¿Existen políticas de subsidio para los empleados que han trabajado para la empresa durante 20 años o más y renuncian?

1. Existen tres situaciones en las que un trabajador puede solicitar la renuncia, y sólo una de ellas será indemnizada:

1 El empleador dispone del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. , y el empleado no podrá. Al renunciar inmediatamente con la aprobación del empleador, se le podrá exigir al empleado el pago del salario restante y la compensación económica (un mes de salario por cada año de servicio) y pasar por los procedimientos de renuncia.

2. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados pueden presentar su renuncia por escrito con 30 días de antelación sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia.

3. Si un empleado no renuncia con 30 días de anticipación y el empleador no se encuentra bajo el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado renunciará directamente después de presentar una carta de renuncia. En este momento, el empleador puede solicitar hacerse cargo de las pérdidas económicas directas causadas al empleador y de los gastos incurridos en la contratación del empleado.

En segundo lugar, el empleado puede enviar el aviso de terminación de la relación laboral al empleador mediante entrega urgente o correo certificado (en términos simples, carta de renuncia o informe de renuncia) para facilitar la retención de pruebas. Si el empleador no paga los salarios a los trabajadores o no completa los procedimientos de renuncia de los trabajadores, podrá solicitar arbitraje laboral;

3. Base jurídica relevante:

Artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la terminación del contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de este Contrato Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, que prevé la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada;

(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y 5 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados publicado por la gente del municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica a pagar al trabajador será de tres veces el salario medio mensual. El plazo máximo para el pago de la compensación económica al solicitante no podrá exceder de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Disculpe, trabajo en la empresa desde hace 20 años.

¿Existe alguna subvención por dimisión por dolor de espalda? Si se me puede identificar que tengo una enfermedad ocupacional, puedo pasar por procedimientos de lesiones relacionadas con el trabajo.

En caso contrario no hay subvención.

Por cierto, es menos probable que tu situación sea considerada una enfermedad profesional.

Me gustaría preguntar si hay alguna subvención por dimitir después de trabajar 4 años en la empresa. No hay subsidio por renuncia. ¡Pero puedes llevar tu formulario de renuncia al Centro del Seguro de Desempleo para recibir beneficios de desempleo!

Disculpe, trabajo en la empresa desde hace 20 años. ¿Existe alguna subvención por dimisión por dolor de espalda? ¿Tiene algún plan para hacer esas cosas ahora?

Puedes hablar con la empresa y transferir puestos.

Por favor acepte mi respuesta, gracias.

¿Puede la empresa despedir a un empleado después de haber trabajado diez años en la empresa? Que el despido sea legal no tiene nada que ver con el número de años de servicio que la empresa puede despedir a los empleados.

Trabajar más de diez años es un contrato laboral sin duración determinada, es decir, la empresa puede despedir empleados en cualquier momento, y los empleados pueden dimitir en cualquier momento. Si un empleado es despedido sin culpa, la empresa deberá pagarle una indemnización económica equivalente a 10 meses de salario (un mes de salario por cada año completo si en el contrato de trabajo existe acuerdo de indemnización liquidada, la empresa podrá exigir el pago de); daños y perjuicios. ,

El empleador termina (o despide) la relación laboral con usted de las siguientes tres formas:

1. Si el empleador termina la relación laboral con usted sin motivo o le paga alguna. compensación económica, usted No hay culpa y no existe la situación prevista en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo. Usted podrá determinar que la conducta del empleador constituye terminación ilegal del contrato de trabajo según lo estipula el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, y deberá pagarle una indemnización, es decir, le pagará 2 meses de salario por cada año de trabajo, 2n. ;

2. Si el empleador termina la relación laboral con usted de conformidad con lo dispuesto en el artículo 19 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” y cumple con lo dispuesto en el artículo 46 de la misma. "Ley de Contrato de Trabajo", le pagará una compensación económica, es decir, cada año de trabajo se le pagará un mes de salario, n; por adelantado, también puedes solicitar el pago en lugar de preaviso, n+1;

3 Si te encuentras en las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador no está obligado a pagarte nada. compensación económica o avisarle con antelación para rescindir el contrato laboral.

¿Qué debes hacer si despides a un empleado que lleva diez años trabajando en la empresa? En lo que respecta a la ley, el empleador termina la relación laboral con el empleado.

Si se necesita una compensación pero no la hay

Los trabajadores pueden reclamar sus derechos a través del arbitraje laboral.

Después de trabajar 8 años en la empresa, ¿habrá subvención tras renunciar voluntariamente? (Nota: no compré seguro) Sí: un mes de salario al año, pero el seguro solo te respalda por un año.

Después de trabajar en la empresa durante 20 años, dejé mi trabajo porque estaba enojado. ¿Hay alguna compensación? Según la legislación laboral, los trabajadores que renuncian voluntariamente deben soportar las consecuencias. En consecuencia, en primer lugar, los trabajadores no reciben ningún salario ni ninguna otra compensación económica; en segundo lugar, según la naturaleza de su trabajo original, los trabajadores deben asumir la responsabilidad de la confidencialidad, de lo contrario serán considerados responsables de revelar secretos; 3. Quienes se retiren voluntariamente; sus trabajos causarán pérdidas económicas a la empresa. Si el empleado ha recibido capacitación en el trabajo, será responsable de una compensación. 4. Si el empleado ha recibido capacitación en el trabajo, también deberá hacerlo; soportar los gastos de formación y otras pérdidas económicas.

¿Puedo recibir una compensación si renuncio después de trabajar nueve años en la empresa? No hay compensación por dimitir por motivos propios. Salvo que concurran las siguientes circunstancias

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo :

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) ) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) Debido a Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley invalidan el contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

¿Existen subvenciones para los empleados que cambian de trabajo y se van a las fábricas? El lugar de trabajo es uno de los términos necesarios del contrato de trabajo. Si la empresa se traslada y los trabajadores no están de acuerdo, la empresa deberá pagar una compensación económica de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47. Es decir, a los trabajadores se les paga un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el empleado trabaja por más de seis meses pero menos de un año, se contará como un año si el empleado trabaja por menos. superior a seis meses, se computará como medio mes de salario. Sin embargo, si un empleado renuncia, el empleador deberá pagar una compensación económica si se dan las circunstancias especificadas en el artículo 38. Estas situaciones incluyen: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con; la ley; (4) Los empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; (6) Trabajadores previstos en leyes y reglamentos administrativos. Otras circunstancias en las que puede rescindirse el contrato de trabajo.