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¿Todas las empresas extranjeras pagan el 300% de la seguridad social?

Que una empresa extranjera pague el 300% de la seguridad social depende de la situación.

El detalle es el siguiente:

1. Si el ingreso salarial del empleado es 300% mayor que el salario promedio local de los empleados en el año anterior, el 300% del salario promedio local. de los empleados en el año anterior será la base de pago;

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2 Si el ingreso salarial del empleado es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, el 60%. del salario promedio local de los empleados en el año anterior será la base de pago;

3. El salario del empleado está dentro del 300%. Si está entre el 60% y el 60%, se hará la declaración real. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.

Los datos personales requeridos para solicitar el seguro social son los siguientes:

1. Copias del anverso y reverso de la cédula de ciudadanía.

2. Certificado de registro de empleo y desempleo o página de información del manual laboral Copia

3. Copia de la tarjeta de registro y liquidación de nombre real abierta en el ámbito de una institución financiera designada en esta ciudad, y un poder notarial; firmado al mismo tiempo;

4. Fuera de esta ciudad Los cónyuges con registro de hogar en la ciudad también deben traer:

(1) Certificado de matrimonio o copia del certificado de matrimonio emitido por asuntos civiles. departamento;

(2) Página de inicio del libro de registro de hogares de la ciudad y página de información personal Copia o formulario de solicitud para el registro de residencia de personas con registro de hogares separados en esta ciudad.

5. Las enfermeras del hospital también deben traer solicitudes personales por escrito.

En resumen, la base de seguridad social de las empresas con financiación extranjera no está estipulada de manera uniforme en el sistema legal nacional, sino que se determina en función de los salarios totales de los empleados del año anterior. Las empresas con financiación extranjera deben declarar la base de pago del seguro social para el próximo año a la agencia de seguridad social local entre el 65 de junio y octubre de cada año. La base del seguro social para el año en curso no cambiará una vez determinada.

Base jurídica:

Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, pagar el seguro social La agencia de gestión solicita el registro en el seguro social de sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.

El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

Artículo 59

Los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán la recaudación de las primas del seguro social.

Las primas del seguro social se recaudan de manera uniforme y el Consejo de Estado estipula los pasos de implementación y los métodos específicos.

Artículo 60

El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y en plazo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. . Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.

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