¿Cómo preparar los asientos contables de los honorarios de formación?
Asientos contables de honorarios de capacitación
Al acumular honorarios de capacitación de los empleados,
Débito: honorarios de administración
Préstamo: compensación a los empleados a pagar - Personal Fondo de Educación
Al desembolsar las tarifas de capacitación de los empleados,
Préstamo: Salario a pagar del empleado - Fondo de educación del personal
Préstamo: Depósito bancario
Gestión ¿Cuánto cuesta?
Los gastos administrativos se refieren a diversos gastos incurridos por el departamento administrativo de la empresa para organizar y gestionar las actividades de producción y operación. Los elementos específicos incluyen: fondos de la empresa, fondos de los sindicatos, primas del seguro de desempleo, primas del seguro laboral, honorarios de la junta directiva, honorarios de la agencia, honorarios de consultoría, honorarios de abogados, gastos de entretenimiento empresarial, gastos de oficina, gastos de viaje, gastos de correo y telecomunicaciones, gastos ecológicos , los salarios de los gerentes y los gastos sociales esperan. , se refiere a los gastos incurridos por la junta directiva y los departamentos de gestión administrativa en la operación y gestión de la empresa. Los gastos de administración son partidas contables de pérdidas y ganancias. Los débitos representan aumentos y los créditos representan disminuciones.
¿Qué es el Fondo de Educación del Personal?
Los fondos para la educación de los empleados se refieren a una cierta proporción del salario total de la empresa que se utiliza para la educación de los empleados, pagado por la empresa y utilizado para que los empleados aprendan tecnologías avanzadas y mejoren su nivel cultural. Los empleados de la unidad no sólo tienen derecho a recibir una remuneración laboral y disfrutar del bienestar colectivo, sino que también tienen derecho a recibir aprendizaje de conocimientos en el trabajo y educación de seguimiento, todo lo cual requiere una cierta cantidad de financiación para la educación. Los fondos para la educación y capacitación de los empleados de la empresa incluyen: capacitación en el trabajo y de transferencia; capacitación en materia de adaptabilidad laboral; capacitación de nivel vocacional y técnico; capacitación del personal altamente calificado; educación continua del personal profesional y técnico enviado por la empresa; 'participación en la evaluación de habilidades vocacionales y gastos de certificación de calificaciones profesionales; compra de equipos e instalaciones de enseñanza, honorarios de incentivos para los empleados y gastos de gestión de formación;