¿Qué debo hacer si mis empleados exigen firmemente no comprar seguridad social?

1. ¿Reforzando la publicidad sobre los beneficios de adquirir leyes de seguridad social y contratos laborales? Además de otras leyes y reglamentos sobre seguridad social, los empleados deben recibir una comprensión completa y detallada de la seguridad social en la medida de lo posible, y se les debe informar claramente que sus contribuciones personales pueden retirarse después de dejar la empresa.

2. Mejorar las normas y regulaciones de la empresa. Para los empleados que han sido regularizados, si se incluye contenido adicional como la falta de cooperación en el pago de la seguridad social, es una violación grave de las normas y reglamentos de la empresa. Si existe una violación grave de las normas y reglamentos de la empresa, la empresa tiene. el derecho a rescindir el contrato de trabajo y negociar con el empleado la rescisión del contrato de trabajo.

Los peligros de que los empleados no compren un seguro social;

1. No pueden disfrutar de un seguro de pensión ni de un seguro médico.

Recibir condicionalmente los beneficios del seguro de pensión. Los pagos de pensión son obligatorios después de 15 años y pueden cobrarse mensualmente después de la jubilación. Debe pagar un seguro médico durante 20 años antes de poder disfrutarlo de por vida. Los años de pago del seguro de pensión y del seguro médico se calculan de forma acumulativa. Cuanto más pague, más dinero y beneficios disfrutará.

2. Comprar una casa es imposible en algunas ciudades.

Muchas ciudades vinculan directamente las condiciones para comprar una casa con la seguridad social. Tomemos a Beijing como ejemplo. Si desea comprar una casa en Beijing con una residencia permanente registrada en el extranjero, debe pagar la seguridad social durante al menos cinco años y el pago no puede interrumpirse a la mitad. En caso de interrupción, se volverá a calcular el período de cinco años. Si no compra un registro de hogar, y mucho menos cuenta los años, ni siquiera podrá cruzar el umbral para comprar una casa.

En resumen, la seguridad social es obligatoria. Cuando un empleado es contratado por un empleador, ambas partes deben pagar conjuntamente las primas del seguro social. Por lo tanto, incluso si los empleados solicitan firmemente no contratar seguro social, el empleador debe pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, y el pago no se pospondrá ni reducirá a menos que se deba a razones legales como fuerza mayor. El impago de las cotizaciones a la seguridad social de los empleados supone un gran riesgo para la empresa. Por ejemplo, si un empleado sufre un accidente laboral grave, la empresa correrá con varios gastos; si el empleado solicita rescindir el contrato laboral por no pagar la seguridad social, la empresa tendrá que indemnizarlo.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 84

Si el empleador no se registra en el seguro social seguro, el departamento administrativo del seguro social ordenará correcciones dentro de un plazo si no se realizan correcciones dentro del plazo, el empleador será multado con no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas del seguro social pagaderas, y la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de quinientos yuanes pero no más de tres veces una multa de menos de 1.000 yuanes.