápido desarrollo de la industria de servicios ha aumentado significativamente, lo que resulta en una gran brecha en la demanda de talentos por empresas comerciales y comerciales cada año, y por salarios relativamente altos para los talentos senior con altas expectativas, es más difícil presentarlos. En segundo lugar, los problemas estructurales han intensificado la contradicción entre la oferta y la demanda de talento. Las mayores brechas se encuentran en los puestos técnicos y de alta dirección, y la industria de servicios con un volumen de mano de obra relativamente pequeño y un ambiente de trabajo relativamente bueno es más atractiva que las empresas exportadoras de comercio exterior que enfrentan problemas como el trabajo por turnos, el ruido y el polvo a medida que la población envejece; gente joven La mayoría de las personas que esperan empleo son talentos generales con altas y bajas calificaciones, mientras que la mayoría de las unidades necesitan personal altamente capacitado, menor de 40 años y con bajos costos laborales.

IV.Plan de Trabajo del Talento 20XX

(1) Esfuerzos para mejorar el entorno macro para el crecimiento del talento

En el contexto macro de la economía de mercado socialista, es necesario confiar en la asignación de recursos humanos orientada al mercado y mejorar los servicios públicos del departamento de mercado aumentar los informes típicos sobre los talentos corporativos a través de diversos medios, crear vigorosamente una atmósfera social que respete los talentos y movilizar a toda la sociedad para establecer firmemente eso; el conocimiento es poder y los talentos son los más importantes. La productividad y otros conceptos de talento incluyen la seguridad personal y patrimonial de todo tipo de talentos de alto nivel como objetos de protección clave, especialmente en la protección de los derechos de propiedad intelectual, y formulan planes de implementación detallados para aprovechar las ventajas de; departamentos profesionales para fortalecer la investigación sobre el trabajo de recursos humanos y expandir el talento a través de Medidas como la capacidad del mercado, la mejora de las instalaciones del mercado de talentos y el aumento del volumen de transacciones del mercado de talentos garantizan la demanda de todo tipo de talentos de nuestra oficina. también debe asumir la tarea de capacitación gratuita o de bajo costo para talentos profesionales y técnicos, y brindar servicios oportunos a todo tipo de trabajos de evaluación de títulos profesionales y es necesario brindar una sólida garantía financiera para la introducción, capacitación, y recompensas de talentos, aumentar la cantidad de fondos especiales para el desarrollo de talentos y movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los talentos.

(2) Innovar vigorosamente el mecanismo de trabajo para un flujo razonable de talentos

En la actualidad, además de la introducción insuficiente de talentos, la razón de la escasez de talentos en nuestra oficina También se debe a factores como el flujo deficiente: por un lado, un gran número de jóvenes talentos se divierten en las agencias gubernamentales y no han pasado a la vanguardia del principal campo de batalla económico. Carecen de experiencia práctica en la gestión de la economía. Por otro lado, hay una escasez de "talento" y existe una necesidad urgente de todo tipo de talentos técnicos y de gestión. Los jóvenes talentos en el trabajo carecen de la comprensión de China en la orientación de la información económica y macropolítica característica. Hay contradicciones y malentendidos entre conocimiento y política. Por lo tanto, es necesario mejorar e innovar el sistema y mecanismo para el flujo razonable de talentos en nuestra oficina, abandonar completamente la mentalidad oficialista e introducir políticas preferenciales para alentar al personal de empresas e instituciones a trabajar en agencias gubernamentales. El departamento de personal organizacional también debe explorar activamente formas y medidas para que talentos corporativos destacados ingresen a las agencias estatales en todos los niveles para servir como verdaderos "bo le" en la nueva era, y ser bueno para descubrir esos "caballos" desconocidos con verdaderos talentos y conocimientos. que han estado enterrados durante mucho tiempo Promoveremos y utilizaremos vigorosamente a un gran número de cuadros que entiendan de economía, sean buenos en gestión científica y sean honestos y dedicados a los puestos de liderazgo del partido y del gobierno.

(3) Estandarizar activamente el sistema de indicadores para la evaluación de talentos

Formular e introducir una serie de estándares para talentos en todos los niveles y fomentar la introducción de talentos en campos relacionados. Además de introducir activamente talentos que se necesitan con urgencia desde fuera de la ciudad, lo que es más importante, debemos basarnos en la ciudad y seleccionar un grupo de talentos en el campo de la circulación comercial para capacitarlos a través de capacitación y empleo temporal a corto y mediano plazo. en reconocidas empresas de circulación comercial en áreas desarrolladas, cultivar talentos de gestión profesional para servir mejor a nuestra oficina, formular un sistema de evaluación de recompensas y castigos por el desempeño del talento, y tratar de cuantificar y especificar todos los estándares, métodos, planes, programas y medidas anteriores; y sistemas tanto como sea posible, y esforzarse por evaluar el desempeño de la operatividad, reduciendo los factores subjetivos humanos tanto como sea posible, para que la evaluación, recompensa y castigo de los talentos pueda emprenderse de manera objetiva, justa, abierta y justa. y pista estandarizada.

(4) Aprovechar al máximo el papel motivador de los talentos

Aprovechar al máximo el papel motivador de los talentos, movilizar plenamente su entusiasmo, iniciativa y creatividad en el trabajo, intentar aplicar lo que han aprendido y son relevantes para el negocio. Sólo los diplomas, independientemente de la antigüedad, el desempeño laboral hablarán por sí solos, se harán contribuciones independientemente de si llegan temprano o tarde, se empleará a personas capaces independientemente de su edad y las contribuciones serán iguales. ser recompensado independientemente de su puesto o nivel; todo tipo de talentos que se dediquen al trabajo, tengan logros sobresalientes y hayan hecho grandes contribuciones serán recompensados. Todos los departamentos a nivel nacional deben incrementar sus esfuerzos para formular las correspondientes políticas de incentivos específicas, especialmente de vivienda. políticas de incentivos, políticas salariales, políticas de registro de hogares, políticas de educación infantil, etc. que son atractivas y tienen altos efectos de incentivo, y forman un mecanismo a largo plazo para estimular plenamente El ingenio y la sabiduría de todo tipo de talentos contribuyen al salto adelante desarrollo de la economía y la sociedad de Shuangliu.

Lo recomiendo mucho