Los pros y los contras de trabajar en Chongqing y comprar seguridad social en Shenzhen
La ventaja es que si pagas en una gran ciudad, tu empleador te ayudará a pagar parte de ella y el pago será más alto Cuando alcance la edad de jubilación, su salario de jubilación también será mayor, porque el salario de jubilación se determina en función del salario per cápita local y los precios son más altos en las grandes ciudades. Entonces el pago de la jubilación es más alto.
Las desventajas son: la seguridad social y el seguro médico se consumen en el lugar de compra. Si estás en Chongqing, las tarjetas de seguridad social se compran en Shenzhen solo se pueden comprar en Shenzhen y la hospitalización. El reembolso sólo se realiza en Shenzhen. El seguro médico no tiene mucho sentido. ¿Compró seguridad social en Shenzhen o se jubiló en Shenzhen? Es muy problemático retirar dinero en Chongqing, como las revisiones anuales frecuentes, especialmente cuando eres mayor. Otros, como lidiar con las lesiones laborales y el desempleo, son particularmente problemáticos.
En segundo lugar, el impacto de pagar la seguridad social en otros lugares
1 Debido a la gran brecha en los niveles de ingresos salariales en diferentes lugares, las bases de pago de los empleadores y los individuos también son diferentes. , que afectará a la pensión tras el tratamiento de jubilación.
2. Si paga la seguridad social en otros lugares y no puede reembolsar los gastos directamente mediante un seguro médico, aún debe regresar al lugar asegurado para solicitar el reembolso por separado. La tasa de reembolso es fuera de la provincia. relativamente bajo.
3. Si necesita recibir beneficios del seguro de desempleo después de perder su trabajo, debe acudir al lugar donde se realiza el pago de la seguridad social.
4. Si tiene un registro de hogar no local, debe proporcionar un comprobante de pago de seguridad social o pago de impuestos durante más de un año cuando la seguridad social pagada en otros lugares no puede cumplir con esto. condición.
3. ¿Cómo solicitar la seguridad social en Shenzhen?
1. Las personas solicitan la seguridad social de Shenzhen.
Las personas deben llevar los documentos y materiales pertinentes a los establecimientos bancarios correspondientes para solicitar la seguridad social.
2. La empresa actúa como agente de la Seguridad Social de Shenzhen.
Los gerentes de unidad pueden ayudar a los empleados a solicitar tarjetas financieras de seguridad social en lotes. La escuela puede solicitar previamente una tarjeta de seguro social a través del sistema de solicitud previa de tarjeta de seguro social y luego preparar los materiales pertinentes y enviarlos al banco contratado para que el banco se encargue de los procedimientos pertinentes.
IV.Diferencias en las tarifas de grado de la seguridad social de Shenzhen
1. La base de pago para el primer grado es el monto total de la empresa el mes pasado y el índice de pago es 0,82.
2. La base de pago para el segundo nivel es el salario mensual promedio de los empleados del año anterior, y el ratio de pago es 0,8.
3. La base de pago para el tercer nivel también es el salario mensual promedio de los empleados del año anterior, pero el ratio de pago es 0,55.
En la actualidad, la mayoría de empresas optan por el tercer nivel. Los fondos que las empresas deben pagar son alrededor de 400 yuanes, mientras que los fondos que los individuos deben pagar cada mes son alrededor de 200 yuanes. Cuanto mayor sea el nivel de pago, más primas deberán pagar los empleados y más primas deberá pagar la unidad, pero disfrutarán de más beneficios correspondientes, por lo que cuanto mayor sea el nivel, mejor.
verbo (abreviatura de verbo) el papel de la seguridad social
El seguro médico es un tipo de seguro social. Además, también incluye el seguro de pensión, el seguro de desempleo y los accidentes laborales. seguro y seguro de maternidad. En conjunto, son las funciones de la seguridad social.
(1) El propósito del seguro de pensión: recibir una pensión después de la jubilación y disfrutar de los gastos funerarios y pensiones.
(2) El propósito del seguro de desempleo: recibir el seguro de desempleo; beneficios después del desempleo y gastos médicos, disfrutan de subsidios;
(3) El propósito del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: pagar los gastos de tratamiento, gastos de cuidados, subsidios por discapacidad y beneficios por discapacidad;
(4) Parto Uso del seguro: Puede disfrutar de licencia de maternidad (aproximadamente 90 días), subsidio de maternidad y subsidio de maternidad.
Base jurídica
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 2 El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro contra accidentes laborales. , seguro de desempleo y seguro de maternidad, etc. El sistema de seguro social garantiza el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones en el trabajo, están desempleados o tienen hijos.
Artículo 3 El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser consistente con el nivel de desarrollo económico y social.
Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagarán las primas del seguro social de conformidad con la ley y tendrán derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social. Proporcionar consultoría en materia de seguridad social y otros servicios relacionados.
Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.
Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.
Artículo 60 El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.