Muestra de resumen de trabajo anual de empleados de empresas estatales 2019

Muestra de resumen de trabajo anual de empleados de empresas estatales 2019 (1) A mediados de 2019, con la ayuda y orientación de los líderes de las empresas estatales y gracias a sus propios esfuerzos, las personas han mejorado en términos de profesionalismo. , nivel ideológico, calidad empresarial, capacidad laboral, etc. Todos han mejorado y logrado determinados resultados laborales. Me gustaría informar mi situación laboral y de estudios durante el último año de la siguiente manera:

1. En el lugar de trabajo, debo cumplir estrictamente con mis responsabilidades laborales y trabajar duro.

Durante el año pasado, con un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo, obedecí conscientemente las disposiciones de la organización y el liderazgo, trabajé duro para realizar diversas tareas y las completé con éxito. Como contador de nóminas, puedo realizar concienzudamente mis deberes en el trabajo, completar cálculos contables mensuales de manera oportuna y precisa, reembolsar los gastos de viaje de los viajeros de negocios y pegar casi 4000 formularios de reembolso y vales originales. Al calcular los salarios, sea capaz de utilizar hábilmente el sistema operativo de la base de datos de gestión de salarios, atenerse a su puesto y respetar los sistemas de trabajo y la ética profesional. Ser capaz de tomar en consideración la situación general, obedecer los acuerdos, aprender humildemente de camaradas experimentados, explorar y resumir cuidadosamente los métodos, mejorar el conocimiento empresarial, dominar las habilidades empresariales, unir camaradas, fortalecer la cooperación y estar dispuesto a aceptar tareas rutinarias y temporales asignadas por la sucursal, como ser responsable del suministro de agua potable a los empleados de la fábrica, gestión de recarga de tarjetas de baño y algunos trabajos de gestión. En términos de gestión de efectivo, es necesario controlar estrictamente, implementar y cumplir estrictamente los sistemas financieros y económicos nacionales, a fin de garantizar la liquidación diaria y mensual, y que las cuentas y las cuentas sean consistentes.

En segundo lugar, ideológicamente, fortalecer el aprendizaje y mejorar la realización personal.

A través de periódicos y revistas, estudiar e implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas del partido, estudiar en profundidad la teoría política y los pensamientos importantes del partido y mejorar continuamente el nivel de la teoría política. Fortalecer el cultivo político, ideológico y moral. Estudiar seriamente las normas sobre integridad financiera y actuar conscientemente de acuerdo con las políticas y procedimientos financieros del país. Trabaje duro para aprender conocimientos empresariales, siga estrictamente los requisitos de "diligencia en el aprendizaje, buena creación y voluntad de contribuir" propuestos por el camarada xx, insista en "enfatizar el aprendizaje, la política y la integridad", y siempre considere la sencillez y la buena disposición. el dar y la oscuridad como criterio propio; considerar siempre la mejora de la conciencia de servicio como la base de todo trabajo; trabajar siempre con rigor y meticulosidad, tener los pies en la tierra, buscar la verdad y ser pragmáticos; Mejorar continuamente los métodos de aprendizaje, prestar atención a los efectos del aprendizaje, "aprender en el trabajo, trabajar mientras se aprende", insistir en aplicar lo aprendido, prestar atención a la integración, integrar la teoría con la práctica, utilizar nuevos conocimientos, nuevas ideas y nueva inspiración para consolidar. y enriquecer el conocimiento integral, para que el conocimiento se mantenga al día y mejore constantemente sus capacidades integrales. Los contadores realizarán el trabajo contable de acuerdo con los procedimientos y requisitos estipulados en las leyes, reglamentos y normas contables, y garantizarán que la información contable proporcionada sea legal, verdadera, precisa, oportuna y completa. La legalidad, autenticidad, exactitud, actualidad y exhaustividad de la información contable no sólo deben reflejarse en los registros de comprobantes contables y libros contables, sino también en los informes financieros, permitiendo a los inversionistas, acreedores, el público y los departamentos de supervisión social fuera de la unidad. seguir los procedimientos Legales para obtener información contable confiable. No es fácil hacer esto, pero la ética profesional de los contadores lo requiere. En este punto, los contadores deben seguir estableciendo su imagen profesional y la dignidad de su personalidad profesional, atreverse a resistir los malos estilos y luchar contra todas las violaciones de las leyes y disciplinas.

3. Deficiencias existentes y direcciones para esfuerzos futuros

En el último año, aunque se han logrado algunos logros en el pensamiento, el estudio y el trabajo, todavía se los compara con otros compañeros y estándares de la industria. En comparación con esto, todavía hay algunas lagunas y deficiencias que debo superar en mi trabajo futuro. Es necesario comprender los indicadores de contratación de las sucursales para poder proporcionar a los líderes la información correspondiente de manera oportuna. Como trabajador financiero calificado, no solo debe tener conocimientos y habilidades relevantes, sino también un estilo de trabajo riguroso, meticuloso y paciente. Al mismo tiempo, debes darte cuenta de que no importa en qué puesto te encuentres, incluso si es un trabajo discreto, debes hacer lo mejor que puedas con todo tu corazón. Incluso si es un trabajo que otros consideran aburrido, debes ser bueno para divertirte, hacer cambios cada día que pasa y encontrar innovación en los cambios. Haga su debida contribución al trabajo financiero de la sucursal.

Resumen anual del trabajo de los empleados de empresas estatales (2) 2019. Con el cuidado, la orientación y la ayuda de los líderes xx y los departamentos superiores relevantes, siempre insisto en centrarme en el desarrollo general de nuestros xx y guiados. por la Perspectiva Científica del Desarrollo Centrándonos en servir a las masas y establecer una buena imagen de nuestro banco como método de trabajo, estamos dedicados a nuestro trabajo y nos esforzamos por alcanzar la excelencia. El trabajo de contraataque en 2019 se resume a continuación:

1. Estamos dedicados a nuestro trabajo y creamos servicios de primera clase.

En el trabajo siempre me pido ser amable, civilizado, entusiasta, cuidadoso, meticuloso y muy sencillo en el trato con los clientes. Desde que me hice cargo del mostrador, el centro de trabajo que me he dado es: "Todo es para los clientes, todo es para los clientes, todo es para los clientes". Tratar a todos con buena actitud de trabajo, ser amable, considerado y cálido. . Sea responsable en el trabajo, sea responsable de todo y de cada trabajo hasta el final y haga bien cualquier trabajo. Profesional, diligente, dedicado, dedicado y hace su trabajo de todo corazón. Sé que tratar directamente con los clientes es agotador y tedioso, pero me gusta ver que los clientes llegan con esperanza y se van satisfechos. En el trabajo, sigo el principio de servicio primero y trato a cada cliente con una sonrisa. Mi actitud de buen servicio ha sido bien recibida por los clientes. Estamos ansiosos por satisfacer las necesidades e ideas de nuestros clientes y brindarles una variedad de servicios de alta calidad con entusiasmo y atención. Hemos ganado grandes elogios por nuestra sinceridad única. Cada vez que un cliente me dice: "Gracias por ser serio y responsable y resolver mi problema", siento que todos los esfuerzos valen la pena y que todo el trabajo duro desaparece con la afirmación del cliente. Porque he encontrado mi propio valor: servir a la gente e insistir en hacer un buen trabajo en el "servicio de tres tonos". El llamado "servicio de tres tonos" significa que los clientes son "saludados cuando vienen", "respuestas cuando hacen preguntas" y "despidos cuando se van".

2. Dedícate a tu trabajo y esfuérzate por ser de primera clase.

1. Concéntrate en tu puesto y esfuérzate por obtener resultados de primera.

Insista en basarse en el puesto, trabajar con los pies en la tierra, dedicarse al trabajo, considerar hacer bien el trabajo como la única forma de realizar el valor social y dejar que los ideales y creencias brillen en la posición. En mi trabajo diario, mejoro activamente mi capacidad para desempeñar mis funciones, tomo la dedicación y la dedicación como algo natural y cumplo con mis funciones. Conózcase correctamente en el trabajo, trate a los demás con sinceridad, tómese el trabajo en serio y trate a la dirección de manera justa. Respete estrictamente los requisitos del servicio de mostrador, estandarice la etiqueta, sea cálido y atento, estandarice las operaciones e implemente servicios "tres uno": un vaso de agua, una sonrisa y un saludo. La jornada laboral está despejada y el día ha terminado. "No hay mejor, sólo mejor". El servicio no sólo debe ser consciente, sino también técnico. Nos "relajaremos", brindaremos un buen servicio como siempre y llevaremos el concepto de servicio de "crear la mejor imagen bancaria de servicio" a los clientes. Utilice un servicio sincero y una actitud de servicio sincero para capturar información diversa de todos los niveles y campos de la sociedad, y utilice una observación aguda para llevar a cabo diversas formas de programas de marketing para clientes. Promover eficazmente el marketing de nuevos clientes; por otro lado, mejorar los niveles de servicio al cliente y mejorar continuamente la fidelidad de los antiguos clientes. Podemos utilizar la gestión de nuestro lobby como la primera clave para mejorar la calidad del servicio al cliente, aprovechar al máximo el papel clave de los clientes en guiar el desvío e identificar a los clientes de alto nivel, para que los clientes VIP puedan sentir nuestra actitud de servicio cuando lleguen. generando así más clientes Los clientes manejan diversos negocios y aumentan nuestra facturación.

2. Sea un buen ayudante y esfuércese por obtener resultados de primera clase.

En el trabajo diario, además de cumplir con algunas de las responsabilidades de mi trabajo, también ayudo activamente al supervisor de contabilidad, al subdirector y al Ministro XX, y no escatimo esfuerzos para completar diversas tareas asignadas por los líderes superiores. . Durante la reunión semanal, concéntrese cuidadosamente en los puntos clave de la reunión.

En tercer lugar, ama y trabaja duro, y mejora constantemente

1. Fortalece el aprendizaje y mejora tus conocimientos profesionales.

"El aprendizaje no tiene fin." Sólo mediante el aprendizaje continuo y la mejora continua no podremos ser eliminados en una era en constante cambio y contribuir verdaderamente al trabajo de reclamaciones de seguros. Para ello, en mi trabajo siempre pongo el aprendizaje en un lugar importante. Utilizo mi tiempo libre no sólo para adquirir conocimientos relacionados con la contraautorización, sino también para estudiar seriamente las normas y reglamentos del Banco de Comunicaciones en los que participo activamente; diversos cursos de capacitación y actividades organizadas por el banco, y aprender de las personas que me rodean. Excelente personal para aprender.

Hay tres combinaciones de métodos de aprendizaje: la combinación de aprendizaje concentrado y autoestudio personal, la combinación de teoría del aprendizaje e investigación en profundidad, y la combinación de educación especial y estudio de visita. No solo eso, también participé activamente en diversas actividades organizadas por el banco.

2. Fortalecer la construcción del equipo autorizado y mejorar la imagen general.

El buen desarrollo de las diversas tareas de Bank of Communications es inseparable del respaldo de un equipo sólido. Para fortalecer la construcción del equipo de autorización, debemos hacer cumplir estrictamente la disciplina, manejar diversos negocios de manera integral y meticulosa y autorizar de acuerdo con las regulaciones bancarias. Fortalecer la construcción de instalaciones de hardware, establecer y mejorar una red de servicios que integre mantenimiento, rescate y accesorios. Los clientes serán evaluados con base en los principios de beneficio mutuo y control de riesgos, y solo aquellos que cumplan con los requisitos serán autorizados adicionalmente.

3. Fortalecer la conciencia de cumplimiento y prevenir riesgos potenciales.

Este año, he fortalecido continuamente la prevención de riesgos financieros, implementado la gestión de cumplimiento, las operaciones de cumplimiento y las operaciones de cumplimiento, dejé que la conciencia del control interno y la cultura del control interno penetren en mis pensamientos y dejé que el control interno. convertirse en mi comportamiento consciente para hacer un buen trabajo de control interno para garantizar que no se cometan errores. Profundicé mi comprensión de las operaciones de cumplimiento, aprendí y entendí las reglas y regulaciones, mejoré mi capacidad y conciencia para implementarlas, formé todo lo que cumple con los estándares laborales, entendí y dominé los puntos clave del control interno y descubrí y eliminé rápidamente problemas potenciales. .

2019 es un año ajetreado, pero también fructífero. Aunque este año se han logrado algunos logros, los tiempos están cambiando, el entorno está cambiando y el trabajo de los bancos también está cambiando. Cada día aparece algo nuevo, ocurre una situación nueva, que requiere que cambie con la situación. Aprenda nuevos conocimientos, domine nuevas habilidades, adáptese a los cambios en el entorno, mejore su capacidad para ocupar puestos, conviértase en un cajero de banco con altas habilidades integrales, planifique mejor su carrera y haga sus propios esfuerzos. Por supuesto, todavía tengo deficiencias en el manejo y funcionamiento de algunos detalles. Me perfeccionaré en trabajos y estudios futuros, mejoraré bajo la guía y ayuda de líderes y colegas, aprovecharé mis fortalezas y compensaré mis deficiencias.

Muestra de resumen de trabajo anual para empleados de empresas estatales 2019 (miércoles) En un abrir y cerrar de ojos, el año 2019 llega a su fin. El año pasado, con el cuidado cuidadoso de mis líderes y la ayuda entusiasta de mis colegas, logré ciertos resultados en mi trabajo y gané el reconocimiento de mis líderes y colegas. Ahora haremos el siguiente trabajo con respecto a logros personales, deficiencias laborales y planes futuros:

1. Logros laborales

1. Participó y organizó la resolución de problemas generales de riesgo.

En 2019, la empresa del grupo planteó requisitos integrales de gestión de riesgos, lo que supone para nosotros una oportunidad y un desafío. La oportunidad es evitar mejor diversos riesgos en la producción y operación de las empresas y reducir las pérdidas innecesarias de las empresas. El desafío es que este trabajo es un tema nuevo que nunca antes se ha tocado y debe explorarse en la práctica y aprenderse mientras se hace. Al mismo tiempo, sentimos que la carga de trabajo es extremadamente pesada y requiere paciencia para completar el trabajo. De acuerdo con los requisitos de la sede, nuestra oficina y sucursales emitieron el "Aviso el xx" y realizaron una clasificación de riesgo integral de las unidades afiliadas y departamentos relevantes del xx al xx. Nuestra oficina identificó un total de 244 puntos de riesgo y celebró una reunión de revisión de clasificación de riesgos de control interno para nuestra oficina y sucursales en xx, y propuso medidas específicas para resolver los problemas. Esto proporciona una experiencia valiosa y sirve como una buena referencia para el trabajo futuro de nuestra oficina.

2. Insista en realizar una sesión informativa quincenal.

Este trabajo será oficialmente asumido por mí a partir de 2019. El briefing es parte de la cultura corporativa y una ventana para promover el control interno. La sesión informativa no solo promueve el conocimiento del control interno y refleja las últimas tendencias de gestión corporativa, sino que también mejora la conciencia del control interno y la conciencia de gestión de los gerentes en todos los niveles. También mejoró mis habilidades de escritura y expresión. Para mí es un buen ejercicio y superación hablar de mis puntos de vista sobre la gestión empresarial a través de esta plataforma.

3. Cooperar activamente con el equipo de evaluación independiente de control interno de la xx Subdivisión de Auditoría de la Oficina de Auditoría de la Compañía del Grupo para realizar inspecciones y evaluaciones.

Esta vez, la Oficina de Auditoría llevó a cabo una revisión integral y detallada del entorno de control interno y los puntos de control de los procesos comerciales de la Oficina xx, e inspeccionó 16 de los 18 procesos comerciales aplicables a la Oficina de China Oriental. Durante la inspección, se encontraron 22 problemas que necesitan mayor rectificación e implementación.

En respuesta a los problemas existentes, se emitió un aviso sobre xx el xx, xx de 2019. Cada unidad concede gran importancia a los problemas existentes, los rectifica activamente e informa los resultados de la rectificación de manera oportuna. Hice un resumen unificado de los resultados de la rectificación de cada unidad y presenté un informe de rectificación xx a la Oficina de Auditoría. A través de esta inspección de la Oficina de Auditoría y nuestras rectificaciones, se han resuelto muchos problemas que han ocurrido o pueden ocurrir, lo que es más propicio para el funcionamiento normal de xx Bureau.

4. Participar en la organización del sistema de control interno.

La implementación del sistema determina el nivel de gestión del control interno. Para garantizar aún más que el trabajo de control interno se lleve a cabo de manera eficiente y ordenada, prestar mucha atención a la construcción del sistema y mejorar la ejecución del sistema, en junio se emitió un aviso sobre cómo completar el "Cuestionario de situación del sistema xx 2019". Todas las unidades y departamentos dieron comentarios positivos. En combinación con el trabajo de clasificación de riesgos de control interno, encontraremos la brecha entre la construcción del sistema existente y los requisitos de control interno, y combinaremos orgánicamente el sistema de control interno de la empresa con varios sistemas de gestión profesional, lo que proporcionará una base para que el futuro sistema de control interno ser más científicos y razonables y los detalles de implementación del control interno más detallados.

5. Participar en la inspección de nueve normas de costos y medidas de subsidio de proyectos.

La oficina y la sucursal han establecido un equipo de inspección de implementación compuesto por personal de los cuatro departamentos de finanzas, trabajo, auditoría y reforma empresarial. Nuestro departamento es principalmente responsable de inspeccionar nueve estándares de gastos. A través de esta inspección, obtuve una comprensión más profunda de la situación general de cada unidad. El alcance del gasto, los estándares de gasto, los métodos de reembolso y la contabilidad financiera de la mayoría de las unidades se pueden implementar de acuerdo con las regulaciones xx y la situación general es buena. Sin embargo, también hay algunos problemas y se han presentado informes especiales a los líderes pertinentes.

6. Participar en la evaluación, aceptación e investigación integral de la versión xx de los detalles de implementación de los "Tres conceptos básicos".

Cooperar activamente con la Oficina de los "Tres Básicos" para preparar la versión XX de los detalles de implementación del trabajo de los "Tres Básicos". Con el fin de fortalecer el emparejamiento y la conexión entre cada sistema de gestión profesional y la gestión de las "tres bases", participé y completé el diagrama del marco de trabajo de las "tres bases", que jugó un papel estándar y unificador en la concentración de diversa información básica y cuentas de cada unidad, y ayudó Se han ordenado varios sistemas y documentos, lo que ha mejorado la eficiencia del trabajo y ha reducido la carga de inspección hasta cierto punto.

7. Participar y organizar la formación global en control interno.

De acuerdo con los requisitos de la sede y de la Oficina de Auditoría, se reforzará aún más la formación en control interno para mejorar la concienciación sobre el control interno de todo el personal. En XX, nuestra oficina lanzó cursos de capacitación sobre procesos comerciales clave, ampliando los objetivos de capacitación desde gerentes financieros hasta diversos operadores comerciales y de gestión. El contenido de la capacitación en control interno se ha ampliado desde la simple interpretación de procesos hasta el análisis de casos; el modelo de capacitación en control interno ha cambiado del adoctrinamiento único a la comunicación interactiva, logrando buenos resultados de capacitación.

En segundo lugar, deficiencias en el trabajo

1.

En el trabajo futuro, debes aprender más, ver más y escuchar más, y mejorar tu experiencia laboral a través del aprendizaje continuo, el trabajo continuo y la comunicación continua con los demás. Al mismo tiempo, debemos esforzarnos por alcanzar la excelencia en todo lo que hacemos, sin dejar fallos y completándolo de una sola vez.

2. Continuar fortaleciendo el aprendizaje del conocimiento empresarial.

Aprenda más experiencia en gestión avanzada, dé rienda suelta a la iniciativa subjetiva personal, desarrolle su propia experiencia, aprenda constantemente nuevos conocimientos y persista en el uso de métodos científicos y conceptos avanzados para resumir, pensar y mejorar.

3. Fortalecer aún más la conciencia laboral proactiva.

En el trabajo debemos completar activamente diversas tareas y, al mismo tiempo, también debemos completar cosas que el líder no esperaba. Haga las cosas bien y con cuidado con anticipación y sea un buen consejero y asistente del líder.

Tres. Metas para el trabajo futuro

En el trabajo futuro, continuaré trabajando duro, exigiéndome estrictamente y persistiré en aprender. xx dijo: "Tómalo, tómalo". ¡Tómalo, tómalo; si lo tomas, no obtendrás nada! "Creo firmemente que sólo a través de esfuerzos continuos podemos mejorar continuamente nuestras capacidades en todos los aspectos. El próximo año será el primer año de la fusión del control interno para la supervivencia y la cotización, que es el lanzamiento de una nueva versión. También es el primer año del plan "xx", y también es el primer año del de la oficina. Este es un año crítico para que nuestra sucursal inicie un nuevo negocio por tercera vez. Debemos hacer todo lo posible, seguir adelante, enfrentar nuevos desafíos y. nuevos viajes con pleno espíritu, y esforzarnos por lograr mayores avances en nuestro trabajo en el nuevo año.

Resumen del trabajo anual de los empleados de empresas estatales: ensayo de muestra 2019 (jueves) 2019 transcurrió de manera tensa y ajetreada. Mirando hacia el pasado y mirando hacia el futuro, es difícil calmarse. En este año difícil, la producción y las operaciones de la empresa han sufrido cambios importantes y la producción y las operaciones han encontrado dificultades sin precedentes. xx Company, la asamblea de accionistas de la compañía, la junta directiva, la junta de supervisores, los gobiernos locales de la ciudad y el condado y los departamentos relevantes han brindado a la compañía todos los aspectos de atención y apoyo. El equipo directivo de la empresa llevó a todos los empleados a unirse como uno solo, superar las dificultades, completar xxx, completar las tareas de producción y operación asignadas por la junta directiva a principios de año y mantener la estabilidad básica de la fuerza laboral.

Como empresa, este año soy el principal responsable del departamento xx y responsable de xx y otros aspectos del trabajo. En comparación con el trabajo de xx, no soy tan duro como ellos van a la unidad de producción todos los días, pero estoy ocupado con asuntos diarios complicados durante todo el día. El trabajo de XX en la primera mitad del año se resume de la siguiente manera:

Primero, estudiar seriamente, comprender profundamente el espíritu del partido y utilizarlo para guiar el trabajo.

Con base en la situación real de producción y operación de la empresa, llevar a cabo un aprendizaje "xx" entre los empleados, especialmente los cuadros dirigentes, transformar la teoría de la construcción de una sociedad armoniosa en la práctica concreta de construir una "empresa armoniosa"; y adoptar una serie de medidas sólidas para promover la construcción de empresas armoniosas y mejorar la cohesión corporativa. Tomaré la iniciativa y trabajaré más duro para estudiar seriamente los artículos importantes de "xx" y el estudio de "xx", comprenderé las ideas importantes de "xx", leeré artículos de estudio sobre la construcción de una sociedad armoniosa, tomaré notas y escribiré. Mi propia experiencia de aprendizaje, hazte comprender profundamente su connotación teórica, haz reservas ideológicas para tu trabajo y mejora gradualmente tu nivel de teoría política.

Mientras estudio por mi cuenta, seguiré los pasos unificados del comité del partido de la empresa para guiar el estudio teórico de los departamentos subordinados e implementaré a fondo el nuevo objetivo de construir una "empresa armoniosa" propuesta por la empresa xx. Entre los empleados, sobre la base de comprender el espíritu de la sesión plenaria, aclararemos aún más las ideas de trabajo para el período futuro e implementaremos efectivamente el espíritu de la Sexta Sesión Plenaria del XX Comité Central del Partido Comunista de China en todo el trabajo. de la empresa.

2. Fortalecer la construcción de un gobierno limpio y proporcionar una sólida garantía política para la construcción de una empresa limpia y armoniosa.

La construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio no sólo está relacionado con la imagen de la empresa, sino también con la supervivencia y el desarrollo de la empresa. La clave para construir un gobierno limpio es que los miembros del equipo de liderazgo de la empresa y los cuadros de nivel medio en todos los niveles aumenten su conciencia y tomen la iniciativa en el cumplimiento de las leyes y regulaciones.

Combinó "xx" y la construcción de una sociedad armoniosa, estudio teórico y actividades educativas, combinó "xx" y la construcción de una empresa armoniosa con la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, a través de reuniones de vida democrática de cada rama y central. reuniones de estudio grupales de los miembros del equipo de liderazgo Llevar a cabo críticas y autocríticas, y realizar autoexámenes y autocorrección de los requisitos de las "Diez Prohibiciones Estrictas" sobre la integridad y la autodisciplina de los cuadros dirigentes. Para implementar el Esquema de implementación del sistema Central xx, la compañía también ha formulado las "Reglas de implementación para el sistema de castigo y prevención de la corrupción" para promover la lucha contra la corrupción y la construcción del estilo partidista abordando tanto los síntomas como las causas fundamentales, la gestión integral, tanto castigo y prevención, y centrándose en la prevención.

Al mismo tiempo, se han revisado los detalles de implementación de xx para promover la "divulgación de los asuntos corporativos y la supervisión democrática" en cada unidad secundaria, y dar pleno juego al papel de supervisión democrática de los empleados en temas candentes y difíciles. que preocupa a los empleados y mejora la autoridad en la toma de decisiones de la empresa. La transparencia garantiza que todos los aspectos del trabajo de producción y operación de la empresa cuenten con el apoyo de los empleados y pone en juego el entusiasmo y la creatividad de los empleados.

En tercer lugar, cultivar una cultura corporativa avanzada y mejorar la cohesión de los empleados.

El espíritu empresarial es el núcleo de la cultura corporativa. La construcción de la cultura corporativa debe cultivarse y crearse a través de diversos canales y medios. . "xx" es el espíritu emprendedor de nuestra empresa. Para implantar este espíritu en los corazones de todos los empleados, formar un equipo vigoroso y avanzar hacia los objetivos fijados, el sindicato no sólo llevó a cabo diversas actividades de entretenimiento en la empresa, sino que también participó en el tira y afloja. guerra y concursos "Trabajando juntos" organizados por xx empleados. El equipo de la empresa obtuvo tres premios, un primer y dos segundos. Activa la vida cultural del tiempo libre de los empleados, cultiva sus sentimientos y logra el propósito de cultivar un equipo con ideales, ética, cultura y disciplina en los "cuatro tener".

A principios de este año, el sindicato alentó a los empleados a echar una mano y donar dinero y materiales a los trabajadores temporales de xx familia que estuvieron involucrados en un accidente automovilístico, y también envió un cariño a la compañía.

La empresa también brindó asistencia a xx Middle School, enviando escritorios, naranjas, gabinetes de oficina, equipos deportivos, suministros de oficina y otros artículos por valor de más de xx yuanes. El apoyo a la construcción de xx nuevos campos ha mejorado el sentido de responsabilidad y cohesión social de los empleados y también ha contribuido debidamente a la construcción de una sociedad armoniosa.

En cuarto lugar, mantener activamente el orden público y crear un buen entorno social.

1. Fortalecer la construcción del sistema. El año pasado, el departamento xx mejoró aún más el sistema de gestión xx, lo encuadernó en un libro y lo distribuyó a varios departamentos relevantes.

2. Fortalecer la gestión de xx ítems. El personal de seguridad debe realizar inspecciones de seguridad periódicas y no programadas del departamento xx todos los meses. Se llevaron a cabo tres cursos de capacitación para brindar capacitación en seguridad a los empleados relevantes. Este año, la empresa no tuvo accidentes por desastre ni incidentes de seguridad pública.

3. Fortalecer la gestión de forasteros en las minas. En vista del gran número de trabajadores de la construcción externos de la empresa y de su compleja composición, el Departamento de Seguridad emitió y volvió a emitir rápidamente permisos de residencia temporal y estableció y mejoró varios expedientes. Mediante la persuasión y la educación, se detuvo rápidamente un incidente en el que trabajadores inmigrantes de minorías étnicas bebían y causaban problemas.

5. Participe activamente en una gestión refinada, administre redes de oficinas internas y reduzca los costos de gestión.

La empresa XX tiene actualmente más de una docena de departamentos, grandes y pequeños. Cada unidad emite docenas o cientos de documentos y avisos a la vez. Solo usar papel de oficina cuesta miles de yuanes. Participo activamente e implemento el concepto de gestión refinada en todo mi trabajo y considero la solución de este problema como una tarea importante. Con la aprobación de los principales líderes de la empresa, implementaré el trabajo de oficina online dentro de la empresa. Después de varias pruebas, se logró implementar una oficina en red sin papel dentro de la red de área local de la empresa. Cada unidad solo necesita enviar los avisos y documentos de su propio departamento en forma de transferencia de archivos o correo electrónico, y el destinatario solo necesita guardar los archivos, lo que no solo ahorra papel, sino que también reduce el tiempo que tarda el personal en enviar documentos. mejora la eficiencia del trabajo y también ahorra facturas telefónicas y logra múltiples beneficios de un solo tiro.

6. Hacer planes de trabajo personales y esforzarse por mejorar el estilo de trabajo.

A principios de este año, la empresa propuso las "XX Reglas de Implementación", que es una medida importante para fortalecer integralmente la construcción ideológica y política del equipo de liderazgo de la empresa y promover el desarrollo y la estabilidad de la empresa. El comité del partido de la empresa ha establecido un mecanismo a largo plazo para mantener el carácter avanzado de los miembros y empleados del partido. Es una medida importante para defender el liderazgo político del partido sobre las empresas estatales, mejorar las capacidades de liderazgo del partido y construir una empresa armoniosa. y mejorar la creatividad, la cohesión y la eficacia de combate del equipo de liderazgo de la empresa.

El equipo de los "cuatro buenos" significa buena calidad política, buen desempeño empresarial, buena unidad y cooperación, y buen estilo e imagen. Para crear un equipo de "cuatro buenos", en primer lugar, persista en aprender teoría política y conocimientos profesionales, y esfuércese por convertirse en un miembro que aprende. Mejorar continuamente la conciencia política, la conciencia general y el sentido de responsabilidad; aprovechar al máximo el tiempo libre, recargarse conscientemente, compensar lo que falta, aplicar lo aprendido y esforzarse por mantenerse al día. El segundo es adherirse a la idea de que el desarrollo es la primera prioridad, mejorar la capacidad y el nivel de toma de decisiones, tomar decisiones científicas, democráticas y jurídicas cuando se encuentren problemas, y prevenir resueltamente la práctica de "golpearse la cabeza" y "golpearse el pecho" basado en la experiencia; de acuerdo con la estrategia y los objetivos de desarrollo científico de la empresa, manejar correctamente la relación entre los intereses actuales de la empresa y los intereses a largo plazo; fortalecer la gestión del alcance del trabajo de acuerdo con los requisitos de gestión refinados de la empresa;

7. Tus propias fortalezas, debilidades y problemas.

En 2019, completé mi trabajo, pero en comparación con nuestro "líder de escuadrón" y varios otros miembros, estaba muy por detrás y estaba muy avergonzado. Todavía hay problemas de un tipo u otro.

En primer lugar, los métodos de trabajo son incorrectos. El año pasado no hubo mucho tiempo para profundizar en el nivel de base y los problemas existentes en el trabajo no se resolvieron a tiempo.

La segunda es que no tienen una mentalidad abierta, tienen requisitos laxos para los empleados del departamento, no los evalúan lo suficiente y, a veces, no se toman la evaluación en serio.

La tercera es que el trabajo no es lo suficientemente detallado y profundo, y las opiniones de los empleados no son lo suficientemente completas.

En cuarto lugar, la coordinación del trabajo externo no se maneja bien. Siempre recuerdo que soy parte de un equipo corporativo y se espera que tenga una postura política firme. Siempre debo considerar los intereses generales de la empresa y no debo preocuparme por las ganancias y pérdidas personales. Debo partir de la situación general y salvaguardar los intereses de la empresa y de los empleados en todo momento. No buscaré beneficios personales, no aceptaré sobornos, no engañaré a superiores y subordinados y nunca seré un cuadro vulgar.

En el trabajo futuro, aprovecharé mis fortalezas, corregiré mis deficiencias y me esforzaré por convertirme en un miembro destacado del equipo de liderazgo.

En resumen, redoblaré mis esfuerzos en mi trabajo futuro, haré arreglos con los líderes de la audiencia, trabajaré activamente, haré un buen plan de trabajo para 2020, estudiaré teoría política y conocimiento empresarial, y me prepararé para la renovación de la empresa. -iniciar Realizar las debidas aportaciones.