¿Se puede reembolsar a los expatriados en nuestra empresa?
En general, hay dos formas de afrontarlo:
1 Al firmar un contrato con un empleado externo, los gastos de viaje corren por tu cuenta, la empresa solo paga el costo. tarifa de mano de obra, y la otra parte proporciona una factura por la tarifa de mano de obra: Gastos de gestión/gastos de ventas - gastos de mano de obra (según el propósito de la inspección) Crédito: depósitos bancarios.
2. Firmar un contrato laboral detallado con el empleado externo sobre el contenido del trabajo, indicando qué proyectos y dónde correrán a cargo de la empresa los gastos de desplazamiento ocasionados entre determinados días del mes. Débito: gastos administrativos/gastos de ventas-gastos de viaje (según el objeto de la inspección) crédito: depósitos bancarios.
Si se trata de un viaje de negocios de larga duración, los gastos de viaje de regreso son, por supuesto, gastos de viaje de negocios y deben ser reembolsados por la empresa. Si es residente de larga duración de una sucursal o sucursal (sucursal de una empresa), depende de si se firmó un acuerdo en el momento de la transferencia. Si está destinado en el extranjero, el viaje de regreso deberá igualmente ser reembolsado. La asignación en sí significa que si lo envían a casa para trabajar, naturalmente lo enviarán de regreso y aún así tendrá que recibir un reembolso. Si te envían a trabajar al extranjero, el acuerdo también es voluntario, y
¿Pueden personas de otras unidades ser los reembolsadores de esta unidad?
El personal de reembolso deberá contar con unidades propias. Desde una perspectiva fiscal, los gastos incurridos por personal ajeno a la unidad no pueden contabilizarse antes de los impuestos de la unidad.
Si los gastos relevantes de los empleados de otras unidades se pagan por cuenta de la empresa, generalmente existe un contrato que lo acredita y la empresa puede reembolsar dichos gastos directamente.
Cuando se utilizan facturas especiales de IVA para la deducción, el nombre de la empresa y el número fiscal deben ser coherentes con la empresa. Este es un requisito del sistema de deducción y un requisito de la Administración Estatal de Impuestos.
Pero más allá de eso, no existen requisitos similares en términos contables y del impuesto de sociedades. No se puede simplemente juzgar si se puede realizar el reembolso basándose en el tipo de factura o en el mostrador de factura. Semejante conclusión es o una comprensión simplista irresponsable o una mala comprensión de la recaudación y administración de impuestos. La posibilidad de cobrar honorarios debe entenderse según la naturaleza del negocio.
Lo anterior ha introducido si los extranjeros pueden recibir reembolsos en nuestra empresa. En términos generales, hay dos formas de solucionarlo: siga los pasos anteriores. Espero que el contenido anterior sea útil para todos. Eso es todo por este artículo. Si encuentra otros problemas en el funcionamiento real, puede consultar al profesor de preguntas y respuestas en línea en este sitio web. ¡Gracias por leer!