¿Cómo deducir los gastos de seguridad social durante la baja por maternidad?
1. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley Laboral" de mi país, los empleadores deben adquirir un seguro social para los empleados de acuerdo con las regulaciones. Durante la licencia de maternidad, la empleada no pone fin a la relación laboral con el empleador, por lo que el empleador debe seguir pagando el seguro social de la empleada de conformidad con la normativa, y la propia empleada debe seguir pagando el seguro social. Las cuotas de la seguridad social durante la licencia de maternidad las cobra el empleador y las paga a la agencia de seguridad social. 2. El método de pago del seguro durante la licencia de maternidad es que la unidad paga una parte de acuerdo con la base de pago del seguro social del mes anterior, y la empleada en licencia de maternidad entrega la parte personal a la unidad, y la unidad paga uniformemente. El estándar del subsidio mensual de subsistencia por maternidad para las empleadas en licencia de maternidad es la base de pago del seguro de pensión urbana en el mes del parto o aborto espontáneo. Esta base en sí se calcula sobre la base de los ingresos de la empleada en ese mes. 3. Las unidades y las personas en las que trabajan deben seguir pagando las primas del seguro social de conformidad con la normativa. La parte pagada por la unidad se seguirá pagando de acuerdo con la base de pago del seguro social del mes anterior. La parte pagada por los individuos puede entregarse a la propia unidad, y la unidad la pagará de manera uniforme. Por supuesto, también puede negociar con la empresa y hacer que la empresa lo retenga y pague, o puede adelantar el pago y luego devolverlo. 4. Artículo 42 de la Ley de Contrato de Trabajo: Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: (4) La empleada está embarazada , dar a luz y amamantar; 5. Por lo tanto, mientras no se termine la relación laboral, la unidad debe pagar cuotas de seguridad social a las empleadas que dan a luz a mujeres con normalidad y, al mismo tiempo, no se les permite hacerlo; despedir a las empleadas dentro del tercer período, de lo contrario constituirá un despido ilegal y se les otorgará una indemnización. Por supuesto, esta restricción no se aplica si el empleado abandona voluntariamente la empresa o comete actividades ilícitas o ilícitas. 6. El plazo de prescripción del arbitraje laboral es de un año, a partir de la terminación de la relación laboral. Durante este período usted podrá solicitar el arbitraje para proteger sus derechos.
Objetividad jurídica:
El artículo 5 de las "Medidas de prueba para el seguro de maternidad para empleadas de empresas" estipula que las empleadas disfrutan de la licencia de maternidad de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias. El subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad lo calcula y paga la caja del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual medio de los empleados durante el año anterior.