¿Cómo lidiar con la compañía de seguro social pagada por los propios empleados?

Los procedimientos para solicitar las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo son los siguientes: identificación de accidentes de trabajo - identificación de capacidad laboral o identificación de enfermedades profesionales - determinación del importe de la indemnización - ejecución.

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El proceso específico es el siguiente:

1. Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo (si la relación laboral no está clara, primero debe solicitarlo). al Comité de Arbitraje Laboral para confirmar la relación laboral)

Artículo 17 del "Reglamento de la República Popular China sobre Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado sufre una lesión por accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad comenzará a partir de la fecha de la lesión del accidente o el día en que el empleado sea diagnosticado, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de identificación de una enfermedad profesional. , solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.

Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al empresario en el plazo de 1 año. a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional, el departamento administrativo del seguro social donde está ubicada la unidad solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

2. Solicite la identificación de la capacidad laboral y el período salarial.

Artículo 21 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales" Un empleado se lesiona en el trabajo , y después del tratamiento, la lesión es relativamente estable, si hay una discapacidad que afecta la capacidad para trabajar, se debe realizar una evaluación de la capacidad para trabajar. 3. Solicitar arbitraje laboral para determinar el monto de la indemnización.

Artículo 54 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales" Si surge una disputa entre un empleado y el empleador sobre los beneficios por accidentes laborales, se manejará de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre la solución de conflictos laborales.

4. Si el empresario no paga los honorarios de conformidad con la decisión arbitral, recurrirá al tribunal para su ejecución.

Artículo 51 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” Las partes deberán realizar la mediación y laudo legalmente eficaces dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple el plazo, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. El tribunal popular que acepte la solicitud la ejecutará de conformidad con la ley.

Base jurídica: “Reglamento de la República Popular China sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo”.

Artículo 17 Si un empleado resulta lesionado por accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de conformidad con lo dispuesto en la Ley para la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad comenzará desde la fecha de la lesión por accidente o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional, dentro de los 30 días, solicitar el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador del seguro social. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.

Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al empresario en el plazo de 1 año. a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional, el departamento administrativo del seguro social donde está ubicada la unidad solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

2. Solicitud de identificación de capacidad para trabajar y período salarial

Artículo 21: Si un empleado lesionado en el trabajo queda discapacitado debido al trabajo y su capacidad para trabajar es relativamente estable después del tratamiento, él Estará obligado a trabajar Evaluación de capacidad. 3. Solicitar arbitraje laboral para determinar el monto de la indemnización.

Artículo 54 Si surge un conflicto entre un trabajador y un empleador respecto de las prestaciones por accidentes de trabajo, se tratará de conformidad con las normas pertinentes sobre tratamiento de conflictos laborales.

4. Si el empresario no paga los honorarios de conformidad con la decisión arbitral, recurrirá al tribunal para su ejecución.

Ley de Mediación y Arbitraje en Conflictos Laborales

Artículo 51 Las partes deberán realizar la mediación o laudo legalmente eficaz dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple el plazo, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. El tribunal popular que acepte la solicitud la ejecutará de conformidad con la ley.