¿Cómo puede el personal financiero que trabaja aprender a desarrollarse más?

2. El fortalecimiento de los conocimientos teóricos del personal financiero determina la capacidad de una persona. Si desea convertirse en personal financiero calificado, debe tener conocimientos teóricos contables relevantes como base y también debe tener habilidades prácticas contables calificadas. En la era actual de la economía del conocimiento, si el personal financiero no absorbe nuevos conocimientos relacionados con el trabajo de manera oportuna, sus conocimientos y habilidades anteriores serán eliminados. Para el personal financiero, no basta con aprender conocimientos contables una vez en una determinada etapa, sino que deben enriquecer continuamente sus conocimientos empresariales y esforzarse por mejorar sus capacidades técnicas empresariales. Sólo cuando los contadores se mantengan al día con los tiempos podrán evitar ser eliminados por la sociedad y adaptarse a las necesidades del trabajo contable. Los gerentes corporativos también deben impartir capacitación empresarial a corto plazo en diferentes niveles, etapas y lotes para el personal financiero corporativo, y realizar evaluaciones cuidadosas del personal financiero. Trate de elegir el tiempo de capacitación durante las vacaciones o a mediados de mes, para que no afecte el trabajo normal de los contadores, pero también les permita adquirir conocimientos comerciales, para que puedan trabajar y estudiar al mismo tiempo. Fortalecer la formación empresarial del personal financiero no sólo puede brindarles una oportunidad de reeducación, sino también inspirarlos a través de la capacitación y darles un sentido de identidad social, mejorando así su confianza en sí mismos y volviéndolos más motivados para trabajar.

3. Fortalecer la educación y la capacitación. Como contador calificado, no solo necesita una rica experiencia práctica, sino también muchos conocimientos teóricos y políticos. Para algunas situaciones nuevas y nuevos problemas, los contadores sólo pueden mejorar su negocio a través del aprendizaje continuo y la capacitación a corto plazo, fundamentalmente dominar y comprender conocimientos básicos como las regulaciones financieras nacionales, impuestos, estadísticas, etc., y mejorar continuamente su calidad profesional.

4. Fortalecer la educación ideológica y ética profesional del personal contable. Para los contadores, la construcción de la ética profesional debe abarcar toda la carrera, y las unidades relevantes deben considerar la educación en ética profesional como una tarea a largo plazo y llevarla a cabo de manera planificada y organizada. Las empresas deben utilizar diversos medios para ayudar a los contadores a establecer una ética profesional correcta, mejorar continuamente el cultivo moral y frenar los malos estilos de trabajo. Al mismo tiempo, las empresas también deben establecer un sistema completo de inspección y evaluación, castigar severamente a quienes violen las leyes y disciplinas, revocar los certificados de calificación que hayan obtenido y considerar el nivel ético de los contadores como un criterio importante para la evaluación. Al establecer el sistema de evaluación, es necesario mejorar continuamente el sistema de evaluación del examen técnico vocacional contable y agregar contenido nuevo sobre idiomas extranjeros, tecnología de redes y normas contables internacionales de acuerdo con la situación real. Los indicadores de evaluación deben incluir la gestión del personal contable, las instituciones contables, el trabajo contable y la supervisión contable. Todo contador debe tener recompensas y castigos claros, ningún favoritismo y una fuerte moderación. Sólo así podremos promover eficazmente el espíritu emprendedor de los contadores corporativos, estudiar mucho en los negocios y mejorar continuamente su autocultivo, superando así eficazmente la pereza y los pensamientos desmotivados y mejorando la calidad profesional.