Los factores de evaluación comúnmente utilizados en el método de comparación de factores son ( ).

Respuesta: A, B, C, D, E

El método de comparación de factores primero debe seleccionar los factores más influyentes para cada puesto como base para la evaluación del puesto, que generalmente incluyen : ① Condiciones intelectuales, incluida la memoria, la comprensión, el juicio, la educación, el conocimiento profesional, el sentido común básico, etc. ② Condiciones de habilidades, incluidas las habilidades laborales y las habilidades especiales requeridas para este puesto; ③ Condiciones de responsabilidad, incluido el respeto por la seguridad de las personas, como; así como la responsabilidad por la custodia y confidencialidad de bienes, dinero en efectivo, información, archivos e información técnica, supervisión de otros o supervisión de uno mismo por parte de otros; ④ Condiciones físicas, incluida la aptitud física, la fuerza física y la capacidad atlética, como la durabilidad; y variabilidad, velocidad de movimiento, etc.; ⑤Condiciones ambientales de trabajo, incluida temperatura, humedad, ventilación, luz, ruido, etc. en el lugar de trabajo.

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