Número de teléfono de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Harbin
Dirección de la oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Harbin: No. 38, Hexing Road, distrito de Xiangfang, Harbin.
Responsabilidades organizativas:
(1) Implementar leyes, regulaciones, normas y políticas nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social, y formular regulaciones locales, regulaciones gubernamentales y regulaciones municipales relevantes. documentos normativos gubernamentales, formular políticas y planes relevantes y organizar su implementación.
(2) Responsable de formular y organizar la implementación de la planificación del mercado de recursos humanos, el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y las políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la ciudad y promover la flujo racional y asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento, formular y organizar planes y políticas para el desarrollo del empleo y el emprendimiento urbano y rural, mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento de una formación profesional. sistema de capacitación para trabajadores urbanos y rurales, y responsable de la Educación Técnica, formulando políticas para promover el empleo a través del emprendimiento, formulando sistemas de asistencia al empleo y liderando la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios.
(4) Responsable de promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular las pólizas de seguro social y de seguro complementario de la ciudad en materia de pensiones, desempleo, accidentes laborales, etc. y organizar su implementación. Organizar la formulación e implementación del sistema de gestión y supervisión de los seguros sociales tales como pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros fondos de seguros complementarios, preparar el presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social, implementar el plan de seguro universal en conjunto con los departamentos pertinentes, y coordinar el establecimiento de una plataforma unificada de servicios públicos de seguro social para la ciudad.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social relacionados, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo una situación laboral estable.
(6) Responsable de la planificación general y formulación de políticas de relaciones laborales. Mejorar los mecanismos de consulta y coordinación de las relaciones laborales, formular horarios de trabajo de los empleados y sistemas de descanso y vacaciones, e implementar políticas nacionales para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y los trabajadores menores de edad. Formular y organizar la implementación de un sistema de mediación y arbitraje para conflictos laborales y de personal, formular un sistema de petición y estabilidad a nivel de la ciudad en el campo de los recursos humanos y la seguridad social, organizar e implementar inspecciones laborales y de seguridad, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores. e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(7) Responsable de la gestión integral del talento del departamento de políticas, y responsable de la formulación de políticas y regulaciones de talento a nivel de políticas, la construcción de departamentos de servicios de talento y el cultivo y desarrollo del mercado de recursos de talento. Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, y ser responsable de la selección, capacitación y servicios de gestión del personal profesional y técnico de alto nivel. Organizar y formular sistemas para cultivar, evaluar, utilizar y motivar talentos calificados. Implementar un sistema de cualificación profesional.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y ser responsable de estandarizar el trabajo integral de gestión de personal, como el establecimiento de puestos de trabajo, la contratación abierta y los contratos de trabajo en las instituciones públicas. Según la autoridad de gestión, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los servidores públicos nacionales, y promover su implementación.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema de elogios y recompensas en toda la ciudad, gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas de la ciudad y llevar a cabo actividades de elogios y recompensas a nivel municipal en nombre del partido municipal. comité y el gobierno municipal según lo autorizado.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas y establecer un mecanismo para la determinación de salarios, el crecimiento normal y la garantía de pago para el personal de empresas e instituciones públicas. Formular políticas de bienestar y jubilación del personal de empresas e instituciones y organizar su implementación.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Responsable de los intercambios externos y la cooperación en los ámbitos de recursos humanos y seguridad social.
(13) Responsable de los trabajos de producción de seguridad en esta industria.
(14) Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal.