La última política nacional para profesores privados de alto nivel.

Subsidios para docentes privados

Durante el período especial de desarrollo educativo, los ex docentes privados han hecho contribuciones positivas al rápido desarrollo de la educación básica rural en nuestra provincia. Para que los ex docentes privados puedan compartir los frutos del desarrollo, el gobierno provincial decidió otorgar subsidios de vejez a los ex docentes privados de nuestra provincia. Según los "Dictamenes de implementación del Departamento de Educación de la provincia de Henan, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento de Finanzas sobre la concesión de subsidios de vejez a ex profesores privados en nuestra provincia" (Yu [20xx] No. 182 , en lo sucesivo denominados dictámenes provinciales de implementación), "Dictámenes orientativos del Departamento de Educación de la provincia de Henan sobre la identificación y el reconocimiento de la edad docente de ex profesores privados" (núm. 1196) y el "Aviso del Departamento de Educación de la provincia de Henan sobre cuestiones de emisión y Respuestas sobre el reconocimiento de identidad de ex docentes privados y la política de subsidio financiero central para ex docentes privados en 2022" (Instructor [20xx ]) Aviso de la Oficina de Finanzas sobre la emisión del "Plan de implementación de la ciudad de Nanyang para subsidios para ex docentes privados de edad avanzada ". Basado en la situación real de nuestro condado y con el consentimiento del gobierno del condado, este plan fue formulado especialmente.

1. Ideología rectora

La implementación de la política de subsidio de vejez para docentes privados debe adherirse a los principios de objetividad, equidad y búsqueda de la verdad a partir de los hechos, ser rigurosa y concienzuda. , procedimientos y disciplinas de trabajo científicamente determinados y estrictamente para garantizar que los maestros privados originales se haya implementado la política de subsidio a maestros de tercera edad.

2. El subsidio de jubilación se aplica a los antiguos profesores privados.

Todos los ex docentes privados que trabajaron en escuelas primarias y secundarias públicas rurales durante un año antes de diciembre de 1989, y los residentes rurales que no participaron en el seguro de pensión básica para empleados después de dejar sus trabajos para enseñar, disfrutarán de alto nivel. -Subsidios por edad a partir del mes siguiente. A principios de la década de 1960, los docentes de las escuelas públicas descentralizadas liquidaban sus subsidios de pensiones de acuerdo con las opiniones provinciales sobre la implementación. A partir de la fecha en que se implementen los dictámenes de implementación de cada provincia, quienes hayan cumplido 60 años ya no recibirán el reembolso de los subsidios de pensión de años anteriores.

No están incluidos en el ámbito aplicable las siguientes personas: docentes privados que se jubilen dentro del plan; ex docentes particulares fallecidos antes de la implementación del presente dictamen; o violación de políticas y regulaciones nacionales.

3. Base de identificación

(1) Participó en la evaluación de empleo de docente privado de 1989 y figuraba como docente privado planificado, pero no fue contratado a finales de 2000.

No está incluido en el plan de jubilación y se basa principalmente en la lista y documentos originales de profesores privados confirmados por los departamentos de administración educativa de todos los niveles en 1989.

Reconocer el “Certificado de Calificación de Maestro de Educación Primaria y Secundaria” y el “Certificado de Nombramiento de Maestro de Educación Primaria y Secundaria” emitidos por la Comisión Provincial de Educación.

(2) Aquellos que participaron en la rectificación de maestros privados de 1982 y fueron incluidos como maestros privados planificados, pero no aprobaron la revisión de trabajo de maestros privados de 1989, basándose principalmente en la lista de maestros privados registrados a nivel del condado. y el certificado emitido por el departamento de educación del condado. Certificado de nombramiento o certificado de libertad condicional para identificación.

(3) Otros ex profesores privados no planificados se basan principalmente en la lista de salarios emitida por la escuela en ese momento, la lista del personal de la escuela, el libro de registro de reuniones, el registro de desempeño del trabajo del equipo de producción o brigada, y los certificados de premios durante la escuela y planes de lecciones, testimonios emitidos por tres funcionarios públicos, un certificado de responsabilidad emitido por el comité del pueblo donde se encuentra la escuela original y un certificado emitido por la escuela central del municipio (calle) donde se encuentra. Se encuentra la escuela original.

(4) Las identidades de los docentes públicos descentralizados a principios de la década de 1960 se basaban principalmente en archivos originales, listas descentralizadas y certificados descentralizados originales. Los docentes descentralizados que trabajan como docentes privados después de la descentralización pueden disfrutar de los subsidios de pensión de los docentes privados originales.

IV. Normas de subvención y plazo de pago

(1) Normas de subvención. El personal calificado recibirá un subsidio para personas mayores de 10 RMB al mes por cada año de experiencia docente (menos de un año se contará como un año).

A principios de la década de 1960, el estándar de subsidio descentralizado para los docentes públicos se implementó basándose en el monto original del subsidio para los docentes privados durante 15 años.

(2)Hora de envío. Los subsidios previsionales originales para docentes privados se calcularán y pagarán en octubre de 2022, mes en el que se emiten los dictámenes provinciales de implementación.

Base legal:

Artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

“El empleador establece una relación laboral con el trabajador a partir de la fecha de contratación.”

Artículo 14, párrafo 3: “Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral indefinido.”

Artículo 82 “Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado el doble del salario mensual. "

Artículo 1, párrafo 3 de las "Dictamenes Orientadores sobre la Solución Adecuada del Problema de los Maestros Suplentes en las Escuelas Primarias y Secundarias" "Proporcionar adecuadamente una compensación por despido. El despido de los maestros suplentes debe referirse a la "Ley de Contrato de Trabajo". " y "Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo". De acuerdo con el espíritu de la enseñanza, se otorgará una compensación única basada en el tiempo de enseñanza real. El estándar de compensación mínima para cada año completo se determinará de manera integral por varios localidades con referencia al salario mensual promedio local de los empleados con salario mínimo vital y otros factores, y no será inferior al estándar de salario mínimo local para las escuelas públicas primarias y secundarias. Cálculo de los años de enseñanza reales ”